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1、职员福利治理方案 福利是指职员在猎取工作酬劳外，治理者有组织有打算地支付给职员的一种额外补偿，其目的是使职员及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。目录：一、职员福利委员会组织规程二、职员福利基金提拨条例三、公司职员劳动福利治理方法四、职员互助方法五、职员家属生活补助费支给方法六、职员婚丧礼奠金核给方案七、职员住房补助方案八、职员抚恤细则九、公司职员福利报告书一、职员福利委员会组织规程概念解讲： 公司设立职员福利委员会组织时，委员人数、委员资格、产生方法都需要依据一定的程序和规定，这确实是公司职员福利委员会组织规程。 编写要点 职员福利委员会组织规程是公司组织福利委员
2、会的依据和指导，因而编写过程中一定要注意充分考虑本公司的实际情况，来确定委员人数及任职资格，明确具体职责及经费使用权限。范 文：公司职员福利委员会组织规程一、本规程依福利保险治理委员会章程中第五条子以规定。 二、工厂或企业的职员福利委员会，设委员7至11人，其担任人资格如下： 1、各企事业单位最高行政领导一人； 2、工会代表； 3、职员代表。 三、企事业单位如无工会者，除行政最高领导为因此委员外，其余委员均由职员中选举产生。 四、职员福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责综理有关事务。 五、职员福利委员会应据下列规定制订规章： 1、名称： 2、会址： 3、内部组织及事务处理规定； 4、会
3、议规定； 5、福利基金的擢升、保管及动用规定： 6、福利设施规定等。 六、企事业单位职员福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查： 1、办理职员福利的各种规章； 2、委员及重要职员名册； 3、会址所在地： 4、成立日期。 上述各项如有变更，需及时呈报备查。 七、职员福利委员会职责如下： 1、有关职员福利事宜的审议、推进及督导事宜； 2、有关职员福利基金的筹划、保管及动用事宜； 3、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜； 4、其他有关职员福利事宜。 八、职员福利委员会应于年度结束一个月前拟定下年度实施打算，连同预算书送主管机关备查，井于新年度开始3个月内，将办理情况上报备查。 九、企事业单位职
4、员达200人以上者，应附设职员福利社；未足200人者，也可单独或合办职员福利社。 十、职员福利社应向当地主管机关申请登记，并受其指导和监督。 十一、福利社所需费用由职员福利委员会依规定提取，从福利基金中列支。 十二、职员福利视需要及经费状况开办以下业务： 1、食堂： 2、宿舍或住宅； 3、补习学校和子弟学校； 4、理发室及浴室； 5、托儿所或幼儿园； 6、洗表室： 7、图书室： 8、康乐室： 9、体育场： lO、日用品供应处： 11、服务设施： 12、其他有关福利业务。 十三、职员福利委员会设总干事一人，协助主任委员处理日常业务；干事、助理干事若干人，受总干事领导从事具体工作。 十四、福利社设
5、主任一人，千事和助理千事若干人，处理有关事宜。 十五、本规程自颁布之日起施行。二、职员福利基金提拨条例概念解讲： 职员福利基金提拨条例规定了公司的职员福利基金的来源、提拨标准及用途，是公司获得和运用职员福利基金的依据。编写要点 制定职员福利基金擢升条例有利于完善、规范职员福利基金的擢升工作，在编写过程中应注意写清以下几项： (1)福利基金的提拨标准； (2)福利基金的用途； (3)违规使用福利基金时的处理方法。范 文：公司职员福利基金擢升条例 为了完善、规范职员福利基金的提拨工作，特制定本条例。 一、凡企事业单位均应擢升职员福利保险基金，以办理职员福利事业。 二、有关福利基金擢升的标准如下：
6、1、创立时从总资本总额中擢升1至5； 2、从每月营业收入总额中提拨O。05至O.15； 3、每月从每位职员差不多工资中(加各种津贴)扣0.5； 4、从下脚料出售中擢升20至40。 但若已列入预算的职员福利金不低于第二款规定时，不得再行提拨。 三、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用依章程办理， 四、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况，公布于众，并呈报主管机关备案。 五、职员福利基金不得移做不用，其所得利息计入本金。 六、职员福利基金拥有优先清偿权。 七、因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。 八、凡下属企事业单位福利基金擢升不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至
7、解职衔惩处。 九、凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，依法交送司法机关惩处。 十、本条例自颁布之日起施行。三、公司职员劳动福利治理方法概念解讲： 企业职员劳动福利在西方许多企业其支出与职员的工资的比例为1：1可见福利对职员来讲特不重要。职员的福利应包括：休假期带薪、补贴医疗、保险、住房等。编写要点 公司在编写职员劳动福利治理方法的过程中，应注意以下几个方面： (1)将各种假期及其享受假期的条件规定清晰； (2)明确公司的医疗、保险福利及享受该福利的资格。范 文：公司职员劳动福利治理方法 一、休假 1、公休假： 公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 2、法定休假日： 法定休假日指元旦
