《XX市农村综治工作情况汇报_2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX市农村综治工作情况汇报_2（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX市农村综治工作情况汇报*市关于农村综治工作情况的汇报20XX年11月30日）XX市总人口135万人，总面积1946平方公里，辖20个乡镇处，913个行政村，农村人口占全市总人口的80%，无论是从人口数量，还是从地域上看，农村的社会治安稳定是全市治安稳定的基础，农村稳则全市就稳，因此，综治工作的重点在农村。近几年来，在泰安市委的正确领导下，我们抓住平安创建工作的机遇，以“平安XX”建设为载体，不断深化农村综治工作，使全市农村综治工作的整体水平有了大的提高，确保了全市治安秩序的持续稳定。我市先后荣获全国模范法院、全国先进检察院、全国村民自治先进市、“平安山东”建设先进市荣誉称号。回顾几年来全市
2、农村综治工作，我们主要抓了“打、防、建、管”四个方面的工作。一、深化严打整治斗争，全力维护农村社会稳定打击始终是维护农村社会治安稳定的重要手段。几年来，我们始终保持对刑事犯罪的高压态势，不断调整和改进“严打”工作的思路和方法，从过去对各类犯罪露头就打转变为追着打、找着打、挖着打，从过去时紧时松转变为始终保持高压态势，建立完善了“严打”整治斗争的长效机制。对各乡镇办事处排查出的治安混乱村和重点行业，公安机关和有关乡镇、部门定期进行集中整治，政法委经常开展农村治安防范夜查活动，有效解决了一大批治安突出问题。对在去年工作中被一票否决的村，认真制定整改措施，有针对性地进行了整顿和治理。政法各部门在侦察
3、、起诉、审判等各个环节认真落实严打方针，形成严打工作合力，有力地打击了犯罪，各类案件发案率连年下降。20XX年刑事案件和治安案件发案量比20XX年分别下降了%和%,20XX年刑事案件和治安案件发案量比20XX年分别下降了%、%,今年1-11月份立刑事案件823件,立治安案件1485件,刑事案件和治安案件发案量又同比分别下降了%和%。与此同时,我们适时选择危害社会严重、人民群众关注的重大刑事案件举行公捕公判大会，让群众目睹严打的声威，扩大严打的社会效果,人民群众的安全感普遍增强，对社会治安的满意率达到95%。二、加强治安防控体系建设，提高农村治安防范水平一是进一步深化治安承包责任制。在农村，我们
4、通过召开村民会议公开推选、公平竞争的形式，及时对各村治安承包人员进行了充实调整。推行了治安承包金统筹制度，各村经费交到乡镇处财政所，统一管理，统一兑现承包金。全市90%以上的村实行了治安承包责任制。二是组建防暴警察队伍。针对我市警力不足的现实，我市于20XX年在各县市区率先组建了200人的城市防暴警察大队，在此基础上，为加强农村的治安防控力量，又陆续在14个经济条件好的乡镇组建了1530人的防暴警察中队，遇到突发事件不但能及时出警，而且经常在街面上和入村坚持巡逻，农民群众的安全感普遍增强，成为一支打击犯罪、维护稳定的重要力量。三是实施了农村治安“大人防”工程。为提高农村治安巡逻工作水平，我市要
5、求各乡镇办事处由领导班子成员组织带领乡镇机关干部、各村党支部书记和驻地派出所民警组成农村治安工作督导检查组，夜间到所辖各村检查农村治安人员值班巡逻情况，发现问题及时纠正。乡镇夜间检查人员每到一村都详细了解治安情况，给村级治安巡逻工作指导和帮助，在全市范围内建立了“党政主导、警民联动、群防群控”的工作机制。四是全面加强技防建设。针对各乡镇驻地商业街及农村牲畜被盗案件多发的情况，各乡镇都在重要部位和农村安装了报警装置，截止目前，全市共有139个单位安装了电视监控系统，2833个单位和村居安装了防盗报警装置。全市技防水平大大提高，盗窃案件逐年减少。五是大力加强信息化建设。首先，为加强对农村治安情况的
