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1、国有企业规范离退休领导人员企业补贴实施办法 为逐步规范各单位在基本养老保险统筹基金以外支付给离退休领导人员的补贴，并在经济效益提高的基础上，适当提高企业离退休领导人员的生活水平，根据国家有关政策并结合集团公司实际，制定本办法。 一、单位及人员范围 参加企业基本养老保险社会统筹，执行企业养老金计算、调整办法的单位和在上述单位工作到法定退休年龄并办理离退休手续的原由集团公司党组管理的领导班子人员。包括直属单位隶属集团公司管理前，按干部管理权限由上级主管部门批准离退休的原单位领导班子成员。二、企业补贴的内容 离退休领导人员的企业补贴是指各单位在基本养老保险统筹基金支付范围以外，以货币形式为离退休领导
2、人员另行支付的各类养老金，包括定期支付的统筹外津（补）贴、各种补差养老金、一次性领取的补充养老保险个人帐户资金（单位供款部分）以及单位出资投保商业保险由保险公司支付的补充养老保险金。三、企业补贴标准 根据直属单位规模以及对集团公司整体效益的影响程度分档确定。执行新的补贴标准时，各单位原定期支付的补贴以及一次性支付的补充养老保险金要相应冲减。冲减后增加补贴控制在集团公司规定的限额内。 具体补贴标准和增加补贴限额由集团公司统一规定，另行通知。四、企业补贴的计发（一）企业补贴的具体发放形式由各单位结合实际自主确定。 本办法实施前离退休的领导人员，离退休时已一次性领取企业补充养老保险个人帐户资金的（含
3、单位出资投保商业保险由保险公司支付的补充养老保险金，下同），在执行新标准时，应分10年逐步冲减已领取个人帐户资金中的单位供款部分。（二）本办法实施后，建立企业年金（补充养老保险）个人帐户的领导人员退休时，可以在以上办法确定的企业补贴月度水平和按个人帐户单位供款部分的1/120间择高执行。按企业补贴标准执行时，所需资金先由个人帐户单位供款部分储存额支付。（三）离休领导人员按地方政府有关规定执行的生活补贴等（由单位支付部分）与规范后的企业补贴可择高执行，但不能重复发放。（四）离退休领导人员的企业补贴要与集团公司经济效益状况相联系，效益好时可以足额发放，效益不好时要减发或停发。（五）离退休领导人员违
4、规违纪或因个人原因给单位造成损失的，要扣减或停止执行企业补贴。（六）离退休领导人员的基本养老金停止发放时，企业补贴亦同时停发。 五、企业补贴资金来源离退休领导人员企业补贴经总部审核批准后，在总部财务部门规定的渠道列支。六、其他（一）本办法实施后，各单位不得在离退休领导人员基本养老金和企业补贴以外另行建立补贴项目，或自行提高补贴水平。（二）参加事业单位养老保险统筹，按事业单位办法计算、调整养老金的领导人员不执行本办法。 （三）离退休领导人员企业补贴的日常管理由各单位具体负责。各单位应在每年2月底前将上年度离退休领导人员企业补贴办法执行情况报总部。（四）本办法自2004年10月1日起实施。 （五）本办法由集团公司人事教育部负责解释。
