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1、3 / 3培训专员职位讲明书差不多情况职位名称培训专员职位编制及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟订实施培训制度，规范培训程序。2. 拟订实施培训考核方案， 提升培训效果。3. 拟制培训需求方案和打算， 确定培训目标。4. 拟制培训打算，组织实施职员培训。5. 建立职员培训档案，为用人提供依据。6. 组织专门工种人员的复审换证。7. 完成上级领导交办的其他工作。8.9.10.11.12.13.14.15.职权1. 拟制培训制度、培训打算的建议权。2. 培训实施权。3. 培训考核奖惩的执行权。4. 培训费用的预算权。5.6.7.工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级
2、递交周工作汇报、月度工作总结、年度工作总结不定期向直接上级递交培训打算、培训工作总结不定期向直接上级进行口头工作汇报督导不定期掌握各单位的职工培训情况，并提出工作建议协调与安保处、设备能源处、质量治理处等部门就培训问题进行协调与各单位、部门就培训问题进行协调外部工作关系不定期与市经贸委、市劳动局、市教育局成教处就职工培训等相关问题进行磋商不定期与市劳动教育爱护中心、市技术监督局就专门工种等相关问题进行磋商任职资格学历专科或专科以上专业治理类或经济类年龄2540性不不限工作经验2年以上人力资源治理工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训公司现有人力资源现状公司现有人力资源治理制度现状公司现有的培训制度、薪酬结构和薪酬治理制度其他要求会讲一般话，能熟练操作计算机，并掌握一定的英语了解国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升考核内容考核指标考核周期考核者领导中意度季度部门经理部门职员中意度年度部门职员培训完成率年度部门经理人工成本操纵率年度财务部
