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1、电力施工企业职代会工会工作报告范文各位职工代表、同志们：我受贵州送变电工程公司工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请审议。20XX年公司工会以科学发展观为指导，以南网方略为统揽，工作中心融入电网大建设，把工会工作的心思集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标定位在干成事上。工作触角延伸到公司各个方面，“为公司发展大局服务，为职工群众服务”，关爱职工，成为公司建设和谐企业的“助推剂”和“加速器”。工会团结和引导广大职工在工作态度和方式方法上转变，进一步提高工作效率、工作能力和工作水平，做到“快、实、细”。充分发挥工人阶级的主力军作用，在贵州电网公司“保增长、抓建设、强基础”的要求下，为公司
2、改革健康和谐发展做出了积极贡献。第一部分20XX年工作回顾一、把基本职能抓“实”以民主管理工作体现“以人为本”的核心地位。公司工会以鲜明的职工代表者和维护者的身份，引导职工民主参政议政。坚持以人为本，两个维护，在职工岗位、劳动安全等方面与公司相关部门平等协商，加大维护力度，促进公司发展的同时，保障职工利益。公司第十五届一次职工代表大会组织召开8个专委会，对公司生产经营、安全质量、女职工维权、职工福利、文体宣教、职工股权管理等进行全面总结，认真履行各项职责。20XX年提案 12 件，立案 10 件，其中生产、经营、管理方面的7 件，后勤管理、职工福利方面的 3件，其它方面的2 件，处理结果回复提
3、案人。根据劳动法、劳动合同法、贵州省企业集体合同条例,通过平等协商制度签订了为期3年的集体合同，对劳动报酬、职业安全卫生、职业培训等内容进行了约定。职代会审议通过的员工手册，为职工提供企业文化和人力资源管理政策程序，明确公司与职工彼此的权利和义务，调整人事与劳动关系、公司有效与职工沟通，使职工了解应该遵守的规则，成为职工的行为准则。在职代会闭会期间，针对公司岗位岗级改革，分别组织各部门行政领导、分工会主席及职代组长召开岗级管理办法讨论座谈会，广泛听取、收集各方的意见和建议。公司医疗制度改革，也由人资部门提请公司职代组长联席会讨论后得以执行。工会举办职工代表培训讲座，省总工会干校高级讲师刘咸铭老
4、师深入细致的讲解了职工代表大会制度、怎样开好职代会、职工代表的权利、义务和职责、怎样参政议政等内容，对职工代表提出的问题一一解答。通过对职工代表的培训，培养了参政能力，掌握了议政本领，提高了民主管理能力、思想政治水平和科学文化水平，增强了使命感和责任感。围绕“保增长、抓建设、强基础”的总体工作要求，公司安全生产委员会在省电网公司安全考核目标的基础上，确立了“十一个不发生”的安全目标管理要求，针对区域项目管理模式出台了安全风险抵押金实施办法补充规定，强化了安全风险共担意识。以“科学发展抓预防、预防为主重教育”为主题，积极开展“安康杯”竞赛活动，培训、教育方式创新，组织了对劳务分包队伍安全员的强化
5、培训，努力实现野外作业大、小施工点安全控制“无缝”化，方式灵活多样，真正体现“以人为本”的安全理念，达到本质安全的要求。组织人力资源部、安全部、质量部、经营部等相关部门,召开劳动竞赛专项研讨会,撰写劳动竞赛调研论文,参加贵州电力工会组织的“创新劳动竞赛座谈会”。总结公司民主管理、司务公开等管理成就，参加中国电建企业协会送变电施工专委会民主管理专业会议。公司组织参加的“贵州省首届电网调度自动化站端调试检修作业员职业技能竞赛”，获得个人第一名，集体获优秀组织奖。二、把常规工作做“新”以职工之家体现“统筹兼顾”的根本方法，为职工办实事、办好事。公司工会充分利用建设职工之家开展工作的有效载体，把工会工
