《粮油食品有限公司员工办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《粮油食品有限公司员工办法（73页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、益海嘉里粮油食品有限公司员工手册 目 录致新职员函1公司介绍及企业精神2公司产品及生产工序4第一章 总 则7第二章 职员守则7第三章 用工制度及劳动合同7第四章 薪酬、社保及福利10第五章 请假及休假11第六章 职员纪律13第七章 奖励及处分19第八章 职员培训及绩效考核22第九章 提案、改善与沟通23第十章 申诉、投诉25第十一章 安全治理及安全防护26第十二章 其 它27第十三章 职员行为规范27第一节 仪表礼仪27第二节 仪态礼仪29第三节 接待礼仪30第四节 电话礼仪31第五节 名片的使用方法33第六节 社交礼仪35第七节 访问客户35第八节 良好的人际关系36第九节 办公秩序38第十
2、节公寓治理秩序39第十一节 如何做一名被上级信赖的部下40后 记4475 / 75致新职员函尊敬的新职员：首先，欢迎您加入益海嘉里集团那个大伙儿庭！我们专门快乐您差不多成为那个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同情况谊。 益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团，也是国内最大的粮油加工集团，总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。集团概况在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，进展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整
3、个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国内粮食种植优势，大力进展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司进展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值 ，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在上海设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在河北秦皇岛建立大豆深加工研究基地，以及黑龙江佳木斯建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益
4、丰富的粮油产品消费需求。展望以后，益海嘉里将接着响应国家产业经济建设政策，发挥自身的品牌、规模、研发、人才等优势，接着加大以营养健康为主题的研发力度，依照国内外食品、营养等学科的最新研究成果，结合中国居民的膳食特点，持续不断的开发更营养、更健康、更适合中国居民的粮油产品，回报祖国，为推动中国粮油行业进展做出自己的努力。 集团背景新加坡丰益国际为亚洲区领先之农业综合集团，于2006年在新加坡上市，2009年财宝世界500强排名中位列第300位；生产企业和经营网络遍布于20多个国家，跨越四大洲，要紧市场包括中国、印尼、马来西亚、印度及欧洲，产品远销全世界50多个国家。 社会责任益海嘉里一直以来以履
5、行企业公民责任作为集团进展的一项重要使命。 2009年7月，由中华慈善总会主办的“中华慈善突出贡献奖”颁奖仪式上，集团凭借多年来对祖国公益和慈善事业的默默奉献而最终荣获“中华慈善突出贡献奖”称号。 2009年6月，截至目前为止捐资402.5万元的数额最大的助学工程秦皇岛青龙满族自治县凤凰山益海学校开始建设；6月底，与连云港市教育局合作捐资148万元的灌云县七道沟益海小学开工奠基。 2009年4月，捐资260万扩改建的山东临沐县玉山镇半里完益海小学奠基投入使用。 2009年3月，“益海嘉里助学工程”对在汶川大地震中严峻损坏的四川广汉市广汉凤翔小学捐助236万进行重新整体规划和修建； 2008年1
6、0月，捐资53.2万用于扩改西安建永寿县店头镇益海嘉里小学投入使用； 人才招聘人才理念 益海嘉里集团倡导给每位职员充分发挥才能的舞台，也一贯重视和关注每位职员在公司内部的成长。在益海嘉里集团中高层治理队伍中有专门多是从应届毕业生培养擢升起来的。公司通过内部专门培训机构建立了较完善的培训体系，包括新职员入职培训、在岗培训、外部培训、公司内训、学历教育、项目培训、国外参观学习与内部培训师队伍建设等。人事行政部会关心职员进行职业生涯规划，结合职员的绩效考核和工作表现，职员在公司有不断晋升的机会，从而实现自己的职业理想和自我价值。 职员福利 人是企业最大的资源，益海嘉里集团为职员设立了完善的社会保障及
7、福利体系，如养老、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等系列社会保险；提供国家法定假日、有薪年假、婚假、产假等假期；为职员提供班车、宿舍和食堂等配套设施或协助服务，同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。 这本“职员手册”旨在给每一名职员阐明集团公司的政策及差不多办事程序，让您了解公司对您的期望，您应尽的责任、义务以及您所享受的福利、待遇，关心您在最短时刻内成为一名真正的企业的主人。益海嘉里将为您提供一个平等的工作和竞争平台，作为益海嘉里团队里的一员，您可不能因为性不、地域、年龄、种族而被区不对待；您会发觉工作调动、晋升或培训等各种人事调整是依照个人的绩效、能力而定；您也会发觉您的主管及人力资源部
