20XX年三口镇小学、幼儿教师培训计划

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1、20XX年三口镇小学、幼儿教师培训计划一、 指导思想以邓小平教育理论和“三个代表”重要思想为指导,根据省、市中小学教师继续教育的有关文件精神,结合新课程改革的要求和我校教育教学工作的实际,着眼于教师综合素质、专业水平的提高和建设更加合理的师资队伍结构,服务于课程改革的需要,立足于学生的全面发展。为使教师成.为具有可持续性发展和自主发展能力,具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。二、总体目标1提高思想政治素质、职业道德水准,依法办学,依法治教,推出一批敬业爱生的师德标兵,杜绝违规教育行为。2以新课程标准的实施为切入,促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教育方法和教学手段,加强知识更

2、新与拓展。3加强教研活动的开展,提高教育教学能力,提高教育教学研究能力,提高创新意识和自我发展能力。4建立健全有效合理的机制,加强青年教师培训,促进青年教师尽快成为“青年骨干教师”。三、具体目标与任务1全员培训目标:通过培训,提高全体教师思想政治素质、职业道德水准,依法办学,依法治教,推出一批敬业爱生的师德标兵,杜绝违规的教育行为。促进全体教师教育理论、教育方法、教学手段的转变。内容:政治思想与师德教育,教改新动态,教育教学实践探索研究。方式:讲座、研讨会、考察等,并与自学相结合,侧重于实践活动。时间安排:每周三定期政治业务学习,不定期参加各级教育教学研讨会。职能部门:校长室、教导处、教科室及

3、各教研组。2学历教育目标:小学、初中学历达标率达到市级要求,鼓励教师参加进修,继续提升学历层次。内容:各学科专业知识、教育学、心理学、教育管理学。方式:自我进修。3青年教师岗位培训对象:新分配的教师和去年分配的教师。目标:使刚毕业到校的教师尽快适应我校教育教学实际,帮助青年教师尽快熟悉教育教学业务,胜任岗位工作,提高师资队伍素质。内容及要求:教师职业道德、教育法规、学校管理制度、班主任工作、教育常规、新课程理念和教育教学艺术等。在学校安排下,青年教师要拜有教育、教学经验的教师为师,认真向师傅请教,主动请师傅指导班主任工作,听评课和检查教案。青年教师每学期听课节次数不少于30节。活动形式:采取报

4、告、讲座、观摩、讨论以及师徒结对等相结合的形式。步骤及时间:岗前培训,上岗锻炼,一年。4新课程培训目标:进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念,帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议,使教师能以此为依据,在对教材进行充分分析和研究的基础上,将理论运用于实践,制定相应的教学及评价策略。内容:各学科新课程标准及新课程标准解读,市、县级新课程培训学习材料等。活动形式:讲座、研讨观摩会等,以学科组为单位集中学习与自学相结合。时间:每周业务学习、每周各年级各学科集体备课时间。5教研活动目标:通过培训,提高全体教师的教育教学能力、教育教学研究能力,提高创新意识和自我发

5、展能力,进一步提高学校办学质量。内容:1)每学期集中组织教师集体学习各科教学大纲、课程标准、教学常规及有关的教育教学理论的文章等。2)继续加强校内、外教研活动,教研活动有计划,每次活动有主题,活动有记录考勤。3)开展“人人上一堂好课”的活动,组织一次全校性的教学评优活动。4)每学期组织20次左右的全校性教学研讨活动。每次活动由各备课组集体备课,由主讲教师在全校讲课,各学科全体教师参与听课、评课,共同探讨教法与学法,不断丰富认识,提高教育教学水平。5)每学期请有关的专家、教研员等来校做专题讲座。6)继续开展校级优秀教案、优秀课、优秀论文教学“三优”的评选工作,每学期举办一次教学常规展览、评选优秀

6、备课组等活动,提高教研活动质量。活动方式及时间安排:1)每学期开学前,采取集中学习与自学相结合的方式进行内容的学习。2)定期与不定期地开展教研活动,方式:观摩、考察、研讨会。3)每学年进行优秀论文、经验总结、优秀教案、优秀备课组评选。4)每学年举办优质课比赛。5)组织教师参加各级各类论文评比。四、组织机构组长:尚福东副组长:江岑成员:朱端沂 周海平各年级组长承担的任务:1)全面负责学校教师继续教育的规划、实施、管理和总结工作。2)负责校本培训方案的制定、实施和考核工作。3)整理、留存有关继续教育的资料、考核成绩,建立培训档案等。五、保障措施1、设立学校继续教育校本培训领导小组,构建学校继续教育

7、校本培训管理网络。 建立由学校长和资深教师组成的咨询小组,对培训内容、课程设置、培训过程进行指导。2、积极参加市、县组织的各项教研活动,每学期请有关的教育专家、教研员来校做专题讲座。以备课组为依托,开展切有实效的教研活动,推进学科教学建设;以各类培训班、提高班、研修班为依托,开展青年教师培训活动,推进教师队伍建设;以市教研室为依托,开展专题研究,推进教育科研工作,提高教科研水平。3、出台倾斜政策,建立激励机制。结合学校内改方案,将教师的业务培训与岗位聘任、学期考核挂钩,并记入教师业务档案,努力打造一支学科齐全、素质优良的教师队伍。4、结合学校办学情况和师资水平状况,列支部分继续教育经费,有计划地安排学科教师参加市、县级培训、进修和观摩。20XX年8月30日 精品办公范文集锦

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