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1、XX镇妇女组织建设状况调研报告建设社会主义新渔农村需要全民参与，尤其需要广大渔农村妇女的积极参与。作为党联系广大渔农村妇女群众的桥梁与纽带，妇联、妇代会主任队伍素质的高低、作用发挥得如何，直接影响着渔农村妇女工作的成效，影响着新渔农村建设的进程。根据岱山县妇联调研工作的安排，从4月份起，我们对高亭镇广大社区、村的妇女组织建设状况进行了调研，并形成了此调研报告。一、近年来我镇社区、村妇联组织的基本做法和成效调研中，我们发现大多数社区、村妇女组织充分发挥自身优势，围绕新渔农村建设这个主题，团结凝聚妇女同胞力量，做了大量积极有效的工作，取得了明显成效。(一)夯实基础阵地，加强组织建设。全镇各社区、村
2、妇联组织积极把妇女组织建设纳入党的组织建设总体规划，做到了统一部署、统一落实，形成了一个辐射面广、延伸线长的纵向妇女组织网络。同时，各社区、村坚持“党建带妇建”的原则，切实提高了基层组织建设整体水平，社区、村妇联组织得到进一步巩固。(二)创新工作机制，加强自身建设。镇妇联努力探索灵活多样的组织形式和工作方式，不断创新工作机制，加强自身队伍建设。抓住村级换届有利时机，加强村、社区妇女组织建设，提高带领妇女参与建设新农村和社区管理服务能力，努力提高妇代会主任进“两委”比例。以工作例会为载体，对各村、社区妇代会主任定期培训,学习政治理论、科学管理、法律知识、妇女工作等知识，以提高其政治和业务素质,加
3、强应变能力、承受能力、竞争能力，努力把妇联建设成为学习型、服务型、实干型、协调型、创新型的组织。(三)抓好活动载体，积极发挥作用。镇妇联紧紧围绕经济建设这个中心，把广泛调动妇女参与经济建设的积极性作为为工作的着力点，不断深化“巾帼建功”、“三学三比”等活动，促进了妇女自身的发展和进步。1.以“海岛妇女创业大行动”为载体，提升妇女就业水平。去年高亭镇妇联以各种形式开展实用培训班51期，共有1921人次妇女参加，有80的妇女掌握了一到两门实用技术。2.以“巾帼文明示范岗”活动为载体，有效发挥典型作用。积极开展“巾帼文明示范岗”活动，以抓典型、树榜样、学先进、扬新风，为全镇广大妇女群众营造一个干、学
4、、比、帮、超的争先氛围，现有7个社区、3只女老大船相继挂上了争创“巾帼文明示范岗”亮相牌。3.以“家长学校阵地”为载体，加强未成年人的思想道德建设。以社区家长学校为阵地，采取多种措施，开展“争创合格家长，培养合格人才”活动，教育家长树立为国教子、以德育人的思想。重点抓好外来民工子弟学校及渔农村社区家庭学校的办学制度，扩大家政知识推广面，提高家教知识知晓率，进一步改善青少年成长环境，降低未成年人犯罪率。二、我镇社区、村妇联组织建设中存在的问题分析通过调研，我们也看到我镇社区、村妇女组织建设中存在着一些不容忽视的问题，亟待解决。(一)干部队伍老化，学历偏低。据统计，我镇有6个渔农村社区、26个行政
5、村，7个城镇社区中；妇联干部年龄35周岁以下的8人，40岁以下的12人，41-50周岁的16人，50周岁以上的4人，平均年龄达41岁。从学历上看，学历最高的是大专，有5人，初中文化程度的17人。年龄偏大、学历较低已成为我镇妇女组织中存在的突出问题，严重制约了我镇各社区、村妇女工作的进一步开展。(二)兼职现象严重，工作精力不够。社区、村干部交叉兼职较多，一般社区、村妇联、妇代会主任或兼计生员，或兼出纳，或兼文书等等，不兼职的几乎没有，有的甚至身兼多职。由于所兼职务的限制，工作难分主次，往往是顾了中心工作，忽略了本职工作，在妇女工作上花费的时间与精力不够，因此工作处于被动应付的局面，很难沉下身子做
6、一些具体工作，研究一些具体问题。(三)干部流动较慢，队伍缺乏活力。据统计，全镇社区、村妇联 、妇代会主任平均从事妇女工作10年，其中15年以上的有7人，占总数的22%，20年以上的6人，最长的竟达32年。因此，在基层妇女干部队伍中，“扎着小辫进妇联，满头白发出妇联”的现象颇为普遍。由于流动性差，妇女干部长期在同一岗位工作，造成视野不开阔，综合能力受到限制，本身积极性也受到一定影响。(四)待遇不高，后继乏人。从收入情况看，社区、村妇联、妇代会主任待遇较低，年平均工资在8500元左右，对年轻的妇女没有吸引力。特别是联村并社区后，村级干部大幅度减少,一般社区、村妇联、妇代会主任要身兼数职，往往是早出
