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1、劳动合同xx年最新 编号劳动合同劳动合同员工姓名甲方（单位全称）乙方（劳动者）法定代表人身份证号码公司地址住址联系电话联系电话甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规规定，经甲、乙双方充分协商一致，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限（一）甲、乙双方同意签定固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。 （二）试用期甲、乙双方同意按以下第 （2）种方式确定试用期 1、无试用期。 2、试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要及乙方的意向，聘任乙方在（单位/部门）岗位工作，工作地点本公司属下各项目。
2、乙方应当保质保量按甲方岗位要求和标准完成岗位本职工作。 （二）乙方在职期间，甲方因生产经营需要或乙方个人工作能力情况，甲方有权对乙方做出职务异（变）动，乙方应当服从（以甲方有效文件为准）。 三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按 （1）方式确定乙方的工作时间1.标准工时工作制。 即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息1天。 2.实行不定时工作制。 甲方取得劳动部门批准，安排乙方工种实行不定时工作，即以完成工作任务所需为工作时间，不存在法律意义上的加班。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产工作需要，可根据国家规定适当延
3、长工作时间。 （三）乙方依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期。 （四）在实行定时工作制情况下，因工作需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。 对乙方的加班时间，甲方将（按法规）安排乙方相应时间的补休或者支付加班工资。 本公司安排的工作，要求员工在正常工作时间内完成的，公司将不会为未完成正常工作时间内工作的员工安排加班时间，员工自行处理。 甲方安排乙方加班将按公司加班申请程序确认，甲方不承认和不支持未经公司规程确认的私自加班。 员工在公司的实际上班时间及加班时间以双方签名确认为准。 （五）乙方的休息休假安排应在不影响所在岗位任务完成的情况下与甲方协商进行。 四、劳动报酬（一）甲方执行东
4、莞市最低工资标准规定，乙方工资为920元/月，加班费为5.29元/时。 （二）试用期薪资为元/月。 （三）甲方每月30日前以人民币形式，通过财务部（银行/财务部/其它形式）发放上月（上月或当月）工资。 如遇法定节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门规定，依法参加社会保险。 如乙方已在其它单位参保，导致甲方无法参保者，乙方应于一周内要求其它单位给予办理停保手续，以保障能在甲方正常参保，否则，甲方有权即时解除本合同，并不支付经济补偿金；如乙方以他人身份参保者，甲方有权即时解除本合同，并不支付经济补偿金，其它由此引发的一切
5、后果由乙方承担。 （二）参保缴费基金参照当地社保局规定的标准，由甲、乙双方分别按社保规定的比例承担。 （三）甲方有义务代扣代缴社会保险费，并每月从工资中代扣乙方应付保险费。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、地方政府规定给予医疗期和医疗期待遇，并在规定医疗期内按东莞市最低保障工资支付乙方病假工资。 六、劳动保护、劳动条件（一）甲方可根据实际工作需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。 （三）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方按工伤保险条例的规定办理。 七、劳动纪律（一）甲方根据国家及地方政府有
6、关法律、法规依法制定各项管理规章制度，公示或告知乙方，乙方应当自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，服从管理，积极做好本职岗位工作。 （二）甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如甲方为乙方提供专业技术培训，甲、乙双方订立的培训协议为本合同附件，在培训协议中对应地约定服务期限和违约金。 （四）乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，双方签订的保密协议为本合同附件，并在保密协议中约定竞业限制期限、限制期补偿、违约金等事项。 八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，双方签名确认即为生效。 （二）甲、乙双方经协商一致，可
7、以变更本合同，并办理书面变更手续。 变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。 九、合同的解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以中途解除或终止本合同。 由甲方提出解除的，按规定支付经济补偿金给乙方。 （二）劳动合同所约定的终止条件出现，本合同即告终止。 1、本合同约定的合同期限已满，且不在不得解除合同的情形之内，双方劳动关系即行终止。 合同期满前，甲方将以劳动合同到期通知书的形式告知乙方，乙方应在合同到期前15天内提交书面续签合同意愿说明，如在同等合同条款下，逾期或不交者，甲方将视作乙方不同意续签合同，本合同期满即告终止，甲方不予经济补偿。 2、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、
8、撤销或者决定提前解散的。 3、有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同并不予经济补偿 （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方不服从甲方工作安排，并不愿就任甲方指定工作岗位的； （3）乙方严重违反甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （5）乙方同时与其他用人单位或第三方建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正的； （6）乙方以欺诈、胁迫的手段、乘人之危或者提供虚假个人资料，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （7）乙方被依法追究刑事责任的； （8）乙方开始依法享受基本参老保险待遇的或达到退休年龄的； （
9、9）乙方已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的； （10）乙方连续旷工3天、月累计旷工7天、年累计旷工15天的，并保留进一步追究乙方的违纪责任的权利； （11）法律法规规定的其它情形。 4、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知对方。 （1）经双方协商一致，甲方提出解除劳动合同的，甲方按规定支付经济补偿金1）乙方患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；2）乙方经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的（以乙方所在部门考核为准）；3）因项目经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的；或因甲方单位出现严重亏损，需裁员的；4）其它法律法规和甲方规章制度允许甲方可提前
10、解除劳动合同的情形。 （2）乙方提出解除劳动合同的。 试用期内提前3天通知甲方。 （3）乙方在收到甲方解除/终止劳动合同通知书，应即时签名确认并在规定时限内与甲方工作人员办理交接手续，若乙方拒绝签名确认，则由其直接主管和工作人员签名见证即为有效。 经济补偿办法，按乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按本市上年度月平均工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 十、其它（一）本合同未尽事宜，按国家及地方政府有关政策规定办理。 （二）公司各项规章制度为本合同的附
11、件，与本合同具有同等效力。 （三）双方约定 1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准追究对方责任。 2、在签订本劳动合同时及之后，即表明乙方与其它单位或个人没有任何劳动关系。 3、甲方所有通过公开张贴、网络发布或在政府劳动主管部门备案的规章制度，均属本合同组成部分，乙方应认真学习和严格执行。 4、因甲方有多个项目，甲方因工作需要，甲方有权调动乙方到甲方任何项目部工作，绩效奖金和津贴随调动后岗位变动。 5、乙方保证在入职时向甲方提交的资料为真实有效。 如经证实乙方所提供的资料为虚假资料，本合同即时终止。 甲方无需支付经
12、济补偿给乙方。 6、因乙方原因造成社保理赔不能正常办理的，后果由乙方承担。 7、本合同约定的工资支付日为合同期内的正常工资支付时间，劳动合同解除或终止，乙方须与甲方指定工作人员进行工作交接手续，交接完毕当日，乙方签署解除/终止劳动合同确认书，甲方应及时开据解除/终止劳动合同证明书给乙方，并一次性结清乙方所有包括但不限于工资、补偿等。 8、甲方在不违反国家法律、法规情况下，制订的岗位职责、员工手册、规章制度等规章制度为本合同附件，乙方在签订本合同时乙经认真阅读，同时同意按甲方公司规章制度执行。 各附件与本合同具有同等效力。 9、乙方须在甲方食宿，不得私自在外食宿，并按照甲方食宿标准扣除食宿费用和资产分摊费。 10、双方确认，在签署本合同前已仔细阅读本合同之所有内容，并完全清楚本合同条款及含义。 11、本合同生效之日，双方之前签订的任何劳资协议及合同自动失效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日。 内容仅供参考
