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1、厦门乐新居装饰工程有限公司0.1版次/修改码：A/1引言前言提要：这是你的手册，也是我们乐新居装饰工程有限公司对人员治理的差不多准则，它的目的是关心你在新的工作中不感到茫然和拘束0.1引言欢迎你加入厦门乐新居装饰工程有限公司大伙儿庭，愿乐新居的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们乐新居公司对人员治理的差不多准则，它的目的是关心你在新的工作中不感到茫然和拘束，同时告诉你一些必须了解的信息，向你陈述乐新居公司的价值观，介绍乐新居公司内部最差不多的规章制度，讲解你在乐新居公司所拥有的差不多权利、应履行的责任和义务，请你认真阅读。熟悉和经常重温本手册会有助你在乐新居公司工作期间欢乐的工作和充
2、分发挥自己的才能。规则对一个公司的经营来讲是必不可少的，尤其像乐新居公司如此追求规范化、标准化、科学化的公司，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立爱护大伙儿并使大伙儿共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境，为此我们相信本手册将会关心你做到这一点。你的直属上司是你工作的要紧指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人进展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司办公室，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的沟通政策，寻求公司最高治理
3、层的关心。本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度等有任何疑问，请与办公室或公司最高治理层联系。总之，愿你在乐新居工作欢乐、生活快乐、事业顺利！ 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司0.2版次/修改码：A/1总经理致词0.2总经理致词欢迎你加入乐新居那个大伙儿庭！作为乐新居的一员我们共同肩负着促进公司进展和树立公司形象的责任，相信每一位职员都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位职员的进展制造着更加宽敞的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位职员都能够在我们公司发挥最大的潜能。公司为每位职员的进展提供了宽敞的空间，同时
4、也要求每位职员能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项制度得以有效运作，使我们的每一步都在健康及进展的道路上。每位职员的进展将是我们最为关注的，我们期望乐新居的每位职员能够同公司一起进展，一起进步。让我们携手合作，为乐新居的兴盛进展而不懈努力！感谢！总经理： 2017年10月01日实宏力（厦门）建材有限公司实宏力（厦门）建材有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司0.3版次/修改码：A/1颁布令0.3颁 布 令为满足装饰客户个性化需求，关系到装饰企业能否可持续进展，售后服务工作是质量治理在使用过程的连续，是实现商品使用价值重要的保证。现予以批准颁布实施。职员手册是本公司工作活动的法规
5、性、纲领性文件，是公司日常运作的准则，全体职员必须遵照本职员手册中规定的要求认真贯彻执行。总经理：2017年10月01日厦门乐新居装饰工程有限公司0.4版次/修改码：A/1使命与宗旨 0.4使命与宗旨0.4.1公司使命专注打造您的“家”享受精巧生活0.4.2公司核心价值观品质服务 创新0.4.3乐新居精神弘扬工匠精神打造百年精品0.4.4公司愿景打造受人尊敬的装饰公司0.4.5公司经营之道信誉第一客户至上追求卓越制造精品0.4.6公司立业之本质量确实是生命厦门乐新居装饰工程有限公司第一章版版次/修改码：A/1公司简介第一章 公司简介1. 1企业介绍厦门乐新居装饰工程有限公司（简称“乐新居装饰”
6、）于2009年成立，注册资金1200万元，是一家具有完善治理体系的装饰专业一级资质的装修公司。公司荣获福建AAA信用装饰企业住宅装饰装修工程设计、施工一级企业国家建筑装饰工程设计乙级、施工二级资质；专业于不墅、写字楼、酒店会所、商业空间的设计施工。是丹麦AMBU中国区制定装修建材供应商；客户服务有：建发集团、平安人寿、麦田房产、三五互联、银鹭集团、建发泱墅、云顶庄园、厦门院子、东方高尔夫等顶级豪宅，所承接的AMBU装修工程连续六年一次性通过美国FDA审查；厦门丹厦房产战略合作伙伴。公司自成立以来，一直秉承“信誉第一，客户至上，追求卓越，制造精品”的经营理念，通过近十年的稳健进展，形成了一套完整
7、的，科学合理的服务流程。成为装饰设计、装饰施工为一体的综合性装饰企业。通过优质的服务来满足客户需求；通过高超的技术来提高施工质量；通过不断创新的经营思路，使我们装饰公司逐步走向规范化、精巧化、流程化、科学化。在企业经营、治理方面，乐新居先后通过了ISO9001国际质量治理体系认证、ISO14001国际环境治理体系认证、OHSAS1职业健康安全治理体系认证，同时为更好保障宽敞客户利益，乐新居积极与世界级环保建材品牌寻求合作，引进意大利、北欧等顶级瓷砖品牌、加拿大顶级环保涂料品牌等领先国际环保标准的、技术创新的建材品牌，满足宽敞乐新居客户高品位个性化需求，以领先行业质量、环保标准的高品质工程全力保
