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1、二OO四年知识分子工作汇报一年来，在市委知工办的指导和县委、县政府的领导下，我县知识分子工作始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中、省、市加强和改进知识分子工作的文件精神，结合我县实际，与时俱进，开拓创新，扎实工作，使我县的知识分子工作取得了新的成绩。现将有关情况汇报如下： 一、加强领导，提高认识，努力使知识分子工作再上一个新台阶县委把知识分子工作列入重要议事日程。年初，县委对县委知识分子工作领导小组成员及其办公室人员进行了调整和充实，县委分管组织工作的副书记任组长，县政府常务副县长、县委组织部长、宣传部长任副组长，办公室设在县委组织部，主任由县委组织部分管干部工作的副部长担任，
2、加强了全县知识分子工作的力量。在此基础上，县委知识分子工作领导小组制定了领导小组工作职责、成员单位工作职责，明确了任务，夯实了责任。各乡镇、各部门都相应成立了由党政一把手亲自抓的组织领导机构，并在知识分子相对集中的教育、卫生、农林等系统，明确由部门一名副书记分管，政工、人事部门具体负责本系统知识分子工作。同时，我们也重视抓基层网络建设。给十二个乡镇配齐了科技副乡镇长，健全了乡镇科协组织，配齐了乡镇科协主席。为了保证知识分子工作的顺利进行，县委常委会进行专题研究，决定由县财政及时给知工办拨出专项资金，用于专业技术人才和县管拔尖知识分子的管理、定额补贴和奖励。知工办坚持定期召开知识分子工作和不定期
3、深入基层单位了解情况，解决问题。县委组织部年终把各乡镇、各部门知识分子工作情况纳入年度考评范围。为了使知识分子工作正规化、经常化，县上制定和建立了县专业技术人员管理办法、县级领导干部联系县管拔尖人才制度。在县级领导的带动下，各乡镇、各部门领导干部也都联系12名优秀知识分子与其交朋友，经常关心他们的工作和生活，倾听他们的意见，帮助他们解决实际困难。每逢重大节日，县委领导和组织部领导，都要登门慰问县管拔尖人才，把党对知识分子的关怀送到他们手中。二、加大宣传力度，营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围今年以来，我县各级党政部门组织广大干部职工认真学习“三个代表”重要思想和中央关于加强人才工作的决定及十
4、六届四中全会决议。县委、县政府采取召开专题报告会、培训会等形式，动员广大干部职工进一步解放思想，加快改革步伐，积极投身建设经济强县的主战场。要求各级党政部门要把尊重知识，尊重人才放在建设经济强县的首位。县人大、县政协、县委统战部也积极配合，召开各界人士、海外“三胞”亲属、非党知识分子座谈会和联谊会，不断增进与各层次知识分子和专业技术人员的交流，发动他们为我县经济建设献计献策。今年以来，先后有近百名领导干部赴北京、深圳、上海等发达地区招商引资，招贤纳才。对照外地的巨大变化和成功经验，大家充分认识到了“科学技术是第一生产力、人才是第一资源”、“经济要发展、人才是关键”的深刻含义，提高了各级领导干部
5、“尊重知识，尊重人才”的自觉性。县知工办在县电视台开辟了专题节目，不定期地辅导学习人才工作的政策理论知识，宣传报道了各行各业各条战线上的专业技术人员的创业事迹和最新的科研成果。在科技宣传月中，县委组织部、知工办、县科协等部门密切合作，采取上门服务、上街宣传、办专刊、召开座谈会等形式，大力宣传推广先进实用技术。县知工办经常深入基层，了解知识分子的工作、学习、生活情况，认真落实拔尖知识分子各项待遇，深入解决好其工作、生活、子女就业等方面存在的实际问题，在全县知识分子中产生了积极效应。三、加强组织引导，充分调动广大知识分子的积极性和创造性我县通过广泛宣传动员和有效地扶持引导，调动了广大知识分子的积极