6、收集和掌握，公安机关在农村主要路口建设警务室，直接从群众那里了解治安情况，及时解决实际问题，广大群众十分称赞。其次，大力加强公安信息化建设，今年8月开通了新公安网站，公安机关的工作效率明显提高。第三，为进一步动员全社会尤其是农村为公安机关提供治安信息和破案线索，我市在全省率先成立了违法犯罪有奖举报中心，为广泛搜集违法犯罪信息、提高打防能力提供了平台。三、加强平安协会建设，夯实群防群治工作近几年来，我市狠抓农村治安工作，农村治安状况明显改善，并立足于提高农村治安工作的市场化、职业化、专业化，提出了构建“平安协会”的构想，引导社会各界通过自愿出资的方式加入平安协会，广泛筹集社会资金资助农村治安工作
7、，解决了农村治安工作面临的资金短缺及监督乏力等问题。今年2月22日，我们以镇为试点组建了汶南镇平安协会，发展会员55名，筹集资金万元，之后又在全市进行了推广，目前已有14个乡镇完成了平安协会建设，发展会员近千名，筹集资金近700余万元。平安协会的性质是社会团体，实行自我管理、自我服务、自我监督，依照协会章程开展工作。从目前情况看,各乡镇处的平安协会资金主要使用在三个方面：一是对贫困村给予治安承包经费补助。目前全市已有123个村接受本乡镇平安协会的资金累计达80多万元。这些贫困村有的原来没有专职的巡逻队伍，有的实行季节性巡逻，农民丢失农机具和大牲畜的现象十分严重。平安协会给这部分村提供治安经费，
8、建立健全了农村的专业治安巡逻队伍，提升了农村治安防范水平，老百姓感到十分满意。二是对会员给予特别服务。主要是对从事个体经营的平安协会会员免费安装电子联网报警器或电视监控装置，公安机关在巡逻过程中加大了对会员单位周边的巡逻密度，已为93名协会会员安装了技防装置。三是资助乡镇派出所软硬件建设。等乡镇的平安协会分别出资20多万元为派出所安装社会治安动态电视监控系统，等十几个乡镇为派出所购买面包车16辆、摩托车34辆，不仅为派出所开展工作提供了物质保障，也大大促进了干群关系、警民关系的进一步融洽。四、加强督导考核力度，确保各项措施落到实处加强督导考核，是对乡镇村综治工作严格管理的重要手段，没有严格考核
9、，每年市委、市政府与各乡镇处，各乡镇处与村鉴定的社会治安综合治理责任书就会流于形式，为防止走形式、走过场，工作中，我们一是对重点工作实行挂牌督办。日常工作中我们变重事后检查为事中督查、调度，变简单的处罚为积极预防问题的发生，努力实施工作目标。几年来，就开展打击经济犯罪活动、涉军稳控工作、乡镇平安协会建设、治安防范“网底工程”建设，农村治安“大人防”、严打整治斗争等工作，先后召开现场会、座谈会、调度会四十多次，根据实际情况成立工作组，或由有关负责人分组分片包保负责，做到工作目标具体、责任到人,确保了工作的整体推进和平衡发展。二是从严从实，落实工作考核和奖惩。对全市的政法综治工作，每年组织2次全面
10、检查，检查结果作为考核使用干部的重要依据，并严格进行奖惩。在去年的平安建设工作中，我们共对平安建设先进单位和个人发放奖金60余万元，是历史上最多的一次；同时对发生问题的单位严格执行一票否决，每年都有30至50个单位被否决，使社会治安综合治理的措施落到了实处。在定期检查的基础上，由政法委根据治安情况及时组织抽查活动和夜查行动，敦促各单位不折不扣地落实工作措施，促进了各项综治工作的健康发展。在总结工作肯定成绩的同时，我们也感到，全市913个行政村受自然条件和经济条件等因素的影响，综治工作发展不平衡。许多村两委和一些群众自我防范的意识不强，存有靠政府、靠公安抓治安的依赖思想。下一步，在农村综治工作上
11、，我们将下决心解决这些问题，积极引导群众更加自觉地参与到综治工作中来，最大限度地使综治工作走向社会化、全民化，同时，提高农村综治队伍的专业化水平，利用市场经济手段，解决好义务与报酬的关系，真正使农村综治工作走向规范有序的轨道。重建企业文化再造柳厂辉煌企业文化建设，越来越受到国内外企业界和学术界的高度重视。随着企业改革的不断深入和我国加入WTO的新形势，企业文化建设进入了一个崭新的阶段。企业要有竞争力，企业的竞争力源于职工的创新力，而职工创新力要靠企业文化建设来提升。先进的企业文化，是企业创新的源泉，是鼓舞企业职工奋发工作的精神支柱。市场经济的发展离开了企业文化，就可能失去了智力支持和精神动力，
