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1、关于“团委办公室团队建设调研”调研报告团委办公室调研部【摘要】：团队治理已成为现时期和以后企业治理的新模式，共赢合作也已成为个人与个人之间、企业之间，国家之间处理关系的最为合理的理念。团队治理恰是共赢合作理念付诸实施并能得以实施的一种理念和方法、技能。团队日益成为个人生活的方式，尤其是工作的方式。团队治理能使人们掌握团队的运行和治理，并能使人们在生活中工作中运用团队治理的意识进行生活和工作，从而实现个人和集体、个人和社会、个人与国家的和谐进展。【关键词】：团队治理 工作 和谐进展一、引言组织在当今社会中无处不在，无时不有。我们学习，工作相当一部分时刻差不多上在组织中度过的。因为组织是人们群体活
2、动的要紧形式，是人的社会性的重要体现。团委办公室是我们的共同的组织。它的治理方式和建设会阻碍我们工作的性质和效率，也会阻碍我们对团委办公室的归属感程度。通过本次调研活动，了解团委办公室的现状，为如何更好地建设团委办公室提供一些建议，提高团委办公室全体同事的工作积极性，提高团委办公室的办事效率，完善团委办公室运作程序。使团委办公室更具朝气与活力。二、调查对象和范围对象：团委办公室部长和助理范围：仲恺农业工程学院海珠校区调研部门名称调研人数（人）调研部8秘书部13实践部13科技部13编辑部11宣传部16组织部12网络部16档案部7 总共：109份三、调研方式方式：问卷调查方法：抽样调查。调研活动中
3、，抽取人数越多，得到的数据就越客观科学。然而，另外一方面，调研人数，在调研过程中会专门复杂，出现的问题也好会多。因此，本次调研活动采取抽样调查。而且，抽取的人数和比例相对科学。资料整理及分析方法：问卷收集完后，对相应数据进行统计，并用一些相应的电脑 软件处理。反馈形式：调研报告会在校团委办公室理论调研部的博客公布，并会以其他形式公示出来。关于被访问对象，会进行电话回访，将调研结果通知被访对象。四、调研内容（1）团队治理的功能特点，意义。（2）团委办公室的现状（优点和缺点）（3）如何解决（发扬和解决方法）五、问卷分析本次问卷派发总共109份，回收了109份，有效问卷96份，有效率为88.1%。问
4、卷具体分配如下：依照问卷设计的具体情况，结合办公室成员完成问卷的相关信息，做出合理的分析以及建议。 1.您觉得团委办公室的灵魂是什么？A.团委办公室领导者 B.团委办公室的纪律 C. 团委办公室的团结力量 D. 团委办公室的工作宗旨 E. 团委办公室的外部因素 F.其他（讲明）能够得到调查结果：有62.5%的同事认为团委办公室的灵魂是办公室的成员的团结力量，20%的选择了“工作宗旨”，14.5%的选择纪律，2%选择了“领导者”，而“外部因素”和“其他”则为0。从调查结果能够看出大部分同事认为一个团队的中心在于团队的团结力量，少部分则选择团队用来规范一个团队的纪律和工作宗旨，而这些选项归根到底是
5、一个团队的统一团结，因此，我们能够得到一个结论：绝大部分的同事意识到团队的内部团结统一是一个团队的重心。2.良好的组织风气是如何样形成的？(可多选)A.领导者的领先示范 B.开展思想工作 C. 优秀干部的带头 D. 组织基层的积极配合 F.其他（请讲明）从调查的结果能够看出：差不多一半的完成问卷的同事选择了领导者的领先示范、办公室的思想工作以及优秀干部的带头，而选择基础的积极配合则占被调查者数目的86.5%，极少数选择“其他的”。从中能够看出：绝大同事认为一个组织良好风气的形成，不是单在一个方面上作出努力，而是应该综合各个方面。领导者和基础都应该扮演好各自在组织里的角色，发挥各自对组织团结问题
6、上的作用。3.您觉得团委办公室的绩效评比应包括哪些内容？（可多选）A.部长评价 B.例会出席率 C.值班出席率 D.参加团委办公室主办的活动（趣味运动会、校外培训等） E. 部门同事评价 F.主任团评价 G.其他（请讲明）从调查结果能够看出：选择“部长的评价”、“例会出席率”、“值班出席率”、“部门同事的评价”和“活动的参加”都为55%到65%之间，相比之下，“主任团”的评价较低，而选择其他的只有一位同事。什么缘故会出现主任团的评价会略偏低？最要紧因素依旧接触的次数，从中也折射出一个问题，那确实是团队内部的沟通问题，而解决那个问题的最好的方法确实是办公室内部的沟通，只有增加沟通，办公室那个团队
7、的凝聚力才会得到质的改变。4.您觉得阻碍团委办公室的凝聚力的因素有哪些？（可多选）A.领导的作风 B.奖励机制 C.团委办公室的集体绩效 D. 团委办公室成员的归属感 E.团委办公室内部的工作风气 F. 团委办公室的外部因素 G.其他（请讲明）从调查结果能够看出：相对了“奖励机制”，大部分选择了“领导的作风”、“团委办公室的集体绩效”、“团委办公室成员的归属感”以及“团委办公室内部的工作作风”。能够清晰地看出阻碍团委办公室的凝聚力要紧在于“人”，包括领导的作风以及成员对那个团队的归属感和对领导的看法，而内部的工作作风和集体绩效事实上是在每一位成员在领导的正确作风和正确指挥下认真地去完成工作而潜