8、、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。 3、探亲假： 已婚职员探望配偶，每年一次，假期为30天； 未婚职员探望父母，每年一次，假期为20天； 已婚职员探望父母，4年一次，假期为20天； 职员探亲假不包括在路途时刻(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享有lOO差不多工资。 职员因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。 4、病假： 职员因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有差不多工资的比例如下： 工龄10年以下，入本公司工作5年以下，70； 工龄10年以下，入本公司工作5年以上，80； 工龄lO年以上，入本公司工作5年以下
9、，80； 工龄lO年以上，入本公司工作5年至lO年，90； 工龄lO年以上，入本公司工作lO年以上，loo； 5、丧假： 职员父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假，另加路途天数，丧假期间享有100差不多工资。 6、婚假： 职员达到法定年龄结婚，可一次性连续休假3天；晚婚可一次性连续休假lO天。婚假期问享有100差不多工资。 7、产假： 女职员符合打算生育条件生育，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；办理独生子士证加35天。 男职员在配偶生育(未超生)时给予3天假期。 已婚女职员怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4个月流产，给予20天的产假。 产假期问享有100差
10、不多工资。 8、事假： 职员因办理私事，经审批同意后，能够请事假。事假期间享有差不多工资的比例如下： 当年请事假3天以内，50； 当年请事假3天以上10天以下，20； 当年请事假10天以上，无工资收入。 9、年休假： 年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)职员的奖励。 司龄3至5年，每年可休5天； 司龄5至10年，每年可休7天； 司龄lO年以上，每年可休lO天；(进入本公司前的工龄5年折算司龄一年) 如有下述情况之一，不能休年休假； 当年累计病假30天以上； 当年累计事假20天以上； 当年累计病、事假30天以上； 当年休过探亲假； 违纪或受过各种处分。 lO、专门奖励假： 职员有专门贡献或
11、因公负伤等立功行为经总公司批准可享受专门奖励假。 二、医疗 医疗保险实行社会统筹的地区，住院、医药费按社会医疗保险的有关规定处理；未实行医疗保险社会统筹的地区，按公司制定的医疗费报销制度执行。三、社会保险及其他保险1、公司对所有职员实行社会保险制度，以保障职员丧失、临时丧失劳动能力期间以及退休后的正常生活。 2、公司为每个职员提供家庭财产保险和人身意外损害保险。四、职员互助方法 概念解讲： 职员互助体现了职员的团队及互助精神，是使职员安定生活，提高工作效率的重要途径。编写要点 编写职员互助方法时，应注意以下几点： (1)明确目的；(2)讲明职员互助治理组织；(3)阐明职员互助费或互助基金的扣缴
12、及给付标准。范 文：公司职员互助方法一、为发挥职员的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本方法。 二、为配合本方法的推行而成立职员互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。 三、本公司职员除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。 四、奉套除设置因此委员6人，由公司厂部一级主管厦总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体职员推选，并由委员互选主任委员1人，负责总理本会一切业务。 前项委员中除因此委员外，任期皆为1年，可连选连任。 五、本会设总务干事、会计各1人，承办本会事务。 六、本会每
13、月定期召开2次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并能够传阅方式进行。 七、参加本会的职员，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。 八、停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本方法，但因工伤假或特不病假逾期而停薪留职者不在此限。 九、本会经办的互助事项应每月膺布1次。本会收支应每年结算1次，于翌年1月公布。 十、职员申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。 十一、职员应缴互助费及互助事项给付标准如附表。 十二、本方法经呈准后公布实施，修改时亦同。五、职员家属生活补助费支给方法概念解讲： 为安定职员生活，提高工作效率，公司往往对没有完全自立能力及生活困难的家属给予一定的生活补助。编定要点 职员家属生活补助费支给方法是对职员给付补助的依据，编写过程中要注意以下几点： (1)补助费的给付条件； (2)补助费的给付标准。范 文：公司职员家属生活补助费支绐方法 一、为安定职员生活，提高工作效率，特制定本方法。 二、本公司已婚男性职员发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服