12、对企业来说，离开了企业文化，就不可能做到内有凝聚力，外有竞争力，企业就不可能在市场竞争中取胜。因此，重视企业文化的发展，是市场经济发展和企业开拓的内在要求。我们的企业从二十世纪六十年代中旬到二十一世纪，已经走过了三十多个春秋，“团结、勤奋、严细、求实、文明”的十字企业精神，曾经鼓舞着每一位职工为之赖以生存的企业奉献、奋斗。可随着市场的不断发展、壮大，象这样千企一面、缺乏个性、缺乏时代精神的企业文化已经跟不上形势的要求了。那么，如何重建有柳州机车车辆厂特色的企业文化，成了我们需要迫切解决的一个课题了。一切从实际出发是马克思主义观察和处理问题的根本出发点，建设企业文化也必须以本企业的实际出发。我们
13、必须把握住“修理为主、多经并存”的企业性特点，采用继承、吸取、借鉴、创新等一系列办法，把中国传统文化的精华和外国优秀企业的文化精神融合到我们企业的经营活动中去，结合我们企业的实际加以创新，形成我们独特的、具有时代感的柳州机车车辆厂企业文化，并使之深深地根植于自己企业的土壤之中，为企业赢得更好的经济效益、社会效益。那么，我们的企业文化应该具有哪些特色呢？一、建设“善待员工、重视员工”的人本文化。人才是企业发展的真正动力，倡导“以人为本”的管理思想，推行以人为本的管理政策，树立“员工的利益高于一切，善待、重视每一位员工”的思想。近几年，有不少有本科学历的职工调离工厂，这难道不引起我们的关注吗？他们
14、为什么要调走？我们为什么留不住他们？难道我们的企业成了为别人培养人才的摇篮了吗？为做到重视人才、留住人才，一要本着“用人之长，容人之短”的原则，用人唯能、任人唯贤，让每位员工都能学以致用、全面发展，并定期召开管理人员聘任会议，为每个员工寻找最合适的岗位，也为每个岗位寻求最合适的员工；二要加强培训，为员工提供培训学习的机会，强化对专业人才的培训，走学习型企业发展之路；三要尊重员工感情，努力营造一种能够满足各类人才心理期望的良好文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力，用感情来和文化留住优秀人才。二、建立“零缺陷”的质量文化。高质量的产品是占领市场的有力武器，因此，我们必须牢固树立“质量第一”的
15、思想，严格保证产品质量。几年前，转向架车间的员工刘某一锤砸掉自己饭碗的事件在职工中引起不小的震动，这足以说明工厂对产品质量是多么的重视。去年，工厂又通过了ISO9002质量体系认证，今年，工厂又下发了员工质量守则说明工厂已经用实际行动向实现“零缺陷”这一质量目标发起了猛烈进攻，作为每一位员工，更应该自觉遵守员工质量守则，修出高质量的车。三、建立有价值的创新文化。创新的本质就是创造性的破坏，创造性的破坏就是一定要破坏所有阻碍企业快速发展的哪怕是成功的经验。因此，我们一要观念创新，随着企业内外部发展环境及战略目标的变化，不断转变市场观念；二要经营创新，正确掌握投资决策，科学分析经营风险，积极探索新
16、的利润增长点；三要科技创新，高度强调“科学技术是第一生产力”的观念，加强与高校、科研所的强强合作，最大限度的缩短科技与市场的距离；四要流程创新，把“零库存、零营运资本”作为流程创新的最终目的。四、建立高尚的道德文化。爱国主义是民族振兴的主旋律，世界上哪个国家都是以民族的利益作为最高宗旨的，并且从不间断地对自己的公民加强爱国主义教育，激发人民的爱国热情。对于企业来说，每个员工加入到这个企业的第一天开始，就要不断地对员工们进行爱国、爱厂主义教育，在思想上就要树立“厂兴我荣、厂衰我耻、与时俱进”的思想，树立与企业同甘共苦的信念，不断激发员工主人翁责任感和进取精神；在行为上要明确自己的岗位职责，规范自己的岗位行为和文明礼貌用语，以认真的态度，按照理想的节奏，科学的程序做好本职工作。五、建立“众志成城”的团队文化。有这么一句话，说“一个中国人是一条龙，
