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1、大工19秋劳动法在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)1.女职工劳动保护规定中规定:难产的,增加产假()天。A.25B.20C.15D.10答案:C2.在哺乳期工作的女职工,实行()。A.计件工作时间B.缩短工作时间C.综合计算工作时间D.标准工作时间答案:B3.劳动法第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”A.第四级B.第二级C.第三级D.第一级答案:A4.下列不属于工作时间的是()。A.用餐时间B.工艺中断时间C.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间
2、D.劳动者为用人单位提供劳务的时间答案:A5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。A.十五B.十C.二十D.三十答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.我国的工资形式包括()。A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪答案:ABC7.劳动保障行政部门主要对集体合同的合法性进行审查,审查的内容包括()。A.集体合同内容是否与国家规定相抵触B.集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定C.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定答案:ABC8.规章制度制定的原则包括()。A.正当性原则B.明确性原则C.合法原则D.劳动合同保留原则答案:
3、ABCD9.违反劳动安全制度的法律责任包括()。A.生产经营单位的责任B.生产经营单位主要负责人的责任C.政府主管部门及其工作人员的责任D.从业人员的责任答案:ABCD10.劳动者的工资权包括()。A.工资支配权B.工资取得权C.工资分配的参与和了解权D.工资保障权答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)11.工资分配的原则只有按劳分配的原则。答案:错误12.用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。答案:错误13.劳动者在一个工作日内的用餐时间属于工作时间。答案:错误14.集体合同的相关约定不得低于劳动合同约定的标准。答案:错误15.用人单位及有关部门违反最低工资规定应承担法律责任。答案:正确16.在一定条件下规章制度可以成为劳动合同或集体合同内容的一部分。答案:正确17.计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式,但又比标准工作时间具有更大的灵活性。答案:正确18.用人单位制定的规章制度不具有法律效力。答案:错误19.企业实行综合计算工时工作制的,应当履行一定的审批手续。答案:正确20.我国对集体合同的订立设立了审查监督制度。答案:正确
