《公安系统党建创新——社会矛盾化解三靠前工作机制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公安系统党建创新——社会矛盾化解三靠前工作机制（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 公安系统党建创新社会矛盾化解三靠前工作机制一、项目背景 XX地区是XX市著名的民族聚居区，也是市、区维护稳定工作的重要地区。为应对新时期社会发展变化形势，有效化解社会矛盾，提升公安基层派出所执法规范化建设水平，XX派出所研究建立了“社会矛盾化解三靠前工作机制”，即：靠前深入群众收集民意；靠前开展矛盾风险评估；靠前积极介入矛盾化解。指导民警对各类社会矛盾及其社会影响进行及时发现、控制和化解，避免矛盾的激化和突发，避免群体性事件的事实形成、避免因矛盾而产生的各类社会影响不断扩大，搭建新形势下社会矛盾化解的新平台。二、项目措施 搭建信息平台，畅通情报渠道，实现矛盾因素主动发现。结合辖区特点，在XX
2、礼拜寺等宗教场所，XX牛羊肉批发市场、XX清真超市等民族特点部位以及地区阿訇、乡佬和信教群众当中建立信息员队伍，并形成与社区民警的点对点联系模式，随时了解涉及民族宗教和民族团结等方面的矛盾因素，掌握影响民族宗教稳定层面矛盾信息。主动关注、随时了解群众对煤、水、电、气、热等基础设施运行情况的意见、建议和突发事件的可能诱因。针对辖区国有大型企业涉访情况问题，与相关单位保卫部门建立固定人员的沟通渠道并推行民警派驻机制，做好对地区内外的企业改革、就业转轨、下岗失业等问题的了解，做好应对涉及辖区进京群体访，为上级提供信息和情报保障。关注网络舆情，发挥网上警务效能，通过完善网上警务建设、增强网络舆情监测，
3、及时发现百姓关注点和社会热点话题，了解地区深层次情况变化。 搭建合作平台，密切协调配合，实现矛盾应对综合投入。一是按照矛盾的形成原因、影响范围、涉及层面，制定了矛盾四级预警体制，同时建立警示升级体系，使对应的手段措施与矛盾情况变化相吻合；二是建立与分局相关部门、地方党委和辖区企事业单位的联席会议，定期分析情况，协调相应的处置对策；三是制定矛盾化解的工作流程和职能定位，明确在矛盾的各个阶段对应的具体工作要求和措施。实现“随时能够进入、进入发挥作用、作用形成辐射”的良性运转。 搭建调处平台，压缩流程环节，实现矛盾化解高效快速。一是将各社区警务站作为矛盾调处化解的前沿，以“纠纷有人管、问题有人听、协
4、调有人跑、落实有人办”为工作原则，搭建了社区矛盾调处平台，凡是在社区中发现的民间纠纷全部上账登记，问题处理完毕后销账入档，真正实现原地发现、原地工作、原地化解的目标；二是实行民调进所，建立民事调解室，解决以往因为管辖、职权等原因民警不好说、不好做的问题造成矛盾“没出路，无下文”的状况出现。三是在综合法律法规基础上，制作了简易调解协议书。要求民警在基层对发现的民间纠纷及时进行调解处置，在思想上根除不报警不受理，不回所不解决的滞后意识。三、项目成果 自“三靠前”工作机制实施以来，XX派出所共搜集了解各类矛盾信息450余件，有效避免和提前处置230件，社区调解小组、民事调解室共处理解决民间纠纷190余件，通过民警在社会面主动工作，快速处理纠纷310多起。XX派出所实现了对各类不稳定因素主动发现，社会矛盾有效应对和及时化解的目标，确保了地区社会秩序的安宁稳定和治安环境的长治久安。