7、晚归，多数年轻妇女不愿挑这副担子、操这份心。加之年龄轻、有文化、有能力的女青年多数在外打工，在家的农村妇女老弱者居多，挑不出合适人选。社区、村妇联、妇代会主任面临着后继乏人的严峻形势。(五)经费无着落，凝聚力下降。社区、村妇女组织的活动经费在村提留中解决，而这部分经费极为有限，社区、村妇女组织的活动经费比较困难。在这样的情况下，不用说开展工作，就是公费多订一份妇女杂志都很困难。所以有组织无活动的情况普遍存在，社区、村妇女组织的凝聚力在逐渐下降。三、关于加强社区、村妇联组织建设的几点建议针对上述问题，我们认为，要进一步发挥好妇联组织在新渔农村建设中的作用，必须按照“坚持与时俱进，纵向抓巩固，横向
8、促发展，扩大影响力，推进规范化”的工作思路，做好以下几方面工作。(一)建立健全社区、村妇联、妇代会主任选拔任用机制，配好配强社区、村妇联、妇代会主任队伍。1.内选。就是在本社区、村范围内选择有文化、年纪轻、能力强的女能人作为妇女后备干部进行有意识培养，一旦条件成熟，就将她们推上妇联、妇代会主任岗位。2.外引。把本村在外务工的女青年引回来，为她们创造在本地创业的机会，然后让她们兼任社区、村妇联、妇代会干部或聘请镇企业的妇女干部到社区、村任职。3.下派。在本村找不到合适人选的情况下，由上级组织部门公开选派女大中专毕业生或企事业单位的女职工到社区、村任妇女主任。同时，加大双推力度，加快人员流动，使社
9、区、村妇女干部队伍不断有源头活水，开创基层妇女工作的新局面。(二)加强培训，提高社区、村妇女干部的综合素质，以作为求地位。要根据新时期农村妇女工作需要，以镇党校和巾帼培训基地为阵地，有计划地对社区、村妇女干部进行分期分批培训，提高社区、村妇女干部的综合素质。(三)不断提高社区、村妇联、妇代会主任参与经济建设的能力。经济建设始终是渔农村工作的重心，渔农村妇女工作只有紧紧围绕中心，服务大局，才能具备旺盛的生命力。因此，社区、村妇联、妇代会主任要在学习市场经济知识的基础上，积极掌握经济规律并按经济规律办事。当前，尤其要结合农村产业结构高速的现状，提高组织带领妇女增收致富、闯市场、奔小康的能力。社区、
10、村妇联、妇代会主任要身先士卒，率先垂范。善出主意、想办法、传本事，真正为渔农村妇女增收致富服务。(四)优化环境，为社区、村妇女组织开展工作创造良好氛围。各级党委、政府，特别是镇党委和政府，要按照统筹社会经济发展的要求，把渔农村妇女工作的发展纳入工作的议事日程，高度重视社区、村妇女组织建设，支持社区、村妇女干部开展妇女工作。尤其要做好如下两方面的工作：一是提高社区、村妇女干部的政治地位，优先发展优秀妇女群众入党，妇代会主任应进村级领导班子，享受副村级待遇，其工资与副村级干部相当，并确保能按时足额发放，以经济保证妇代会主任成为有吸引力的岗位。二是切实解决渔农村妇女组织的活动经费，确保她们有钱办事。
11、同时向社会大力宣传男女平等的基本国策，宣传妇女对社会的贡献及妇女组织的作用，宣传村妇女干部的先进典型和模范人物，在全社会营造一个有利于女村干部成长和开展工作的良好氛围。(五)上级妇联要加强对社区、村妇联、妇代会的指导与服务力度。县、镇两级妇联组织作为社区、村妇女组织的上级部门要创新思维，采取积极的措施，指导社区、村妇女组织开展工作。1.调整工作思路，创新工作方法。多搞调研，少搞检查评比，多做些实实在在的工作，少搞华而不实的活动，多指导少号召，特别在注意引导社区、村妇联、妇代会主任处理好本职与兼职的关系，统筹兼顾做好各项工作。2.调整定位，寻找突破口。引导社区、村妇女干部调整工作定位，把工作重点放到带领渔农村妇女群众致富奔小康上来。根据本村妇女群众致富的需要，寻找为她们服务的突破口，坚持以服务为已任，以服务谋发展，以服务求实效，以服务创特色。3.改进工作作风，注重实效。指导社区、村妇女干部转变工作作风，坚持重实效，鼓实劲，求实绩，不图虚名，不务虚工，满腔热情地关心妇女群众的生产生活，带头创业致富，带民共同致富，从根本上为妇女群众谋利益。(岱山县高亭镇妇联) 精品办公范文集锦
