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1、劳动考勤治理方法1目的为了规范公司的劳动考勤治理，促使职员自觉遵守公司劳动纪律,提高职职员作积极性,特制定本方法。2适用范围本方法适用公司全体职员。3职责综合治理部是公司考勤治理的职能部门。4治理内容与要求4.1全公司职员必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有职员的差不多要求。4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时刻，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时刻为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。4.3在工作时刻内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考
2、勤记录与请假单要相符。4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发觉视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映职员出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要讲明其情况。4.6各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤治理，支持考勤职员作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的职员要给予表扬；违纪的职员要按有关规定给予惩处。4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合治理部。4.8各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合治理部，综合治理部负责汇总、统计，审核
3、全公司职工考勤，分析和填报职员出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则能够不上交考勤表，直接在网上传送。）4.9职员请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应讲明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般职员请假，须经部门负责人批准。4.10请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。关于逾期不能返回者，需提早办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。4.11职员上班时刻外出必须经部门领导批准。4.12职员加班的有关规定4.12.1各部门应尽量安排职员在
4、工作时刻内完成各项生产和工作任务。一般情况不同意安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合治理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。专门情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）4.12.2加班时刻以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。4.12.3职员因公外出期间，自行调节工作和休息时刻，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出
5、正常计加班，但每天时刻不得超过8小时。4.12.5职员依照领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时刻。4.12.6职员加班发给加班工资，加班工资的发放方法如下:在休息日工作的，按本人日差不多工资的200%发给加班工资；在法定节假日工作的，按本人日差不多工资300%发给加班工资。日差不多工资：按月岗薪工资20.92计算。4.12.7法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时刻加班的加班工资每月结算一次。4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。4.12.9各部门要严格考勤，真实反映职员的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人
6、和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。4.13各类假期考勤的处理4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发觉一次扣100元。4.13.2病假职员在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。职员在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。4.13.3事假月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。职员未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理
7、。职员因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。职员因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。4.14检查与考核4.14.1本方法由综合治理部负责检查考核。4.14.2综合治理部每月按本方法规定的内容与要求，对本方法的执行情况进行检查,提出考核意见。4.14.3本方法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。5附录附录A （规范性附录）考勤表附录B （规范性附录）请假单附录C （规范性附录）加班申请单附录A（
8、规范性附录） 国电常州发电有限公司职员考勤表 部门: 月份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累 计补 休注：1、正常上班记为“8”,如上班超过8小时则记为“8+X”;请假休息记为“休”,如不是全天休息,则记为“X/休,”如有病假、事假等假不,需另外讲明。2、“加班1”为累计全月的节假日加班；“加班2”为累计正常工作日的加班（累计补休）。3、如遇到开会、学习等活动则按实考勤。4、考勤表一式两份，综合治理部一份，部门留存一份。考勤表至少保存一年。 部门主管： 考勤员： 附录B（规范性附录）部门：请假单请假人假不请假缘故请假时刻年 月 日 至 年 月 日部门领导意见公司领导意见附录C（规范性附录）部门：加班申请单 加班人员：加班内容：加班时刻： 月 日 时 至 月 日 时部门领导意见：公司领导意见：