8、门都关怀您在公司的进展，同时会尽力关心您。益海嘉里集团有专门的人力资源提案改善及申诉渠道、方法，我们鼓舞大伙儿坦诚沟通。您有权提出建议及获得与您工作相关的问题的答案，您有权申诉。假如有任何疑问，请与您的直接主管、人力资源部门联系，我们将尽最大的努力来解决您的问题。您将要进入新的工作岗位。新的工作代表着您的希望，也意味着您又迈开了新的前进步伐。益海嘉里集团对您寄予厚望，期待着您为集团公司的进展做出贡献，期待着在公司进展的同时您也得到长足进步。 我们相信，只要大伙儿同心同德，您一定能够和再发共同成长和进展，您及集团公司都会在进展中共同受益。热烈欢迎您加入益海嘉里集团！谨祝您在益海嘉里集团大伙儿庭里
9、工作、生活、学习顺利！ 益海嘉里粮油食品有限公司 人事行政部公司介绍及企业精神一、公司简介益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司有限公司坐落在吉林省吉林市龙潭区乌拉街镇。2、 我们的愿景建立国际一流的粮油集团。集团核心价值观：诚信廉洁、勤奋创新、健康安全、和谐共享 诚信廉洁：老实为人、诚信做事。对公司忠诚、恪尽职守：对同事有爱心，信任合作：对客户真诚、共荣共存。作风俭朴，廉洁自律。 勤奋创新: 勤奋，是进步的基石：创新，是成功的秘诀。努力工作，坚持学习，勇于开拓，不断进取，每项工作都努力争取做到最好。用新知识、新理念达成技术、产品、服务、制度等方面的不断创新。健康安全：重视人身安全、生产安全、食品安
10、全、环境安全及风险操纵。职员既要关怀自己和同事的健康安全，也要精心工作，为社会提供健康优质安全的产品。 和谐共享：要低调做人，高效做事，营造和谐高效的企业氛围。重视每个职员，让每个职员都能发挥潜力，给职员提供进展晋升空间。致富职员，使职员与企业一起成长。在企业进展的同时参与慈善事业，以具体行动奉献爱心，造福社会。三、公司组织结构图（见附件） 第一条 为了规范公司人事治理工作，使全体职员了解并严格遵守公司的各项规章制度，依照国家和吉林市有关法律法规及公司章程的规定，制定本手册。第二条 本手册适用于益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司全体在职职员。第三条 每位职员应认真阅读本手册内容，自觉遵守公司纪律
11、，规范自身行为，成为集团公司中称职的一员。第二章 职员守则第五条 热爱公司，随时注意维护公司利益及声誉，对公司和社会负责。第六条 忠于职守，服从安排，主动、认真、准确、高效地完成本职工作。第七条 严格遵守公司各项规章制度，老实守法、合作敬业。第八条 严格保守公司在商务、技术、生产能力、财务状况、工资等各方面的商业秘密。第九条 对客户服务热诚、态度和气、礼仪周全，树立公司良好形象。第十条 对同事团结友爱、宽厚待人、互助共进，注重发挥团队精神。第十一条 热爱学习，积极进取，不断提高业务水平和自身素养。第十二条 廉洁奉公，严禁利用职务之便谋取个人或小团体利益。第十三条 遵守公共道德，注意保持公司各场
12、所的整洁、卫生。第三章 用工制度及劳动合同第十四条 用工制度：公司对所有职员均采纳合同聘用制，并依照法律法规和劳动合同的规定对职员有录用、处分、停职、升职、降职、调职、终止或解除劳动合同等权利。公司按有关法律法规及公司规定支付职员薪酬。第十五条 职员调动：公司依照职员的能力、工作表现和公司的实际需要，可将职员调至企业内任何部门工作。第十六条 招聘及试用：（一） 求职人员须如实填写求职表，按公司招聘程序同意面试、考试、考核及体验，经用人部门和人力资源治理部门共同确认并由总经理批准后方可受聘于公司。（二）受聘于公司的职员须与公司签订保密承诺书并严格按承诺书执行。（三）职员入职后均需通过试用期，试用
13、期严格按照劳动合同法律法规相关规定执行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（四）在试用期内，职员原则上不得请假，如有不得已的缘故须请事假或病假者，其转正时刻将会被顺延。（五）试用期满前一周，由职员提交转正申请，公司依照岗位要求对其进行考试、考核及考评，经试用岗位部门领导和人力资源治理部门确认后报总经理批准，被批准转正的职员由人力资源治理部门办理转正手续。（六）关于未毕业的学生，只能按实习或培训对待，待毕业手续完毕后，方可进入试用期或免除试用期直接录用，试用期的免除由用人部门和人力资源治理部门确认后报总经理批准。（七）公司不得录用未满16周岁的职员，也不得录用未满18周岁的职员从事国家
14、规定的重体力活或对躯体发育有阻碍的岗位。公司能够安排16周岁以上的学生进入工厂实习。（八）试用期职员有违规或旷工行为的，一律不予录用。第十七条 签订劳动合同：自职员办理入职手续之日起一月内签订劳动合同。第十八条 解除劳动合同：（一）职员有下列情形之一的，公司可单方解除劳动合同，但须提早三十日给予书面通知，否则须支付该职员当年一个月月平均工资（劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）作为补偿金； 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
15、致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）职员有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同且不给予经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度（包括本手册内有关规定及未在本手册内提及的公司其他规定），造成1000元以上损失的； 3、严峻失职、营私舞弊，给公司财产或声誉造成重大损失（损失达2000元以上）的； 4、泄露公司机密，给公司经营或治理带来严峻阻碍的； 5、在本公司工作期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经公司提出，拒不改正的； 6、职员以虚假信息或欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的； 7.、被依法追究刑事责任的。 （三）职员有下列情形之一的，公司不得单方面解除劳动合同； 1、从事具有职业病危害作业的职员，疑是职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、患有职业病或因工负伤，医疗终结
