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1、贯彻劳动合同法 新版劳动合同范本（简约版 仅供各企业参考）上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会某年11月20日劳 动 合 同 （简约版）甲方(甲方): 乙方(乙方):企业名称: _ 姓名:_-注册地址:_ 住址_法人代表(要紧负责人) 居民身份证号码(或其他有效证件号码)_ _ 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。.合同期限和工作内容双方合同期为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为_个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方讲明理由后解除劳
2、动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过天或者迟到早退超过次、乙方不能通过甲方进行的背景调查，或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都能够做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提早日通知甲方。不管是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期差不多视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周
3、前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款能够完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方依照公司工作经营情况，安排乙方在_（地点）到_部门担任_工作。甲方依照工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺依照甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并同意甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。.工作及福利特遇乙方差不多工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录
4、用后每月差不多工资为_元，试用工资为正式录用后工资的，每年依工作表现调整。 津贴标准为_元，然而仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。 按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。甲方依照公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依照甲方效益和乙方绩效来确定。.甲方差不多权利和义务依照工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行治理，依照乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权依照业务需要、对乙方进行考核，依照能力和工作表现的安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济
5、效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提供乙方的劳动酬劳。甲方假如提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的服务期合同，服务期合同另行签订。. 乙方差不多权利和义务：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的治理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。5甲方能够随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:（）严峻违反甲方的规章
6、制度的，包括但不限于下列情形：诸如：_（）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：_（）被依法追究刑事责任的。（）乙方同时在其他地点兼职，对甲方的工作任务造成严峻阻碍，或者通过甲方提出后仍不改正。甲方能够提早通知解除和但须给予经济补偿的情形：（）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方能够提早三十日以
7、书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同。乙方能够随时解除合同的情形：（）甲方未按照劳动合同约定提供劳动爱护和劳动条件的；（）甲方未及时足额支付劳动酬劳的；（）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；（）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。乙方需要提早通知解除合同的情形：乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳
8、动合同，但双方有服务期约定的除外。若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：（）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（）法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第条规定的情形，则甲方参照第条规定处理。工作时刻和休息休假甲方明确执行每周四十小时的工作制度，即每
9、天上班小时，每周工作天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、打算生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见职员手册。病假、事假等有关规定详见职员手册。劳动合同终止的情形：（）劳动合同期满；（）乙方已开始依法享受差不多养老保险待遇的；（）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（）甲方被依法宣告破产的；（）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（）有法律、行政法规规定的其他情形的。有上述情形之一的，劳动合同终止。劳动合同无效的情形：（）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；（）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（）违反法律、
10、行政法规规定的。劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分依旧有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照甲方同类岗位的劳动酬劳确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。经济补偿金的支付标准（）甲方在符合合同第条、第条、第条第（）（）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金；（）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严峻困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
11、使劳动合同无法履行的。（）甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；（）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第条第（）项情形终止固定期限劳动合同的；劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护甲方提供乙方必要的劳动爱护措施，提供符合安全标准的劳动条件，关于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的讲明和补偿。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金，具体方法详见职员手册。违反合同的责任任何一方违反合同条款规定，或者违反劳动合同法的有关规定，给对方造成经济损失的，应依照其后果和责任大小给予
12、相应的经济补偿。争议的解决当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。合同生效本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。其他约定： 1） 2） 3）本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方：（签名）授权代表（签名）： _年_月_日； _年_月_日贯彻劳动合同法 新版劳动合同范本（完全版 仅供各企业参考）上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会2007年11月20日劳 动 合 同甲方(甲方): 乙方(乙方):企业名称: _ 姓名: _注册地址: _ 住址：_法人代表(或要紧负责人): 居民身份证号码 (或其他有效证件号码):_ _ 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条: 本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期
