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1、本部专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作及时性工作效果有效性工作态度工作中协调配合被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作打算表被考核人姓名： 部门：地区调度所 岗位：负荷专职 考核人姓名： 部门：地区地调所 岗位：运方室主任时刻： 工作打算时刻节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务每天抄报市区电网厂站电量并计算全月保证电量统计正确电量统计正确每天可能96点负荷下午16点前正确率达95%及以上96.45每
2、天对各供电分公司负荷进行打算分配下午17点前做到合理准确分配合理正确做好调度简报的编制及发放上旬总结电网情况正确、按时发放做好运行报表的监视、完整、准确全月保证电网安全运行及时监视报表数据，做到数据修正正确。本月特定事项额外工作事项被考核人签名： 考核人签名： 日期：职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：部门：被考核人姓名： 总体绩效回忆 哪些目标差不多达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极阻碍 下一考核期内的目标设定日期签名考核期：200 年上半年考核期初考核期末考核人被考核人总绩效分数 %工作中的协调配合 %工作态度 %工作结果的有效性 %完成工作的及时性 %工作量绩效积分的结果讲明绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分）权重(合计100%)指标名称行为规范考评表部室专职岗位至