8、障客户利益。厦门乐新居装饰工程有限公司第一章版版次/修改码：A/1公司简介以后，接着秉持“以品质为全然、以服务为中心、以创新思进取”的进展思路，进一步整合现有资源，吸纳、学习先进设计理念，强调工艺和材料研发，不断延展、完善服务产业链，提升综合服务水平，打造集设计、施工、建材选购、材料配送、售后服务于一体的完善服务体系，为宽敞客户打造更高品位、更具个性、更高品质的家居、公共装饰工程。推动企业向一体化、产业化、品牌化、集团化全方位进展，引领行业进展新潮流。第二章 职员聘用和辞退规定1目的为使本公司职员治理实现科学、规范，并使公司能够长期稳步进展，特制定本手册。2 范围2.1本公司职员治理，除遵照国
9、家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章制度外，悉依本手册办理。2.2本手册所称公司指：厦门乐新居装饰工程有限公司（以下简称“公司”）2.3正式批准录用的所有职员2.4本手册的解释权归公司行政部3 差不多政策 3.1公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 3.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再向外招聘； 3.3工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。4 入职手续4.1 报到程序公司录用职员须公开招聘、考核公开实现公平竞争。4.1.1职员接到录用通知后，应在指定日期至公司行政部报到，填写“新职员报到登记表”；如因故不能按期前来，应与有关人员取得联系，另
10、行确定报到日期。厦门乐新居装饰工程有限公司第二章版次/修改码：A/1职员聘用和辞退规定4.1.2 报到时新职员应向公司行政部提供如下证件：a) 身份证原件（验证后退还本人）和复印件；b) 学历证明和复印件；c) 免冠近照四张（一寸两张、二寸二张）。厦门乐新居装饰工程有限公司第二章版次/修改码：A/1职员聘用和辞退规定4.1.3亲手填报准确的个人资料和职员登记表附件五，个人资料要紧包括：a)姓名、出生年月日、籍贯、民族；b)父母、配偶情况；c)家庭地址和电话号码；d)出现事故或紧急情况时的联系人；4.1.4与公司行政部签订试用协议。4.1.5与公司行政部职员手册，加公司微信等资料。4.1.6与试
11、用部门负责人见面，同意工作安排，并开始进行职前教育。4.2试用、考核与转正4.2.1试用期一般三个月以内，最长不超过六个月；试用期间享受试用期待遇。在此期间，假如职员感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其他缘故而决定离开，并提出解除试用协议，给予办理相关手续,不满一个月者不发给试用期待遇; 另一方面，假如职员的工作无法达到要求，公司也能够终止其试用期，解除试用协议同时给予办理相关手续，并按实际上班时刻结清相关费用。4.2.2如在试用期内请假，职员的转正时刻将会被顺延，若请假超过10天，则示为职员自动中止试用协议作自动离职处理。4.2.3从公司离职后，重新再进入公司后，职员的司龄将
12、从最后一次进入公司的时刻起计。厦门乐新居装饰工程有限公司第二章版次/修改码：A/1职员聘用和辞退规定5 劳动合同与人事档案5.1 劳动合同5.1.1合同背景为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理，并以国家颁布的劳动法和厦门市相关劳动法规为依据，本手册未提及事项遵照上述各项法规执行。5.1.2适用范围 正式职员在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。5.1.3合同期限劳动合同期限为1年5.1.4合同签订、续订、变更和解除a) 新入职的职员、公司将在职员试用期满后与其签订劳动合同；b)公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期
13、满前30日内重新订立劳动合同；c) 公司与职员双方经协商后，能够变更或者解除劳动合同；d) 职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿； 在试用期内被证明不符合录用条件； 严峻违反劳动纪律或公司规章制度； 严峻失职、营私舞弊、给同行竞争提供了经营信息，对公司利益造成重大损害； 泄露客户机密，给客户利益或公司信誉利益造成重大损害； 被依法追究刑事责任； 连续旷工6天及以上，或全年累计旷工20天及以上的。e) 有下列情形之一的，能够解除劳动合同，但应当提早30日以书面形式知职员本人：职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；厦门乐新居装饰工
14、程有限公司第二章版次/修改码：A/1职员聘用和辞退规定职员通过培训仍不能胜任工作；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议；公司经营困难发生了经济性裁员。f) 职员提出解除合同，应当提早30日以书面形式通知公司。手上遗留的工作，应完成该项工作。假如没有提早通知公司，给公司造成经济损失的，应依照国家相关法律、法规承担违约责任。5.1.6 离职前，公司行政部依照职员意愿，和离职职员进行面谈，听取离职职员意见。5.1.7 纠纷处理合同执行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。5.2人事档案5.2.1公司提倡正直、老实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假、将立即终止或解除劳动合同。5.3 业绩考评公司推行严格绩效考评制度,实行月度考核和年终考评，考核结果作为职员当月绩效、职位晋升、提薪的重要依据。6 职员权利和义务6.1职员权利6.1.1职员有权按劳动时刻取得酬劳，酬劳不低于厦门市规定的最低工资标准；6.1.2职员有权按厦门市的相
