贵州大学生择业倾向调查分析报告

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1、2011 年关于贵州大学生择业倾向调查报告引言 作为当代大学生的我们在不久以后立即踏入社会，开始我们人生中的又一个 旅程。走出校园，我们面临的第一个问题确实是择业。随着社会的进展，择业已成 为大学生面临的严峻问题。 选择什么样的职业应该依照每个人的潜能和特长来确 定，要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征确实是行业的更 加细化， 与此相对的职业也更加多样化，这一形势为具有不同潜能和特长的个人 寻求更符合自身条件和兴趣的职业，制造了日益宽敞的前景。因而，当代大学生 在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，找准定位，力求做到对号入 座， 选择适合自己的职业并在其中发挥自己的才

2、能。随着大学生就业压力的不断 加大， 社会各界特不是学术界加强了对大学生择业倾向的调查研究。我们通常所 讲的大学生择业倾向，要紧是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准， 是大学生关于职业的进展可能性、职业的声望、职业的酬劳和求职应付出的代价 等方面的比较稳定的全然观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择 业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。 当代大学生在以择业为主体的姿态投身社会、选择理想职业的过程中，承受 着日益沉重的择业压力 ,面临着日趋激烈的竞争挑战 。 “大学生就业难”这一现象 的出现使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为

3、社会 关注焦点问题之一。造成 “大学生就业难”的缘故是多方面的、复杂的 ,而大学生 的择业倾向与社会需求之间的矛盾是造成 “大学生就业难 ”的一个不可忽视的 缘故。 席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国经济， 同时也阻碍到大学生就业。 在今年的政府工作报告中明确指出： “要把促进高校毕业生就业放在更加突出的1位置。 ”一系列的措施开始实施以促进大学生就业。作为高校学生教育工作者，加 强大学生就业教育，关心大学生就业，责无旁贷。 一、调查的目的和意义 综观近年来各高校毕业生的就业情况,有些问题是值得注意和重视的,尤其突 出的是毕业生的择业观念问题。有些毕业生总希望选择那些工资高、待遇好、离 家近

4、的大单位,不情愿到条件相对困难的基层单位去工作。这种认识上的偏差在 一定程度上造成了一部分毕业生不能及时就业,有些职业空缺无法补充的状况。 因此,树立合理的择业观、形成健康的择业心理对大学毕业生来讲尤为重要。而 就业指导工作无疑能够有效地关心大学生树立正确的人生观、价值观和 世界观, 这一工作应提早进行， 幸免在毕业前才进行而产生不佳效果。通过对贵州大学生 择业倾向的调查， 初步掌握我校大学生对择业问题的看法与方法，找出其中的问 题，并提出相关建议。 我们这次对贵州大学生择业倾向的调查意义在于通过对在校大学生， 从不同 层面了解当前大学生的择业观和择业心理， 分析阻碍大学生择业倾向的要紧因素

5、以及企业对大学生的需求条件，为自己在不久的今后择业做一定的预备，同时也 希望在了解贵州大学生择业倾向的基础上， 发觉其中存在的问题， 提出相关建议， 端正自己和他人的择业倾向，更好地促进大学生就业。二、调查对象及方法 本次调查针对贵州大学全日制在校大学生进行调查， 学生问卷调查中涉及到 工、文、理三个大类学科，包括多种专业的在校生。调查要紧形式以问卷进行。 共发放问卷150份，实际收回问卷140份。我们要紧想通过调查了解如此几个问2题：1、贵州大学生的择业的观念；2、关于今后就业的目的及其就业的取向；3、 对就业单位的总体要求（包括工资期望值、福利等）4、正确分析当前社会的就 业形势；5、调查

6、大学生在就业前的预备工作及其对以后就业的心态；6、大学 生在择业过程中遇到的各种问题及其阻碍大学生择业倾向的几个要紧因素 （包括 主观与客观因素） 。 三 、针对贵州大学生问卷的调查结果 背景调查 本次调查共计 140 人参与，其中男生占 67.86%，女生占 32.14%，差不多符 合我校男女比例情况；调查范围涉及我校各学院、各专业，涉及面较为均衡，具 体专业分布合理，能达到调查的目的及保证调查质量。 （一）择业观念：先就业后择业成为第一选择 通过调查我们能够清晰的看出不管毕业生依旧企业关于大学生的就业前景 所持态度差不多一致， 都认为只要努力找到一份工作依旧并不困难的，这也客观上 增加了大