6、性和创造性。今年获得咸阳市有突出贡献专家称号的县普集高中教师杨军政，在圆满完成自身教学任务的同时，“专家带徒弟”，承担对本校教师刘凡等3人的培养与指导，在杨军政的悉下指导下，这3名教师教学成绩突出，教学研究成果显著，在中学数学、咸阳教学、教学与研究等报刊上发表论文多篇。市有突出贡献专家、县管拔尖人才、陕西华龙集团药业公司总工程师业务经理、华龙专科病院院长段昌祥同志，对中药“蛇床子素抗过敏”、“青蛇藤抗风湿”等研究已完成临床前的阶段性工作。中药复方制剂“糖泰胶囊”、“关节一粒灵”已完成临床研究，新产品“阿斯匹林缓释片”已申报国家药监局审查，申报的3个仿制药品已获得生产批件，现已投放市场，取得了显
7、著的经济效益。在医药研制的过程中，该同志还培养出了两名进行药品研制开发的中高级人才。县管拔尖人才、政协副主席、农艺师马骥同志，长年奔波在果园，为果农传授技术、培训人才，编写乡土教材，培训果农1万多人，被果农称为科技示范的“贴心人”。在农林战线上，农林、水利等部门400多名科技人员为建设经济强县，常年工作在农村第一线。今年全县广大知识分子为群众提供致富信息1360多条，落实生产经营项目439个。同时，我县继续发挥武功杨凌科技一体化的优势，依托杨凌武功农业技术培训学校、杨凌武功大庄农业科技示范园，依靠县上聘请的20名农业科技顾问，深入乡村果园、农场，面对面提供技术指导，并围绕“科技兴武”战略，召开
8、了10次“献计献策”恳谈会，征集对我县这个农业大县农业发展的意见和建议。卫生系统在人才科技兴医、兴院的基础上，坚持以人为本，打破陈规，不拘一格用人才，先后返聘何兵部等一批优秀业务骨干重新在医疗一线工作。县医院还从广州医学院招医引技聘回李普选、罗芳梅等优秀外科人才。县中医医院大胆打破所有制形式，与眉县中西医结合医院联合办院，引进先进的医疗技术、医疗器械和乔成通、刘世魁等一批专 家教授来武兴业，积极建设百姓看得起病的医院，收到了良好的社会效益和经济效益。县卫职校发挥自身优势，不断拓展办学渠道，挂牌成立了“武功县职业技术培训学校”，与商络卫校和湖北陨阳医学院、延安医学院联办中专班和本科班，使我县的医
9、学教育层次上了一个新台阶。据不完全统计，一年来，我县各行各业知识分子共撰写科研论文311篇，开发研制新产品5项，引进新产品8项，科研成果转化应用11项，引进优秀人才50多人，这些优秀人才的引进和科研成果的开发利用，有力地推动了我县经济建设。四、加大力度，排忧解难，努力为知识分子施展才华搭建平台一是组织开展了学习教育培训。为了进一步提升全县知识分子的素质和水平，县委、县政府今年启动了“大教育、大培训、大学习”的全面教育培训工程，选派100多人次出外学习深造，鼓励各行各业开展形式多样的学习培训活动。为了适应新形势的要求，县委组织部、县委办分三期组织县级领导和县级各部门、各乡镇主要负责人近150人进
10、行了电脑培训，提升各层次知识分子管理者的水平。县委组织部、知工办为学习提供了便利条件，要求各乡镇、县级各单位对专业技术人员“学习经费、时间”保证到位。县财政局、卫生局、教育局等在全系统开展“岗位练兵”、“技术比武”、征文演讲等活动，激发了学习热潮，全年有300多名各类专业技术人才报考或完成了自考、函授等学习，在全县上下形成了再学习、再提高的浓厚氛围。二是对知识分子从政治上关心，工作上大胆使用。为了真正体现“尊重知识、尊重人才”，给知识分子健康成长创造良好的条件，我县组织人事部门将各行各业的优秀人才纳入到组织人事部门的选人用人视野之中，在同等条件下，优先考虑知识分子的提拔和使用，一年来，全县已有
11、70多名知识分子被提拔重用。在选用上，我们打破常规，对担任领导职务的专业技术人员放宽政策，不唯年龄、身份、学历，唯真凭实学、真才实效。何兵部是我县一名知名的内科、儿科、中医专家，曾任贞元镇中心卫生院院长，有丰富的医院管理经验，20XX年因到了退二线年龄，从院长的岗位上退了下来，受聘于私人医院，带活了私人医院。我们抓住这个同志的特长，打破条条框框，大胆返聘该同志担任我县一个大镇的医院院长，该同志上任后，严格管理，严格要求，身先士卒，经常奋战在医疗第一线，短短半年时间，医院起死回生，社会效益和经济效益取得了双丰收。针对中青年知识分子已成为我县经济建设和社会发展的中坚力量的实际，农林、经贸、水利、教
