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1、XXXX（集团）公司文件 XX发人字（2008）第010号 签发人： 关于印发XXXX职员手册的通 知各部门：为了共同创建一个老实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境，关心新加入XXXX的职员尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编篡了XXXX职员手册。在征求职员意见的基础上，经公司治理会议讨论通过，现予印发执行。特此通知附件：XXXX职员手册 北京XXXXXXXXXX有限责任公司 （章） XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司 （章）二八年五月十五日主题词：印发 职员手册 通知报：董事会 发：副总裁、各部门附件：XXXX员工手册二00八年五月目 录52 / 5
2、4XXXX集团简介7公司差不多制度13第一节 总 则13第二节 职员聘用13第三节 作息时刻与考勤15第四节 假 期16第五节 绩效治理17第六节 工资与福利19第七节 劳动纪律20第八节 工作礼仪21第九节 环境卫生22第十节 安全治理22第十一节 奖励与惩处24职员交流27编后讲明29n 前 言为了关心加入公司的新同事尽快适应新工作，同时告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本职员手册请您认真阅读。这是您的手册，也是我们XXXX公司对人员治理的差不多准则，经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XXXX如此的公司，政策有助于我们卓有成效、
3、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立爱护大伙儿并使大伙儿共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境。为此我们相信本手册将会关心您做到这一点。您的直属上司是您工作的要紧指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人进展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高治理层的关心。由于编制时刻紧张，难免有疏漏之处敬请及时批判指正与反馈以便进一步完善。XXXX人力资源部二00八年五月n 总裁
4、致辞XXXX集团简介 XXXX集团组织结构图 企业文化企业标识 标识： 企业使命 企业愿景 企业精神 求实创新精神 主人翁精神 团队精神 责任感 服务精神 自信精神 谦虚精神 我们的价值观 以人为本 品质至上 诚信创新 务实专注 顾客中意、公司中意、职员中意 公 。企业进展史 进展战略 行为规范职员守则热爱公司，服务社会；尊重他人，老实守信； 用心做事，追求卓越；不断进步，完善自我；团结合作，坚持原则；严守公司机密；爱护公司财物，提倡勤俭节约；保持环境卫生，注意个人仪表。职员应实践的思想意识法制意识 营销意识 成本意识 安全意识 参与意识 科技意识 服务意识 服从意识 治理人员素养同时假如您是
5、公司的治理人员，即部门副主管级及以上的治理级不，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的进展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则：一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 二、 开拓创新、求真务实、老实守信；三、不懈努力，精通业务；四、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；五、 积极培养下属，科学治理，果断决策；六、胸怀坦荡，勇于批判与自我批判；七、 严于律己，守法廉洁，堪为职员之表率；八、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。公司差不多制度第一节 总 则第一条 为了建立公司良好的组织、治理秩序，增强职员素养，提高工作效率，发
6、挥职员的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。第二节 职员聘用第二条 劳动合同治理公司依照经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适职员，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。（一）职员入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。（二）劳动合同的续订在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部依照职员的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的职员发放续订劳动（聘用）合同意向通知书。职员须将个人意见在15日内反馈给人力
7、资源部。若职员同意续订劳动（聘用）合同，则人力资源部在原合同到期后及时与职员进行劳动（聘用）合同的续订。第三条 试用期规定（一）与公司首次签订劳动合同的职员，均需执行试用期考核制度。试用期间，新进人员应由各部门对比其专长及工作需要分不规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。（二）在试用期间试用人员如违反公司治理规定，应随时停止试用、解除劳动关系。（三）考勤1、试用期间内非专门事由的事假达五天或其它假期达七天者即予辞退；2、试用期间内无故旷工者即予辞退；第四条 职员转正办理（一）转正手续1. 职员须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提早三个工作日填写试用人员转正审批表，后附转正考核表，部门
8、签署意见后，提交人力资源部审核报批。2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正职员进行转正谈话。（二）社会保险 职员需向人力资源部，初次参加社会保险的职员必须提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。第五条 岗位调整 岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。 （一）职员提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写岗位调整审批表、调动审批表。（二）对职员或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须依照职员原岗位工作达标状况和绩效档案，填写工作评估表，连同岗位调整审批表、调动审批表，按审批权限逐级签批。（三）工作交接手续：经原工作部门领导和
9、新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。职员调动交接手续须在5个工作日内完成。(四)岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：1、原掌管工作的内容、进度；2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；4、原岗位工作中保密信息的转交.第六条 人员离职 人员离职是指在职职员（含试用期职员）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。（一）辞职 指职员因本人缘故离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。辞职人员应按国家法令规定提早三十日向人力资源部递交书面辞职申请。在试用期内，须提
10、早三天将书面离职申请递交部门和公司人力资源部门，解除劳动关系。（二） 辞退 1、职员有下列情形之一的，公司能够随时以书面形式与职员解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度和各项治理方法的；（3）严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或经公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2、职员有下列情形之一的，公司能够提早三十日以书面形式通知职员本人解除劳动合同：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后
11、，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职员不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与职员双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）离职申请程序1、职员辞职提早三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部填写职员离职审批表。2、如申请离职则需按规定日期办理，如遇专门情况需提早离职的，由所在部门提交书面讲明,并经人力资源部批准，方可办理离职手续。3、所有职员离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律责任。第三
12、节 作息时刻与考勤第七条 作息时刻工作时刻：8:30-17:30， 午餐时刻：12：00-13:00 第八条 公司实行上、下班刷卡考勤制度，职员佩带工作卡上岗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。第九条 工作卡作为职员考勤、开启门禁、内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政部门办理补卡手续或登记。第十条 职员外出，需要向部门主管讲明外出缘故，并到前台办理外出登记手续。第十一条 每天早上7：00-8：30，晚上17：30-19：00为有效刷卡时刻，超过上班时刻刷卡视为迟到，当天最后一次刷卡记录未到下班时刻的视为早退；迟到或早退超过30分钟按事假半天处理。
13、第十二条 当月迟到、早退累计每三次（含）按事假半天处理。第十三条 以下行为视为旷工：（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的； （二）上班时刻脱岗，办理私事或拒绝工作的；（三）提供虚假证明骗取休假的；（四）职员未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。第十四条 无故旷工者，每旷工一天按日工资标准三倍处罚；连续旷工三天、月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。加 班第十五条 经部门负责人或部门负责人以上治理人员批准的延长工作时刻视为加班。人力资源部依照考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤。第十六条 需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门
14、负责人审批，人力资源部备案。第十七条 职员加班后，各部门将在不阻碍部门职能发挥的情况下，有打算地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算方法，另行规定。第十八条 审批后的加班人员，公司发放加班餐补。第十九条 项目副经理、经理或实行项目制治理的人员，在履行加班手续后，公司提供相应的加班餐补，加班可冲抵倒休。出 差第二十条 职员经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。第二十一条 出差前须填写出差申请表，报直接上级审核和部门负责人批准，后交人力资源部备案。第二十二条 职员到达目的地后，应将住址、联系电话及时告知公司，以便联系。职员出差结束后，应当向安排出差的领导提交出差报告、凭车票到人力资源部门办理考勤核实手续。第四节 假 期第二十三条 事假（一）请假的最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假能够冲抵倒休或年假。（二）职员事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。职员请假，应提早办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补