7、学生的就业信心，学习成绩优异的就业前景明显高于学习成绩较差的， 而在专业之间的对比理科生更应该科学的了解就业形势， 因此在当今就业市场激 烈竞争中，实际上也是能力和素养的较量。大学生要把握就业的主动权，就必须 注重自身能力的培养与素养的全面提高，并适当的增强大学生的就业信心。学校 也要进一步深化教育体制改革，积极推进素养教育。加强学生创新能力的培养， 提高毕业生综合素养，同时要转变观念、解放思想，加强素养教育，提高大学生 的综合能力和竞争力。要进一步转变教育观念，积极推进教育体制改革，要依照 社会和市场需求设置专业，制定培养目标、教学打算、培养模式，大力开展素养 教育， 注 重创新精神和创业意

8、识的培养。 加强对学生科研能力和实践能力的培养， 努力拓宽学生的知识面，着力提高他们的政治、思想、文化、心理、躯体等方面 的素养和实际工作能力。强化他们的创新意识、市场意识和竞争意识。提高他们 在就业市场上的竞争力，从跨入学校大门开始就要为就业制定一个时期性目标， 按“专才基础上的通才、通才基础上的专才”来不断完善自己，成为德、智、体全 面进展的合格毕业生。 通过调查显示， 在当前就业压力大的形势下， 62.14%的大学生都选择了先 有 就业后择业。 这讲明许多大学生都意识到当前就业的压力，普遍降低了对择业的 要求， 情愿临时先找一份稳定的工作来锻炼一下刚踏入社会的自己、积存丰富的 工作经验，

9、当自己达到一定条件之后再考虑择业的问题；在此问题的选择中，还 有一个值得关注的现象确实是“自主创业” 有 14.29%的大学生对其做出了回应，特 ， 不是男生，有 19%的男生情愿选择自主创业，这表明越来越多的人倾向于自己 独立创业，假如有足够的资金的话，能够在一定程度上解决一部人的就业问题； 其他方面，还有 12.86%的学生选择接着深造，这类学生希望通过加强自身的素 质培养，在那个竞争激烈的社会中获得更大的竞争优势；还有 11.43%的学生选 择一步到位， 有固定收入的工作，太过理想的择业观念往往会使他们在那个社会 中碰壁，现在的社会差不多不存一步到位的就业状况，当他们踏入社会之后，也许

10、会令他们失望。 调查结果显示如下：（二）大学生就业目的 随着经济的不断进展， 社会竞争的日益激烈， 当代大学生就业目的各有不同， 有的大学生要紧是为了在自己的岗位上实现自己的人生价值和社会价值， 然而有 的大学生则是抱有一种消极的、 庸俗的态度去对待择业问题，只为了今后能够拥 有良好的社会物质条件， 过上高于常人的高水平物质生活。通过对贵州大学生的 调查结果表明：有 32.86%的大学生是为使自身价值得到社会的承认，讲明有相 当一部分大学生希望今后能够在自己的岗位上实现自己的人生价值， 得到社会的 承认， 而不仅仅是为了谋生， 这类大学生的择业目的是具有强烈社会责任感和使 命感的表现；有 47

11、.12%的大学生就业为自己和家人制造一个良好的生活条件， 要紧倾向于谋取生计；有 26.43%的大学生则是为了今后能够过上高水平的物质 生活，这类学生的就业目的尽管庸俗，但却是在情理之中，他们的就业倾向在这 个物欲横流的社会中难免会受到来自各方面的阻碍；有 22.14%的大学生就业主 要是为了充分发挥自己的兴趣和爱好； 还有 10%的大学生则是为了今后能够在 自己平凡的工作岗位上为社会、 为国家做贡献， 这类大学生的择业倾向是专门值得 当代大学生学习与继承的，尽管其所占的比例较之其它稍低，然而，这类倾向能 够在专门大程度上促进大学生自身、甚至是社会的进展。还有 23.57%的大学生就 业是为了