6、作全面带动起来，抓住根本，着眼于加强基层工会组织建设，把建会、建制、建家结合起来，全面提升基层工会工作水平，努力创造一流的工作，一流的业绩。针对九大区域项目部，开展班组建设、“创争”活动研讨与实践，好的经验、好的做法广泛推广。工会根据区域项目管理办法，设计制作各岗位责任牌、安全漫画、安全标语发放到现场。配置职工文体用品，创设职工读书角丰富职工业余文化生活，让他们在紧张繁忙的工作之余得到身心的放松与愉悦。工会按照中电投贵州金元集团股份有限公司自然人股东股权回购登记公告文件精神，对公司职工金元股股权回购登记事宜分别通过OA网，会议、电话、口头、传真等形式通知各分工会主席及相关部门主要负责人，多次召
7、开分工会主席会议，强调金元股及中水股权清退回购涉及职工切身利益，一定要传达通知到每位持股职工。金元股与中水股的清退工作非常的繁杂，大量的原始资料上报，数据核对。职工对持股清退的来龙去脉不了解，工会向职工正面宣传和解答疑问，最终共有198名职工办理的金元股清退，1115名职工办理了中水股清退。密切与职工群众的联系，认真了解职工“难”在何处，“忧”从何来、“盼”为何事。工会建立帮贫扶困管理系统电子网络档案，及时填报公司困难职工和工会帮贫扶困的情况。先后走访了几位申请困难补助的职工，这些职工因本人或家属长期患病、子女升学、自然灾害等原因，生活陷入贫困。工会及时伸出援手，把职工群众的安危冷暖放在心上，
8、一方面力所能及的做好帮扶，提供适量经济帮助，另一方面，做好走访、慰问工作，使他们感受到公司的关怀，帮助他们恢复对生活的信心。公司工会开设24小时服务热线，服务热线电话公告牌张贴到各区域项目部、分公司等。职工在生产、生活、工作、学习等各方面遇到什么困难和问题都可以拨打热线电话，工会将第一时间协调帮助其解决后顾之忧。正当全球甲流疫情持续迅速蔓延的时候，为避免职工感染甲流，确保身体健康，公司工会第一时间与医务室组织采购预防流感药品，送医送药到现场，在九大区域项目部、运检公司五个工区以及各分公司等现场为大家讲解相关的甲流预防知识。对身体出现健康问题的职工进行医疗建档，能现场治疗的当时治疗，病情较重的联
9、系相关医院住院治疗。在“国庆”、“中秋”两节前夕，公司为广大职工精心组织了一批节日慰问品，工会配合宏业宾馆想方设法，通过公司OA、电话及发动群众等手段，保证全公司6千多份慰问品在9月30日午夜前发放到职工、家人手中。对有困难、不能前来领取的职工，立即驱车挨家挨户送到家中。工会把关心职工身心健康、送温暖到现场，真正做到实处，做到职工心里，体现组织温暖，以人为本，服务职工的工作宗旨。工会积极参与调解公司信访工作，配合运检公司调解工程遗留线路所经当地农民的赔偿问题；原公司职工家属上访问题等。很多是因为历史遗留问题造成的缠访、闹访，严重危害公司正常工作秩序。工会想办法与贵州电视5台法制频道，省、市信访
10、局、相关社区、派出所协调，积极取得上访者第一手资料。对上访者热情接待，听取诉求，善意沟通，耐心疏导，联系提供法律咨询，并协调组织各方合理、合法、合情解决上访事宜，全年共调解信访事件112人次，为公司解决了许多后顾之忧。三、把创新工作做“亮”以企业文化和谐共进体现“全面可持续”的根本要求。在构建和谐企业的大旗下，工会把工作中心融入电网大建设，提升职工素质和精神面貌，在和谐向荣的氛围中，工会工作与公司“同心”，人人快乐工作使职工“开心”；各项目工作扎实稳健职工工作“放心”；经济实力提升使职工“舒心”，公司内外融洽和谐，公司与职工利益的高度一致，互利双赢，保证公司的全面、协调、可持续发展。20XX年
11、时逢建国60周年，举国欢庆，工会组织了一系列的庆祝活动。首先是职工羽毛球比赛，参加比赛的运动员涌跃，以淘汰赛的方式完成四轮比赛，36名选手获得奖项，器材厂分工会、宏电分工会和物业公司分工会获得优秀组织奖。工会还成功地承办了贵州电网公司网球比赛以及由贵州电力工会主办的中国南方电网“建设杯”网球邀请赛，优质的服务和赛程安排获得南网各级领导的好评。组织80人的合唱队伍参加贵州电网公司庆祝建国60周年“祖国颂南网情”合唱比赛，创新改编南网之歌南网情深由原来的双声部改编为四声部，优美的和旋，新颖的编排让人印象深刻。独特的八声部无伴奏合唱曲大青藏给人以震撼心灵的动人旋律，最终获得本次比赛的第一名。国庆期间
