《公司员工岗位资格证管理规范》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工岗位资格证管理规范（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、专门岗位资格证治理规定1 目的保障公司专门岗位职员能符合岗位要求，做到100%持证上岗；并使公司职员有同意再学习的机会，使其知识和技能与岗位要求相符。2 范围 适用于公司内专门岗位职员资格证治理及职称考试治理。3 引用标准 无4 定义4.1 专门岗位：是指对依照产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要阻碍的岗位。5 职责5.1 人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查；5.2 各部门负责上岗资格培训及申报.6 工作程序6.1 专门岗位治理6.1.1公司专门岗位检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工6.1.2 资格证审核机构6.1.2.1叉车驾驶员、计量员
2、、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证；6.1.2.2检验员、焊工、化验员、喷枪手需有公司人力资源部颁发的资格证，方可正式上岗。6.1.3 专门岗位人员资格治理6.1.3.1 属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关证件；6.1.3.2 对公司内部规定的专门、关键岗位在职员正式上岗前，需通过培训、考核，成绩合格后，由人力资源部发证，方可上岗。6.1.3.3 对新入职或转岗到专门岗位上岗前的职员，各单位指定1名合格辅导人员对其指导，在考核合格后，方可单独作业。6.1.4 资格证申请程序6.1.4.1 对国家机构规定的专门岗位在有效期到时，由作业人员填写专门岗位资格申请
3、表经相关主管确认后，交人力资源部，由人力资源部组织进行审核；6.1.4.2公司规定的专门岗位由各单位负责人在对专门岗位人员进行资格审核后，将专门岗位培训记录表及专门岗位资格申请表交于人力资源部。人力资源部依照专门岗位要求及培训到位情况进行审核后，签发专门岗位资格证。6.1.5 审查时刻6.1.5.1 国家机构规定需持证上岗的岗位，按国家认证机构规定时刻进行审查。6.1.5.2 对公司内部规定的需持证上岗的人员，人力资源部每年6月份组织审查。6.1.6 审核方式审查采纳书面考核和实操考核方式。6.1.7 结果处理对审查不合岗位要求的职员，取消其上岗资格，依照岗位技能要求进行培训，对再次不合格者作
4、辞退处理。6.1.8 费用报销讲明6.1.8.1 专门岗位新报到职员上岗必须具有的资格证书，原考试费用自理。6.1.8.2职员试用期满方可报销费用。6.1.8.3考试费用报销凭资格证书、发票，经部门主管同意，人力资源部审核后，方可报销。6.1.8.4 考试期间发生的假期视为带薪假期，由部门主管审核、人力资源部批准。7 相关记录7.1 (人事)206-01A 专门岗位培训记录表7.2 (人事)206-02A 专门岗位资格申请表XX炉具有限公司专门岗位培训记录表FTZD（人事）206-01A 填表日期：培训课程培训讲师培训时刻培训地点培训部门考核方式培训内容1、2、3、4、5、6、培训签到目标学员学员签名考核成绩是否合格目标学员学员签名考核成绩是否合格实操考核书面考核实操考核书面考核培训效果评价 培训讲师： 日期：XX厨具有限公司专门岗位资格申请表申请日期： 年 月 日 申请岗位: 部 门车 间姓 名性 不出生年月学 历此岗位应具备技能及标准:直接主管意见： 签名： 日期品检课长意见：签名： 日期：车间课长意见： 签名： 日期：人力资源部意见: 签名: 日期:备注：资格证申请时，请附上相关培训记录。9 / 9
