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1、 招商部部门规划与基础信息一:招商总监1人(预计工资:18万/年)、助理1人(预计工资:7万/年)筹备 6人(预计 工资每人:8万/年)招商专员:1人(预计工资:12万/年)二:招商部工资结构1、筹备工资结构:基本工资3000元/月绩效工资5000元/月+生活补贴300元/月,出差补贴省外100元/天省内60元/天+奖金加意外保险+招商提成(固定2000元/家招商渠道固定为自身渠道)2、招商专员工资结构:3000元/月+招商提成3000元每家+生活补贴300元/月+意外保险+奖金(招商渠道固定为自身渠道)出差补贴省外200元/天省内100元/天3、助理工资结构:基本工资6000元/月生活补贴3
2、00元/月4、招商总监工资结构:底薪+招商提成3000元/月+生活补贴300元/月+意外保险+出差补贴省外400元/天省内300元/天备注:以上所有招商提成按1000/每家付给加盟商学习门店三:为更好的完成招商任务公司需完善以下招商条件:1、完善直营店内部管理制度、菜品品质、制作技术、核心文化建设(时间为1月内完成)负责人:康健2、完成直营门店经营管理模式、加盟店技术复制模式、形成固定有效的营销模式(时间为40天)负责人:康健3、完善加盟物流供应链(公司必配物资:餐具、桌椅板凳、员工服装等,时间为20天)负责人:张元4、完善公司一次性底料:料包、打锅香料等(时间为1个月)负责人:张元5、形成品
3、牌固有的品牌模式、装修模式、风格、核心文化(时间2个月)负责人:董事会6、形成完整的加盟体系、招商流程与固话的政策(时间1个月)负责人:袁少龙7、制定完整的员工手册、前厅后厨的岗位职责(时间3个月)负责人:康健8、制定企业文化核心长期的传播渠道(时间1年)负责人:康健9、完善的加盟商培训流程(时间4个月)负责人:袁少龙10、对筹备人员进行分类培训(前期选址、市场考察、竞争分析、消费能力分析对当地餐饮消费群体进行针对研究、店内规划、物流把关、员工培训、后厨技术培训)(时间9个月)负责人:袁少龙11、组建桥头堡攻坚组,针对生意较好的加盟店、直辖市、省会城市进行重点培养促进加盟、预计投入资金1万/店(时间1年)负责人:袁少龙备注:招商重点为以直营店为核心,以加盟店为辐射源、以新媒体推广为辅助发展区域代理商 袁少龙 2017年3月10日