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1、A集团股份有限公司职员手册第一章 总则2第二章 入职指引2报到2工作时刻2办公及生活安排2试用与转正3第三章 职员纪律和行为规范3职员守则3考勤制度4工作风纪4保密5第四章 薪金5薪金系列5分配、发薪日期5薪金调整5福利津贴6社会保险6假期6住房7第六章 培训、考核与进展7培训8考核8晋升与进展9第七章 人事与劳动关系9人事行政关系9劳动关系9辞职10辞退10劳动合同的终止10纠纷处理10第八章 奖惩10奖励11惩处11第九章 沟通与交流12沟通渠道12投诉和合理化建议12信息治理与沟通平台12公司内部网站13邮件13A月刊13职员活动13第十章 安全及其它13防暴雨、防台风的安全措施13其它
2、14第一章 总则 本手册依照A公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在A可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司动作和治理风格有一个更清晰的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版职员手册系试用版,由于公司的进展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,只是,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地点,请提出自己的疑问。我们希望您作为A公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 A的每一位在岗职员都应遵循本手册。第二章 入职指引报到人力资源部是具体负责办
3、理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明、打算生育证明、独生子女证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。您在报到时,请按以下程序进行:工作时刻公司实行每周五天工作制。工作时刻为:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。办公
4、及生活安排1、入职指引您进入公司后,部门都会指定一名职员作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的差不多情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务。同时,公司将及时为您安排脱产的入司培训。2、用餐公司为您提供一定的午餐补助。集团公司职员可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐,子公司职员则享受各公司具体的午餐补助规定。 3、班车公司上下班时刻都有班车接送职员。假如你需要乘车内下班,可到总办车队咨询班车路线,联系是否能约定乘车地点和时刻搭乘。试用与转正1、 社会聘用职员的试用与转正。你入司后,一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到
5、公司的工作氛围中去,充分展示你的才能。这是你与公司互相了解互相适应的时期。假如在试用期内的任何时候,你认为A公司对你不合适,你能够完全自由地提出辞职。同样地,假如你的工作无法达到要求,公司也会终止对你的试用。试用期满后,你须提出书面申请并填写转正审批表,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式职员了。在试用期间,假如你表现突出,通过人力资源部考核后,可缩短试用期,提早转正。2、 应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)见习期为半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习
6、期原则上不予缩短,如见习期内有专门贡献,则可适当缩短见习期。第三章 职员纪律和行为规范职员守则1、 热爱公司,服务社会;2、 尊重他人,老实守信; 3、 用心做事,追求卓越;4、 不断进步,完善自我;5、 团结合作,坚持原则;6、 爱护公司财务,提倡勤俭节约;7、 严守公司机密;8、 保持环境卫生,注意个人仪表。同时假如你是公司的治理人员,即部门助理经理及以上的治理级不,或被聘为副主任及以上专业级不,你会享有更高的权利和更好的待遇,但你也将对公司的进展与部属的成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感; 2、 开拓创新、
7、高度务实、老实守信;3、 不懈努力,精通本行业的知识;4、 对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;5、 积极培养下属,科学治理,果断决策;6、 胸怀坦荡,勇于批判与自我批判7、 严于律己,守法廉洁,堪为职员之表率;8、 作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利。考勤制度作为公司的职员,你有义务按公司规定的工作时刻出勤。1、 你每天须在上午8:30往常,中午12:30至2:00期间,下午5:30以后共刷卡三次。2、 因公外出或出差不能按时刷卡或不记得刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明缘故并由部门负责人签字。未刷卡,又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工。 3、 不得代他人刷卡。发觉一次,代
8、人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%,被刷卡者按事假半天处理。假如月度内部门职员被发觉代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮动工资的10%。4、 迟到(早退)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早退)10分钟以上1小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理。5、 连续矿工一日或连续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同。6、 因工作需要,不能执行公司正常作息时刻的职员,部门负责人应及时安排轮休。7、 一般不得请事假,专门情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的,还应经主管领导审批。事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 请病假须于
9、上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。 9、 事假、病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内,假如你的事假超过三天或病假超过5天,你将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。 10、 上班期间如需外出办理公务,应事先向你的直接上级请示。工作风纪1、公司鼓舞职员间积极沟通交流,但不能因此阻碍工作。因此办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗谈天。需要临时离开时,应知会同事。2、保持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位
10、职员的责任。请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室。3、 办公室是公司办公场所,保有对公司来讲专门重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。礼仪仪表从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因此,你工作时保持整洁的外表是十分重要的,你应注意遵守下列要求:1、 工作期间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时,你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周五可着便装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。公司另有
11、统一着装要求的,按具体着装规定执行。3、 同事间应相互尊重,互帮互爱,语言文明。4、 对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。保密由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个职员都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应注意不管你是退休或离职后,你都将承担这种义务。1、 你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未经授权或批准,你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密,应作到不打听、不推测、不传播。4、 发觉了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章 薪金为了吸引和留住最优秀的人才,我们提
12、供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的职员得到相应的回报。薪金系列1、在公司,你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。2、当你进入公司时,人力资源部会依照你被聘的职位,你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务,它确定你的月工资,并是你的月奖和年奖的基础。3、你试用期的第二个月开始能够参与月奖的分配;你假如在第四季度往常进入公司,则能够参与当年终奖的分配、发薪日期1、 每月工资的发放日为次月十五日,月奖金的发放日为次月三十日,逢节假日则顺延。2、 年终奖会在旧历年春节假期之前发放。薪金调整公司坚持职员以自己的工作表现和绩效来获得
13、收入增加的做法。月度与年度对职员的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整职员薪资的基础。1、 月奖金和年终奖将依照期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。2、 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时,你的职位会发生变动,你的薪级也将相应进行调整。3、 每年三月份,公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。第五章 福利凡试用期满并已转正的职员,能够享受公司提供的以下福利:福利津贴1、 交通津贴住处距离公司三公里以外,同时上下班不使用公司交通工具的职员,公司将每月补以交通补贴。2、 通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、 节日津贴每年中秋节、国庆、元旦以及春
14、节,每位职员都会得到此项津贴。4、 劳保津贴在公司服务满一年后,公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。5、 康乐津贴每两个月公司以康乐卡的形式向职员提供价值400元的康乐津贴,你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。 6、 书报津贴每年公司会为职员统一征定报刊杂志,你会得到与你的职务相应的书报补贴。7、 降暑降温费三月份到十月份期间,公司每月会给职员发放固定的防暑降温津贴。社会保险在深圳地区,公司为职员缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。假期1、 国家法定假日所有职员能够按国家规定享受以下带薪假日元旦(一天)春节(三天),但为了方便职员回乡过年,公司会依照具体的情况安排春节假期。劳动节(三天)国庆节(三天)其中女职员还能够享有三月八日的半天假期,青年职员能够享有五月四日的半天假期。 2、 年休假公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此,公司给予职员每年最少五天的全薪年休假。你请参考以下的标准取假:服务满一年可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日,但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。3、