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1、-天 津 大 学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书 管理学院 办学点 商务管理 专 业 班设计（论文）题目：中小企业人力资源管理研究完成期限：自 2011年 1月 8日 至 2011 年 4月 12 日 止指 导 教 师 办学点负责人 批 准 日 期 学 生 接受任务日期 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。-页脚-一、设计（论文）原始依据（资料）随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业
2、竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是中小企业成败的重要因素。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约，其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，是经济社会发展重要而稀缺的战略资源。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续发展的一支重要力量，我国的中小企业要想在世界竞争中站稳脚跟，增强其竞争力，就更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的重要作用，要重视和加强人力资源管理，从战略的层面对其进行管理，这已经成为中
3、国中小企业人力资源管理的重要课题-页脚-二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）（一）论文内容随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。而在全球经济一体化和科学技术的迅速发展的背景下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈,中小企业的人力资源管理需要科学、专业、高效的运作模式,这是一个亟待解决的战略问题。全球经济一体化,市场经济带来的竞争,归根结底是人才的竞争,如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使企业员工为企业创造更大的效益与价值，是每个企业都面临的重
4、要课题。而现代人力资源管理的研究理论与方法对企业发展具有重要意义，用现代人力资源管理的理论与研究方法取代传统的企业人事管理，是现代企业界发展的趋势，并已逐渐成为现代企业管理者们的共识。（二）写作要求1.数据可靠、推理严谨、理论正确；2.论述简明扼要、重点突出；3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；4.杜绝错别字，字数符合要求。参考文献1崔兵，中小企业人力资源管理中的问题及其对策，理论月刊，2004, 52李薇，创新型中小企业人力资源管理初探，中国人力资源网，2004. 12.213郑志锋;中小企业人力资源管理模式探析J;现代商业;2011年24期4美加里.得斯勒，人力资源管理第六版)，北
5、京:中国人民大学出版社，1999.5H.G. Henneman，D.Sc hwab，J.Fo ssum，& L.Dy er:Personnel/Human Resource Management,H omewood,I llinois:R ichard D.Irwin, 1980.6赵曙明，人力资源管理研究，北京:中国人民大学出版社，2001.7梁志双;中小企业人力资源规划现状与对策J;世纪桥;2011年11期8张清华，知识经济时代的人力资源管理，工业技术经济，2004, 49张小平，中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策，山西统计，2003, 1 学出版社，2002.10刘吴，中小企业应
6、加强人力资源管理建设，甘肃行政学院学报，2002, 311卓玲，责雪峰，中小企业员1:绩效考评当议，企业经济，2004, 1112魏明，论战略人力资源管理，重庆商学院学报，2002, 613劳伦斯。S?克雷曼，人力资源管理:获取竞争优势的工具，机械I_业出版社。1999.-页脚-附：设 计 进 度 计 划 表序号起止日期计 划 完 成 内 容实 际 完 成 情 况检查日期检查人签名12011.1.102011.1.29收集资料，研究分析22011.1.302011.2.10确定选题，开题报告32011.2.102010.3.1拟定论文提纲，提纲的修改42011.3.12011.4.1撰写论文5
7、2011.4.22011.4.10论文的修改和整理62011.4.102011.4.12论文答辩，装订成册78指导教师批准，并签名： 年 月 日天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告课题名称中小企业人力资源管理研究学院名称管理学院专业名称商务管理学生姓名指导教师（内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。）一、课题意义：随着中国特色社会主义市场经济地位的确立和中小企业的蓬勃发展，中小企业对国民经济发展的作用愈加明显，中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业
