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1、 / 劳务服务主管岗位讲明书岗位名称劳务服务主管岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部部长所辖人员数无直接下级无岗位设置目的： 负责人力资源部下属的劳务服务公司的治理工作职责与工作任务职责一职责表述：负责劳务服务公司业务的拓展工作工作任务积极与社会上的人才服务机构联系，发掘新的劳务服务模式定期走访入区企业，建立良好的沟通渠道和关系，了解人事需求和人事动态不断创新，拓展思路，主动分析和查找为入区企业人事服务的内容和方式责任 独立负责 要紧负责 协助支持职责二职责表述：抓好劳务服务公司的要紧业务工作任务为入区企业提供人事代理、劳动保险代理、劳务合作等服务加强对劳务服务工作的治
2、理力度，为客户提供周到的服务重点做好保管档案、人员招聘以及劳资治理等项重点劳务服务工作责任独立负责 要紧负责 协助支持职责三职责表述：做好劳务服务公司财务治理工作 工作任务监控劳务服务公司的收支情况对劳务服务公司职员加强成本治理意识教育积极做好劳务服务方面的业务，财务上实现盈余责任职责四职责表述：负责劳务服务公司的内部治理工作工作任务对下级职员进行业务指导安排下级职员的工作任务，并进行监督检查责任独立负责 要紧负责 协助支持本岗位可视化成果：各种劳务服务的资料、文件职权：对劳务服务公司人员聘用的建议权；对劳务服务公司内部人员具体工作分工的决定权；对劳务服务公司工作内容、流程制订和调整的建议权；对下级工作的考核权工作协作关系：内部协调关系本部门职员外部协调关系劳动局、人事局、入区各企业、人才服务中心任职资格：教育水平大专专业人力资源治理类专业培训国家劳动法规、人事政策、劳资政策、人力资源知识培训经验23年工作经验职称初级职称能力熟练掌握Word、Excel等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力；打算能力、组织能力、良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力；市场开拓能力 、客户需求调查能力、客户治理能力。备注：