8、移默化地形成的，能够得出一个结论：阻碍团委办公室的凝聚力最要紧的是“成员的归属感”和“领导的作风”，因此，加强团委的凝聚力，最重要的依旧以“人”为本。5.您认为以下哪种方式能够加强团委办公室的凝聚力呢？ （可多选）A.举办团委办公室的集体活动 B. 塑造团委办公室内部的优秀文化 C. 调动团委办公室成员积极的工作态度 D. 统一工作目标 E.团委办公室主任团的协调 F.完善团委办公室工作制度 G.团委办公室外部力量的促成 H.其他（请讲明）从调查结果能够看出：大部分同事选择“调动成职员作态度”和“举办集体活动”，而选择“完善工作制度”、“统一工作目标”和“内部的优秀文化”相对较少，而“外部力量
9、的促成”泽只有14位。能够清晰大部分同事认为加强团委凝聚力的首要措施是调动团委办公室成员的工作态度，而举办集体活动实在是通过活动来加强成员之间的团队合作能力，因此，塑造团委办公室内部的优秀文化、完善团委办公室工作制度等措施也是必不可少的，而外部的因素的阻碍依旧次之。6.以下哪种方式能够加强我们团委办公室每个人、部门之间的沟通呢？ （可多选）A.举办多点团委办公室集体活动 B.部门之间联谊 C.建立团委办公室工作群 D. 部门联合工作 E.其他（请讲明）调查结果：选择“部门间的联谊和联合工作”以及集体活动各个占13左右，而选择“建立团委工作群”较少，因此加强部门之间的沟通的方式尽可能多元化，除了
10、以上的所提法，能够还有专门多方面去加强部门间的沟通，也能够从小的方面去着手，例如在开例会的时候，尽可能安排每一部门每次与不同的兄弟部门坐在一起，事实上这对将加强部门之间的沟通有一定的作用的。而加强每个人之间的沟通，要紧依旧以部门间的沟通的形式来展开。7.您认为一个高效的组织有哪些特征呢？（可多选）A.具有共同目标的信念 B.成员对组织都有高度的承诺与投入 C. 成员之间的互相信任度 D.自由畅通的信息沟通 E. 解决困难的能力 F.强大的团结力量从调查的结果能够看出：被调查的同事中80%选择了“强大的团结力量”，75%选择“成员之间互相任度”，而65%选择了“解决困难的能力”、“成员对组织高度
11、的承认和投入”，以及“有共同的目标的信念”，而“自由畅通的信息沟通”也有44位同事选择了，能够得出一个结论，一个高效的组织是没有单一的特征的，它的的最大的特征确实是综合性，确实是以上各种特征的综合，这才是一个组织的高效性的体现。8.在以上的高效组织特征中，团委办公室不具有哪些呢？（可多选）A.共同目标的信念 B. 成员对组织都有高度的承诺与投入 C. 成员之间的互相信任度 D.自由畅通的信息沟通 E.解决困难的能力 F.强大的团结力量从调查的结果能够看出：选择“自由畅通的信息沟通”、 “成员对组织都有高度的承诺与投入”和“ 强大的团结力量”的同事最多，而其他的选项有占有一定的数量。现在发觉了团
12、委办公室缺乏的组织特征那个问题，那就得找到解决问替的方法，首要的措施是完善办公室内部自由畅通的信息沟通渠道，通过沟通来加强办公室的凝聚力，从而提高成员之间的互相信任度和提高各个成员对办公室的归属感，从基层做好，抓好，逐渐地提高了各个成员的综合能力，从而使团委办公室那个团队更上一个台阶。9.您认为建设高效的团委办公室需要什么呢？（可多选）A.明确的使命和目标 B.有才能的团委办公室成员 C. 对团委办公室成员进行培训 D.设立适当的绩效标准 E.设置合理的奖励体系 F.拓宽沟通渠道 G. 培养集体精神 H.有清晰、严明地纪律制度从调查的结果能够看出：选“培养集体精神”62人”，而“明确的使命和目
13、标”为59人，其他的选项集中在35人-45人那个范围。能够看出，明确的使命和目标是指引一个团队方向的重点，其次，团队必须拥有集体精神，凝聚力（本题其他的选项实质是为此服务的）。10.您认为团委办公室具有哪些优秀作风？（可多选）A.严谨的工作态度 B. 团委办公室的特色活动 C. 干部培训 D.严明的纪律制度 E.奖励体系 F.求真务实的精神 G. 开拓创新的精神 H. 团结的工作氛围 I.其他（请讲明）从调查的结果能够清晰地看出：选择“团结的工作气氛”、“求真务实的精神”和“严谨的工作态度”各占有调查者人数的60%，而“奖励制度”只占15.5%，其他的选项集中在40%-45%之间。大多数同事认同了团委办公室具备了严谨的工作态度、 求真务实的精神和团结的工作氛围，这是值得确信的，只是从中也清晰地意识到办公室有些方面依旧较为缺乏的，如选项中的“奖励制度”。11.（部长和助理需做）就团委办公室的现状，团委办公室需要哪些呢或是哪方面需要改进呢？（可多选）A.工作效率 B.创新精神 C. 参与工作的积极性 D.拓宽沟通途径 E.部长、助理自主开展工作的能力 F. 工作氛围 G.团委办公室内部的凝聚力 H.与外部（学生会、协会）的联系 I.其他（请讲明）从调查的结果能够看出：在调查者中，有8%选择了“工作气氛”和“成员自主开展工作的能力”，而选择“
