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1、行政后勤部1. 1 总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否中意？2. 2 您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化（3）. 3 有退步3. 3 具体有哪些变化？ 4. 4 下面我们想了解一下您对行政后勤部的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）. 1 矩阵式治理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工作效率（8）. 8 实现承诺您对行政后勤部的以下具体业务的中意情况如何？5. 5 在制度建设和治理政策制订上6. 6 公司
2、物业环境的规模和建设7. 7 对事业部和大区行政后勤的指导和关心8. 8 在问题1-7中，假如您选择了1-3的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。9. 9 下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？财务部1. 1 总体上，您对财务部新财年的工作是否中意？2. 2 您如何评价财务部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步3. 3 具体有哪些变化？ 4. 4 下面我们想了解一下您对财务部的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）. 1 矩阵式治理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户
3、为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工作效率（8）. 8 实现承诺您对财务部的以下具体业务的中意情况如何？5. 5 在制度建设和治理政策制订上6. 6 对各事业部和大区的业务指导和支持7. 7 对财务报表工作的中意度在哪些方面存在不足：（1）. 1 提供及时性 （2）. 2 数据准确性 （3）. 3 数据全面性 （4）. 4 其他 8. 8 对公司经营分析工作的中意度在哪些方面存在不足：（1）. 1报告及时性（2）. 2数据准确性 （3）. 3内容适用性 （4）. 4分析深入 （5）. 5熟悉业务 （6）. 6其他 9. 9 对资金统筹安排和调度工作的中
4、意度 在哪些方面存在不足：（1）. 1 合理性 （2）. 2 有效性 （3）. 3 运作考核体系建设 （4）. 4 专业水平 （5）. 5 其他 10. 10 对预算工作的中意度 在哪些方面存在不足：（1）. 1 前期培训 （2）. 2 过程指导 （3）. 3 信息反馈和沟通 （4）. 4 大项费用预算方法的合理性（5）. 5 预算审批的组织和协调 （6）. 6 其他 11. 11 在问题1-10中，假如您选择了1-3的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。12. 12 下季度，财务部应重点加强哪些薄弱环节的工作？信息治理部1. 1 总体上，您对信息治理部新财年的工作是否中意？2. 2
5、 您如何评价信息治理部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步3. 3 具体有哪些变化？ 4. 4 下面我们想了解一下您对信息治理部的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）. 1 矩阵式治理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工作效率（8）. 8 实现承诺5. 5 您对信息治理部相关制度建设的中意度？6. 6 在大区信息建设方面，您对信息治理部支持力度的中意度？7. 7 在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面，
6、您对信息治理部的中意度如何？8. 8 您对信息治理部的信息系统设计开发项目中的中意度？ 在哪些方面还存在不足：（1）. 1 沟通和合作精神 （2）. 2 技术支持力度 （3）. 3 设计系统的稳定性和便于操作性（4）. 4 系统维护的响应速度 （5）. 5 问题解决效果 （6）. 6 系统使用的培训 （7）. 7 其他 9. 9 在问题1-8中，假如您选择了1-3的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。10. 10 下季度，信息治理部应重点加强哪些薄弱环节的工作？文化和培训部1. 1 总体上，您对文化和培训部新财年的工作是否中意？2. 2 您如何评价文化和培训部在新财年的工作表现？ （
7、1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步3. 3 具体有哪些变化？ 4. 4 下面我们想了解一下您对文化和培训部的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）. 1 矩阵式治理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工作效率（8）. 8 实现承诺5. 5 您对公司“企业文化”的宣传工作是否感到中意？ 在哪些方面存在不足：（1）. 1宣传力度 （2）. 2宣传途径和方式的多样性 （3）. 3易同意程度 （4）. 4宣传及时性 （5）. 5其他 6. 6
8、 您对通用技术培训工作的中意度？ 在哪些方面存在不足：（1）. 1 课程的多样性（2）. 2 课程有用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训方式 6培训时刻7. 7 您对专业技能培训工作的中意度？8. 在哪些方面存在不足：9. 1 课程的多样性 2 课程有用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训方式 6培训时刻10. 10您对超越杂志是否中意？11. 11 在哪些方面存在不足：12. 12可读性 2 对重大事件报道及时性 3 内容丰富 4 主体突出 5 其他 13. 13 在问题1-8中，假如您选择了1-3的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。14. 14 下季度，文化和
9、培训部应重点加强哪些薄弱环节的工作？人力资源部15. 16总体上，您对人力资源部新财年的工作是否中意？16. 17您如何评价人力资源部在新财年的工作表现？ 17. 1 有进步 2 无变化 3 有退步18. 19具体有哪些变化？ 19. 20下面我们想了解一下您对人力资源部的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价(1). 1 矩阵式治理模式的贯彻和落实(2). 2 部门创新意识(3). 3 工作流程有序(4). 4 以客户为导向持续改进服务(5). 5 客户界面(6). 6 问题解决(7). 7 工作效率(8). 8 实现承诺20. 21 您对公司相关人事制度建设的中意度？21. 22对各事业部
10、和大区人事建设方面，您对人力资源部工作的中意度？22. 23您对岗位治理工作的中意度？23. 24在部门考核工作方面，您对人力资源部是否中意？24. 25 在哪些方面还存在不足：25. 26 组织和协调能力 2 前期沟通及时性 3 对部门制订考核方案的支持力度26. 27 对部门的意见和建议尊重程度 5 面试结果提供的及时性 6 评价方法和技术的有效性27. 28 面试技术和方法的培训 6 其他 28. 29您对干部治理工作的中意度？29. 30 您对职员进展工作的中意度？30. 31 您对招聘渠道和面试甄选工作的中意度？31. 32 在哪些方面还存在不足：1 外部招聘渠道专业化 2 内外部网
11、络招聘信息更新的及时性 3 人员简历的及时性和可选择性不够4 咨询服务提供不及时5 面试结果提供的及时性 6 评价方法和技术的有效性 7 面试技术和方法的培训 8 其他 32. 在问题1-11中，假如您选择了1-3的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。33. 13 下季度，人力资源部应重点加强哪些薄弱环节的工作？法务部34. 1 总体上，您对法务部新财年的工作是否中意？35. 2 您如何评价法务部在新财年的工作表现？ 36. 1 有进步 2 无变化 3 有退步37. 3 具体有哪些变化？ 38. 4 下面我们想了解一下您对法务部的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价39. 1 矩阵
12、式治理模式的贯彻和落实40. 2 部门创新意识41. 3 工作流程有序42. 4 以客户为导向持续改进服务43. 5 客户界面44. 6 问题解决45. 7 工作效率46. 8 实现承诺47.48. 5 在合同审核治理制度设计方面，您对法务部门工作的中意度？49. 在哪些方面存在不足： 50. 1 治理制度各理性 2 保证有效操纵合同风险 3 对制度执行的有效监控 4 其他 51. 6 在保密制度治理方面，您对法务部门工作的中意度？52. 在哪些方面存在不足：53. 1 保密范围划分的合理性 2 制度设计合理的合理性 3 执行的有效监控 4 其他 54. 7 对合同起草、修改和审核工作的中意度？55. 在哪些方