12、公司工会还组织优秀文艺节目节日欢歌代表贵州电网公司参加南方电网公司、贵州省总工会、贵州省国资委等多家上级单位和省市部门的演出，获得好评。征集作品参加“辉煌电力”全国电力诗词大赛，第九届“新长征”职工文艺创作评奖活动，公司职工徐革新创作的歌曲托起这片朗朗蓝天歌词部分荣获二等奖。组织选送摄影、美术、书法作品21幅，参加电力行业协会美术书法摄影展。选派龚研参加全国行业协会歌手大赛，荣获二等奖。工会践行南网方略主动开展社会公益活动，三八节期间组织公司女职工们到贵阳市儿童福利院进行南网情深，温心行动在黔送献爱心活动，让女职工们当了一回爱心妈妈，也使儿童村的孩子们感受到有人疼爱的人间幸福，工会代表公司向福
13、利院儿童们捐赠了床上用品和学习用具。在台湾风灾期间，组织职工献爱心，1100名职工捐款 720XX余元。倡导职工读书学习，公司工会和贵州省图书馆合作共建智能化“职工书屋”藏书多、更新快、借阅方便快捷。设在工会的“职工书屋”和遍布基层的“图书角”，大大地改善了职工的读书学习条件。目前，已有150多人办理了图书IC借阅卡。工会自购书籍1700多册，省图书馆借书1000多册，报纸杂志50余种，音像制品120套。工会开办的开卷有益酷文推荐栏目，在公司外网和OA网上登载22期48篇，总期数143期，推荐的文章随时跟进当前形势和公司工作方向，如“安全活动月”期间，刊载安全职业健康方面的文章，在绩效量化考核
14、调研期间，刊载绩效管理机制方面的文章，在中考、高考期间，刊载子女教育方面的文章，许多文章得到职工的好评。20XX年公司职代会、工会委员会以党的十七大精神和工会十五大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入践行南网方略，充分发挥工会组织职工、动员职工、维护职工、服务职工、教育职工的职责，面对电网建设的艰巨任务，凝聚广大职工的智慧和力量，发挥工人阶级主力军作用，推动公司科学持续发展。第二部分 20XX年工作计划20XX年工会工作将“重心前移”，积极融入电网大建设的各项工作之中，更深入地到各区域项目部参与解决当前区域项目部面临的多种实际问题。融入到南网公司、贵州电网公司“创先”的发展战略目标和公司“
15、抓市场、重管理、围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务”的总体工作思路中去。深入学习实践科学发展观，加深理解，提高认识，研究解决矛盾的办法和措施。把落实十七届四中全会精神体现在团结动员职工、有效调动职工的积极性和创造性，在推进公司新跨越机遇与挑战中发挥应有的作用，维护职工合法权益、构建和谐公司大有可为、大有作为上来。一、以公司总体工作思路为指导，进一步明晰工会工作的科学定位。20XX年工会的科学定位要体现在四个方面：一是思维定位必须着眼于全局，只有胸怀大局，才能服务全局；二是工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求，把维护职
16、工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务；三是职责定位必须突出维护，工会维护职工权益旗帜要鲜明，维护力度要加大，维护手段要具体，维护方法要讲究，维护效果要明显；四是服务定位必须面向职工，工会的视线要始终关注职工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工。20XX工会将致力于新办法新途径的探索，工作的总体思路是：以党的十七届四中全会精神为指引，坚持科学发展观，深入践行南网方略，围绕公司总体工作思路，融入中心，服务电网大建设，内外塑形象，始终把营造和谐稳定、互利双赢的新型劳资关系作为工会工作的最终目的，推动公司全面发展。二、紧扣一个中心，发挥两种作用，当好三种角色，强化四种意识。工会作为群众组织，必须紧扣“围绕一个核心