8、发展还是提供就业机会上，都对我国的国民经济作出了重要的贡献，毫无疑问中小企业是我国经济发展的重要力量，是我国国民经济的重要组成部分，为我国经济的腾飞和完成质的飞跃做出贡献，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，实现科教兴国、优化经济结构等方面发挥着重要的，不可替代的作用。一个国家，一个民族，经济要强大，要振兴，不仅要有能走向世界前列的大企业，而且也要有成功的中小企业的支持，可以说中小企业的命运与我国的社会经济的发展是息息相关。中外经济发展的实践表明，中小企业的大量存在是一个不分地区和发展阶段而曾遍存在的现象，是经济发展的内在要求和必然结果，是保证正常合理的价格的形成、维护市场竞
9、争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业的前提和条件。中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续发展的一支重要力量，是科技创新的重要源泉，是推动科技尽快转化为生产力的重要力量，也是一个国家技术进步的重要载体。无论是在高度发达的市场经济国家还是处于制度变迁的发展中国家，中小企业已经成为国民经济的支柱，加快中小企业发展，可以为国民经济持续稳定增长奠定坚实的基础。因此，在经济全球化的背景下，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强其国际竞争力、进一步促进其走向国际化以及提升我国国民经济的地位具有重要意义。二、国内外发展现状全球经济一体化步伐的加快，对中国企业的发展来说
10、既是机遇更是挑战，而我国中小企业的发展正逐渐进入到一个经济化、全球化、和信息化的复杂的竞争环境中来。企业间的竞争核心突出表现为人才的竞争，而竞争的能力取决于人力资源的整体实力和素质水平，也取决于企业人力资源管理体系的性能。传统的人事管理当中，我们是以事为中心，要求人去适应事，始终强调个人服从组织需要，服从事业的需要，而很少考虑个人的专长、兴趣及需要，而人力资源管理就是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性为主要要素。因此，人力资源管理的思想和方法对现代企业的生存与发展极为重要，它已成为企业生存与发展的核心竞争力，一定程度上决定了企业发展的成败。而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和初始阶段,
11、存在着很多的问题：1.人力资源管理的系统理念不够完备 2.人力资源管理对企业的贡献度不明确 3.缺乏长期有效的激励约束机制,员工流动性较高 4.缺乏具有向心力和竞争力的企业文化 5.现代信息技术在企业管理中未得到充分利用 6.新酬福利政策不合理 7.员工培训与发展机会的缺乏三、研究目标面对经济全球化的冲击和日益激烈的国际竞争环境，我国企业面临前所未有的机遇与挑战。而中小企业的成功，不仅要有高新的技术的支持，还必须有完善的人力资源管理体制的保障。通过本文的研究，可以帮助中小企业正确认识自身发展中存在的问题和缺陷，认识人力资源管理的重要战略地位，吸取和借鉴成功企业的管理经验，探索出适合本企业的人力
12、资源管理战略，提高中小企业的素质与综合实力，使其在竞争中具有一定的竞争优势。四、研究内容本文通过对中小企业人力资源管理的含义、特征、作用、意义的介绍，对企业人力自由管理的的状况有了一定的认识。在此基础上结合实际，在企业人力资源管理的应用进行了分析研究；再有就是引入案例具体情况具体分析，总的来说理论联系实际是本文的特点。合实力，使其在竞争中具有一定的竞争优势。四、研究内容中小企业是我国经济发展的中流砥柱,在我国国民经济发展中起着重要的作用，本文主要以新经济形势为背景，通过对中小企业人力资源管理的含义、特征、作用、意义的介绍，探索目前中小企业发展战略中存在的主要问题，引入案例具体情况具体分析，并针
13、对这些问题提出相应的解决对策。五、研究方法和手段本文主要采用了以下研究方法：（1）理论和实践相结合的方法将优秀的管理理论基础与我国企业核心员工的管理实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的联结。（2）本文的研究法通过参阅大量的文献资料，对国内外中小企业的研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义；论述有关理论为研究的开展打下了坚实的基础。六、进步安排2011.1.102011.1.29 收集资料，研究分析2011.1.302011.2.10 确定选题，开题报告2011.2.102010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改2011.3.12011.4.1 撰写论文2011.4.22011
14、.4.10 论文的修改和整理2011.4.102011.4.12 论文答辩，装订成册七、参考文献1崔兵，中小企业人力资源管理中的问题及其对策，理论月刊，2004, 52李薇，创新型中小企业人力资源管理初探，中国人力资源网，2004. 12.213郑志锋;中小企业人力资源管理模式探析J;现代商业;2011年24期4美加里.得斯勒，人力资源管理第六版)，北京:中国人民大学出版社，1999.5H.G. Henneman，D.Sc hwab，J.Fo ssum，& L.Dy er:Personnel/Human Resource Management,H omewood,I llinois:R ichard D.Irwin, 1980.6赵曙明，人力资源管理研究，北京:中国人民大学出版社，2001.7梁志双;中小企业人力资源规划现状与对策J;世纪桥;2011年11期8张清华，知识经济时代的人力资源管理，工业技术经济，2004, 49张小平，中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策，山西统计，2003, 1 学出版社，200
