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第1章第2章E第4章第5章E第7章E招聘影响因素E招聘计划员工招募E员工录用与新员工培训招聘评伙cn国Et第一节员工招聘定义。员工招聘,是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求,e募、甄选和聘用等内容。Essi述脱1接关系到企业人力资源的形成,有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构,也可以为组织注入新的管理思意,E玟聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活E沥厂沥口a国E伟EE0园2沥应沥2L毫萼娉位螂蛰毓腈祝命口inaptny应沥仪河途3888醛日0E沥兵仪a二、发布招聘信息及搜寻候选人信息三、甄选D吴五、招聘工作评价河口E决定招聘成功的因素影响招聘的内、外部因素影响招聘的个人因素一、组织的外部因素pE0p一、组织内部的固素(一企业形象及号召力0命iEzn圆AD国0沥AEi2、人力资源规划与组织招聘的关系3、人力资源规划的制定Eel2、工作分析的步骤和方法
