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1、陆集中心学校教科研考评细则一、总则 1为进一步实施“科研强师”、“科研兴校”战略，营造良好的教科研氛围，激励教师参与教科研的兴趣与热情，规范教科研行为，提高教科研成效，依据上级教科研工作的有关精神，并结合学校实际，制订本细则。 2本办法考核对象为教研组、课题组及正式在编教职工。二、基本要求（一）、对教师个人的要求1认真参加教研活动。2积极参与课题研究。撰写有较高质量的论文或专题总结。认真学习教育教学理论。认真撰写教学设计、案例或教学随笔。按要求上好教学公开课。按要求自制教具或课件。（二）、对教研组的要求1制定切实、可行的教研活动计划。2教研组成员研究氛围浓，合作关系好。3校本教研组织有序，过程
2、详实，活动效果好。4有相应的教研活动记录和材料汇集。5本组教师专业发展成绩突出，教学质量高。（三）、对课题组的要求1有科学、可行的课题研究方案。2有具体的课题研究活动计划及活动记录。3有丰富、详实的过程研究记录及相应的材料汇集。4每学期有课题研究阶段小结。5课题结题时，有完整的研究报告及相应的材料。（四）科研成果的界定1学期内根据学校要求获得的教学能手、骨干教师、学科带头人分别加市10分，区5分。2教学论文、教学设计、教学反思等案例、公开课等获国家、省、市、区级别奖的，分别加10分、8分、5分、2分。（多篇可累计加分，最高3分；同一篇获多层奖的只记最高级别的。） 3论文发表国家级10分；省级8
3、分；市级以上刊物发表5分，区级刊物发表3分。4辅导学生辅导学生每发表一篇习作积分2分，辅导学生参加各类教育教学竞赛分别按国家、省、市、区加10、8、5、3分。三、考核办法1教师教科研工作考评表（100分）内容考核细则分值得分教研活动按时参加教研组活动，认真思考，积极发言得10分，无故迟到、缺席一次扣1分，未按规定准备说课评课、专题发言等材料的，一次扣2分；10分课题研究认真参加课题研究，完成规定的科研任务得25分，研究过程草率，敷衍应付的扣5分，未按时完成规定材料准备、报告撰写等任务的，一次扣3分；25分论文总结每学期至少完成一篇有较高质量的教科研论文或专题总结，得20分，获校、县、市、省、国
4、一等奖或发表的另加4、5、6、7、8分，未完成的不得分；20分理论学习每月完成至少两篇教育教学理论笔记，得10分，每少一篇扣1分；10分案例随笔每月完成至少两篇教育案例或教学随笔，得15分15分公开课每学期至少上一堂公开课，得10分，获校、县、市、省一等奖的另加3、4、5、6、7分，不上不得分；10分课件制作每学期至少制作一个课件上交，得10分，获校、县、市、省评比一等奖的另加2、3、4、5、6分，未上交的不得分。10分2教研组教科研工作考评表（100分）内容考核细则分值得分计划制定围绕教学实际需要制定切实、可行的教研活动计划，做到目标明确，措施具体，能得到落实得10分，未及时上交扣2分，计划
5、制定空泛、无具体措施、可行性差扣6分；10分氛围营造教研组成员之间研究氛围浓，合作关系好得10分，缺少团结协作精神，不能充分地进行合作、交流、探究扣5分；10分活动组织校本教研组织有序，过程详实，活动效果好得30分，活动不正常，每少一次扣6分，活动过程草率，敷衍了事扣4分；30分资料管理有相应的教研活动记录和材料汇集，记录完整、规范，资料齐全得20分，无过程性资料扣15分,记录零散、缺失较多的扣10分，有少量缺失的扣5分；20分教研成效本组教师专业发展成绩突出，在赛课、教研论文、案例随笔、辅导学生等方面获奖较多，教学质量较高得30分，凡获得校、县、市、省、国级相关比赛一等奖励的另加4、6、8、
6、10、12分，按多人多奖累积计算。30分3课题组教科研工作考评表（100分）内容考核细则分值得分研究方案有科学、可行的课题研究方案，措施具体，操作性强得15分，无研究方案不得分，有方案但措施不具体、可行性差扣8分；15分活动计划有具体的课题研究活动计划，计划周密、能得到落实，得20分，无活动计划不得分，有计划但未充分落实扣10分；20分过程资料认真组织课题组学习、研讨、实践等活动，有丰富、详实的过程研究记录及相应的材料汇集得30分，无过程性资料不得分，过程性资料零散不全，缺少连续性扣10分；30分阶段小结每学期有课题研究阶段小结得10分，无阶段小结不得分；10分结题材料认真组织课题结题，结题时
7、，有完整的研究报告及相应的材料得25分，无研究报告扣15分，无相应结题材料扣10分；25分三、激励措施1考核加分：教师在教科研过程中取得成绩、荣誉等，可依据学校结构工资制实施办法中月考核、学期综合考核的有关规定对“教科研工作”部分进行加分核算，其他考核中的相关部分也一并体现。2报销费用：经学校批准，教师参加校外各级各类培训、研讨活动的费用可全额报销；教师参加各级各类论文、成果评比的评审费用，也可视情况定额报销。3经费支持：经学校批准立项的课题、教师教科研成果的推广等，学校在各项经费使用上予以大力支持。4物质奖励：教师的赛课、论文、辅导学生等专业发展成果给予相应的物质奖励。5评选先进：学校每年组织评选一次“教科研先进个人”，发给获奖证书和一定物质奖励。每年评选一次“先进教研组（课题组）”，发给获奖证书。四、惩则1考核扣分：基本要求为考核必达要求。对达不到基本要求的个人及教研组、课题组，按相应分值扣分，直至扣完为止。2推荐否决：对当年内没有完成论文相应分值的教师，学校将不予推荐评选先进（含年度考核）、职称晋升。五、附则1本细则经学校教代会通过后实施。2本细则解释权归校长室。 陆集中心学校 2012年9月1日
