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1、非公有企业党支部书记队伍建设经验材料近年来，市宜秀区针对非公企业党的建设工作规范难、活动开展难、作用发挥难等难题，从教育培训、规范管理和激励保障三个方面切入，着力加强非公企业党支部书记队伍建设，精心打造一支党务工作骨干团队。一、把好教育培训关，破解支部书记党务不精的问题一是高度重视教育培训工作。将非公企业支部书记的教育培训纳入全区干部培训规划，坚持先培训后上岗，建立了初任培训和年度培训制度，每年年初都制定了当年的培训计划。要求一年至少举办2期集中培训班，每名支部书记累计培训时间不少于14天。培训工作明确由区委组织部、区委党校、区工商联和区个私协会主管，所在地的党委、党组协管。二是实行自主点题培
2、训。培训前，区委党校进行调研走访，认真听取非公企业支部书记的想法、建议及需求。培训内容由支部书记点题，点题率超过50%的才能纳入到培训课程中。近两年来，分批、分类组织50多名非公企业支部书记参加了在非公有制企业里怎样开展党务工作、金融危机下企业的发展实践、现代服务业与企业转型等专题培训，切实帮助他们掌握应知应会的党建工作知识，帮助他们提高执行政策的能力、服务企业发展的能力、组织协调的能力和合作共事的能力。三是培训形式多样化。采取组织部长上党课、联系领导授课、优秀党务工作者辅导等形式，集中培训。同时，发挥党员电教工作在非公企业100%覆盖的优势，将要培训的内容制作成学习光盘，发放给每一位支部书记
3、。同时，开展了“三个一”活动，为全区非公企业支部书记免费赠送了一套支部建设学习资料、订阅了一份党建期刊杂志、发放了一本学习笔记本。两年来，大桥开发区党工委自主创办月刊杂志学习，免费赠送给非公企业支部书记阅读。二、把好规范管理关，破解支部书记履职不到位的问题一是建立党支部书记人才库。认真调查摸底，在区委组织部门建立非公企业支部书记个人档案，全面掌握非公企业支部书记的性别、年龄、文化程度、工作经历等信息，纳入到全区党建电子台帐中进行动态管理。加强党支部书记后备人选的培养，将企业的生产、经营和技术方面的党员骨干，作为支部书记后备干部，由所在地党委、党组跟踪培养。二是制定管理办法。制订了中共宜秀区委关
4、于落实基层党建工作责任制实施办法，规范了非公企业党支部议事规则、重大事务民主管理等制度，明确了非公企业党支部书记的工作内容、目标、职责和考核办法，推行了定期报告、述职、定期评议、督查考核等7项管理制度，帮助支部书记更好地履职尽责。三是加强考核工作。年度考核实行定性与定量相结合、平时与年终相结合、组织考核与职工评议相结合，按“好、中、差”评定等级。重视考核结果的运用，奖惩并举，把考核结果作为党支部书记评先树优的重要依据。去年，区委根据考核结果，对8名支部书记进行了表彰，对1名不作为的支部书记进行了组织调整。三、把好激励保障关，破解支部书记活力不够的问题一是保障支部书记的权益。各党委、党组与所属地
5、企业负责人签订了目标责任书，对非公企业党支部书记在企业中的地位及任职保障提出明确要求。在企业内，党支部书记享受不低于所在企业部门正职待遇。企业不得随意辞退党支部书记，不论何种原因辞退党支部书记，都应及时向所在地党委、党组说明原因并征求意见。二是政治上的激励和保障。区委对做出突出贡献的党支部书记，优先推荐为劳动模范和优秀党务工作者，优先推荐为“两代表一委员”。目前，党支部书记中有市级以上劳动模范4名，有市级党代表3名，人大代表3名，政协委员5名。三是经济上的激励和保障。坚持推优重奖，每年“七一”，区委都对优秀的党支部书记进行表彰奖励，20XX年对3名优秀的支部书记每人一次性奖励了1000元。通过财政拨款、党费提取、企业统筹相结合的办法，筹措了15万元资金，作为非公企业党建工作专项经费，为党支部书记开展工作提供了必要的资金保障。 精品办公范文集锦