12、能够建立良好的家庭基础，这类学生也要紧是为了生计。 调查结果显示如下：贵州大学生择业目的 23.57% 10% 22.14% 26.43% 实现社会价值 为享受高水平的物质生活 为社会做贡献 47.12%32.86% 为生计需要 充分发挥兴趣爱好 为家庭建立良好的基础（三） 就业趋向：大多数大学生的就业趋向首选经济发达地区调查结果表明，在选择就业地区时，选择经济发达地区即沿海开放都市或 省会大都市的学生占 68.57%，中小都市占 18.57%，国外进展占 7.14%，而愿 意到边远地区或农村地区的仅占 5%。而另外一个问题（是否情愿回到家乡基层 单位工作？） ，有 50.71%学生表示情愿去

13、，25.71%表示不情愿去，还有 23.57% 的学生表示在没有其他选择的情况下才选择回去。以上数据显示，大多数的学生 希望到经济发达的地区就业，纵观全国，这种趋向不仅仅在贵州大学生中占有相 当的比例， 而且在各个地区各高校中也占专门大比例，这是因为经济发达地区除了 具备较为可观的工作待遇外， 经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提 供再学习再提高的机会，这与学生的“自我进展” “自我实现”的需要紧密相关。另 、 外， 经济发达地区的就业机会较其他相对不发达地区的来讲要高，而且就业岗位 多元化、多样化，这是吸引大多数学生的强大魅力之所在。 从调查结果中不难看出， 当前还有许多大学生片面认

14、为留在大都市、大单位 才能体现自己的人生价值和社会价值，才能实现自己的理想和抱负，而专门少考虑 到自己择业期望值是否符合实际，没有准确对自身进行定位，所选职业是否符合 社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能，一味地追求6物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少困难奋斗的精神 和强烈的责任感、使命感。为此，相当数量的大学毕业生择业集中选择“热门”行 业和大都市的一些待遇优厚的行业，集中选择经济发达地区，不愿到急需人才的 基层单位或条件相对困难、 地理位置相对偏远的地点就业。 如此势必造成大都市、 大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才过剩。 而许多欠进展地区

15、和一些较 小的单位确为没有人才而发愁。这就导致了人才分配不均匀、区域进展不平衡。 在人才相对密集的地区，就在一定程度上促进了哪些地区各方面的进展。相反， 关于那些人才分布稀疏的地区，进展速度就会远远滞后于那些人才密集地区。 调查结果显示如下：（四）择业时对企事业单位的总体要求 调查显示，贵州大学生在择业时，他们要紧考虑的因素各有不同，其中有 45%的大学生要紧考虑企业工资与福利，这充分讲明贵州大学生在选择职业时， 依旧有相当一部分学生关注自己今后工作单位提供的待遇， 都希望自己所选职业 待遇能够达到自己的期望值；而有 27%的大学生要紧考虑今后工作单位的环境 条件，讲明有部分学生希望自己今后能

16、够到具有良好的环境条件的单位去工作； 有 54%的大学生要紧考虑今后工作的单位的进展潜力，关注企业进展潜力的大 学生占了接近一半的比例，即是有大多数人都倾向于企事业单位以后的进展潜 力，关于工资、福利，不是他们当前要紧考虑的问题，这表明大多数贵州大学生 比较注重以后的进展前途而不单纯追求眼前的利益。 讲明他们希望在具有良好发 展潜力的企事业单位工作，不仅考虑到当前单位的进展状况，而且还具有比较长 远的眼光， 为自己的以后进展前途都考虑在内， 这事实上与当今就业形势息息相关， 都希望以后能够在具有良好的就业前景的单位工作，占有更大的竞争优势；而有 4%的大学生则有其他的要求。调查结果显示如下：贵州大学生择业时对企事业单位的总体要求 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0系列1 A B C DA、工资及福利B、工作条件C、企业未 来进展潜力D、其它（五）择业的月收入期望值 尽管工资不是大学生选择