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1、无领导小组讨论中的群面技巧 2019 9 要点一 要有自信心 能够进入无领导小组 群面环节的人 都是前面胜出的佼 佼者 没有理由紧张 要点二 举止得体 一进场 面试就已经开始 因此 注意着装 不要太随便 但也不要太成熟 时时刻刻记住你是 应届生 绝对不能迟到 问候所有人 包括面试官 一般来说会有好几个人 和对手 主动介绍自己 并努力记住别人的名字 呆会儿会很有用 帮助其他人拿水 准备文具 总之提供一切可能的帮助 有 做秀的感觉 但还是值得的 这样 你在以后的活动中基本会 被认定是小组的领导 认真准备自我介绍 最好英语和中文两手准备 要点三 答案不是重要的 在类似的Case Study Game
2、 Selection甄选中 给出的答 案 是很次要的 HR会重点考察如下几点 是否能很快的融入团队 并积极参与 是否能起领导作用 解决问题的能力和结果导向 坚持不懈和灵活应变的平衡 倾听和表达 要点四 做好归纳总结 A 作为推选代表 B 为自己打分并作总结 注意 1 在得到任务的那一刻 当仁不让的扮演领导角色 2 努力克制自己的第一反应 千万不要脱口而出 好难 我不会 3 强调分工 由你来调度 4 不要一个人滔滔不绝 但要积极提出你的看法 可以先听别人怎么说 很有礼 貌的提出反驳 在讨论中 抢先开口的不一定赢 最后闭嘴的才是胜利者 5 归纳 在别人的基础上 一定要有所突破 或者说是 别出机杼
3、一鸣要惊人 6 时间控制 适时的提醒小组成员 还有XXX分钟 不要游离出讨论范围 7 努力找出一到两个过程中的不足 记在心里 等一下会有用 案例 刘昶 25 25岁 应届硕士毕业生 面试那天上午一大早就起来了 换上应聘的行头就上路了 提前一个小时到 达面试地点后 居然碰见了同校的一个本科学妹 因为是第二批面试的 所 以陆陆续续有复旦 交大 财大 上外的好几轮求职者面试结束 我们这一场一共有10个人 除了我和学妹之外 其他基本都是华师大的学生 我本来想自己是个硕士生 好歹在学历上还有竞争力 但没想到我们当中 居然还有一个MBA 大家简单介绍了自己的基本情况之后 就开始了群面 大家你一言我一语 个
4、个口若悬河 就连身边的小学妹也一改以往羞涩的模 样 整个过程中只有那个MBA话不太多 但却每句切中要领 几乎成为了整 个组的中心人物 我几乎就在一言不发和简单的 嗯 啊 中 潦草地结 束了第一次群面 走出公司的时候 学妹跟我讲那个MBA成功地扮演了群面中的 隐形领导 肯定会被录取 这番话让我茅塞顿开 原来群面是要这样的 趁着 一起吃午饭的机会 我又向学妹讨教了一些群面的经验 感觉收获颇丰 下午我又参加了房地产公司面试 一组8个人 拿到题目时 我一看到 作 为一个项目管理人员 什么素质最重要 的问题就有点慌 因为我在这方 面完全没有任何知识储备 讨论中 组员们各持己见 谁都想当整个团队中 的领导者 眼看着讨论就会以失败告终 我在剩下最后5分钟时 抓住冷场的 瞬间 主动提议大家按照过程重要还是开头重要的标准来划分 才取得一致 性结论 真是捏了一把汗 无领导讨论中好的领导者要隐形 人人都想成为团队的领导者 因此都会 比较积极地表现 谢谢参与