12、育、卫生等系统也相继把一批优秀中青年知识分子提拔到厂长、校长、院长等岗位上，充分发挥优秀青年人才的作用，加强了基层班子建设。为了改善结构，适应新形势的需要，县委组织部专门下发了加快在农村青年、知识分子和妇女中发展党员的文件，各部门也注重在知识分子和科技人才中培养入党积极分子。全县今年在知识分子中培养入党积极分子327名，已有88名优秀知识分子光荣加入了党组织。三是从生活上关心照顾，为知识分子解除后顾之忧。在建设经济强县过程中，县委、县政府不断增强对知识分子和专业技术人才的服务意识，制定和采取了一系列措施，努力改善知识分子和科技人员的工作、学习、生活条件。首先，打破常规，对发挥一技之长，取得重大
13、科技成果或招商引资、引进技术作出突出贡献的专业技术人员给予重奖和优惠政策。其次，我们坚持优先录用优秀知识分子子女就业的原则，解决了60多名知识分子子女就业难的问题。第三，改善工作和生活条件，为知识分子创造用武之地。我们一直把工作重点放在知识分子比较集中的教育、卫生系统，在县财政仍然吃紧的情况下，加大资金投入，更新设备，改造办公、生活场所，美化环境，改善了专业技术人员生活与工作条件。据统计，今年全县知识分子集中的单位采取多方筹集资金等办法为260户解决了住房。目前，我县知识分子多年来的住房问题已基本得到解决。第四，解决了一些知识分子的切身利益。几年来，由于种种原因，我县的职称评定工作一波三折，没
14、有很好地进行。今年，我们督促有关部门加强沟通，协调有关部门为1000多名教育、卫生、农林、建设等系统的知识分子评定晋升了专业技术职称，为暂不能上岗的153名大中专毕业生办理了进入县人才交流中心的手续，为50名专业技术人员解决了拖欠的工资、医疗费。五、存在问题总的来看，在过去的一年里，我县的知识分子工作虽然取得了一定成绩，但距上级要求，与兄弟县相比，工作中仍然存在着许多亟待研究和解决的问题，主要是一些单位领导思想认识还没有完全到位，还没有真正树立“党管人才”的意识、认识“党管人才”的意义；部分知识分子思想更新慢，未能发挥应有作用；一些知识分子工作条件较差，不能适应工作需要和要求；知识分子配置还不
15、够合理，一些部门和单位还缺乏必需的专业技术人才等等。对于这些问题，我们将采取有效措施，在今后的工作中认真加以解决。六、今后工作及设想加大培养选拔力度，建设一支以优秀中青年知识分子为主的跨世纪科技人才队伍。一是坚持党管人才的原则，强化组织部门牵头抓总、做好组织保障的职能。二是坚持“选准、管好、用活”的原则，抓好县管拔尖人才和优秀中青年知识分子的选拔管理工作，充分发挥他们的骨干带头作用。三是对全县各部门专业技术人员的现状进行调研，摸清底子，采取“走出去，请进来”的办法，留住现有人才，吸引优秀人才来武功建功立业，不断壮大我县科技人才队伍。四是继续建好人才资源库，为入选的每一个优秀知识分子建立档案卡。
16、五是加大人才培养的资金投入，改善人才成长、发展环境，为优秀人才做贡献创造良好的条件。加强学习和教育，提高广大知识分子的政治业务素质。一是要积极培养和吸收优秀的知识分子特别是青年知识分子入党，发挥他们的积极性。二是给业务性强的管理部门配备干部时，应注意在专业技术人才中选拔，建立后备干部队伍要有一定比例的专业技术人才。三是要大力宣传优秀知识分子的事迹，树立先进典型，形成正确导向。对于他们在政治上的进步和工作中的成绩要给予鼓励。四是要加大专业技术人员继续教育的力度，提高业务技术水平和创造能力。要结合工作实际，有计划、有步骤、多渠道、多方式地对知识分子进行继续教育。并把专业技术人员接受继续教育的情况进行考核、登记，作为职称晋升、职务聘任的必备条件。积极组织引导广大知识分子投身到建设经济强县的主战场。加大干部人事制度改革，积极引入竞争激励机制，尽快建立起与知识分子贡献相适应的收入分配机制和激励机制，着力营造拴心留人的良好环境，重视做好人才使用工作，为实施“科教兴武”，实现小康武功做出更大的贡献。 精品办公范文集锦
