《2020年一级建造师考试《项目管理》预习试题（4）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年一级建造师考试《项目管理》预习试题（4）（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、单选题1、项目管理目标责任书的内容不包括()。A、项目管理实施目标B、项目设计、采购、施工、试运行等管理的内容和要求C、项目经理应承担的风险D、对项目经理部奖励的依据、标准和办法2、项目经理的权限不包括()。A、参与项目招标、投标和合同签订B、主持项目经理部工作C、制定内部计酬办法D、对资源进行动态管理3、()在工程项目施工中处于中心地位，对工程项目施工负有全面管理的责任。A、建设单位B、项目经理C、项目法人D、监理工程师4、下列沟通过程的诸要素中，属于沟通过程的出发点和落脚点的是()。A、沟通主体B、沟通客体C、沟通环境D、沟通渠道5、沟通过程的五要素包括()。(2015年真题)A、沟通
2、主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通渠道B、沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通内容和沟通渠道C、沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通方法D、沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通内容和沟通方法6、下列沟通过程的诸要素中，处于主导地位的是()。A、沟通主体B、沟通客体C、沟通环境D、沟通渠道7、下列各项中，属于沟通障碍中的沟通通道障碍的是()。A、心理上的障碍B、外部干扰C、对信息的承受力D、知识经验的局限8、一般来说，沟通者的沟通能力包含()。A、表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力B、思维能力、表达能力、倾听能力和说服能力C、思维能力、表达能力、把控能力和说服能力D、想象能力、表达
3、能力、说服能力和设计能力9、下列项目各参与方的沟通障碍中，属于组织沟通障碍的是()。A、知识、经验水平的差距导致的障碍B、对信息的态度不同造成的障碍C、个体记忆不佳所造成的障碍D、组织机构臃肿，机构设置不合理构成的障碍10、下列项目各参与方的沟通障碍中，属于组织沟通障碍的是()。A、知识、经验水平的差距导致的障碍B、对信息的态度不同造成的障碍C、下属对上级的恐惧心理而形成的障碍D、机构组织过于庞大、中间层次过多构成的障碍11、下列项目各参与方的沟通障碍中，属于组织沟通障碍的是()。A、机构组织庞大B、知识、经验水平的差距导致的障碍C、对信息的看法不同造成的障碍D、下属对上级的恐惧心理而形成的障
4、碍12、下列项目各参与方的沟通障碍中，属于组织沟通障碍的是()。A、知识、经验水平的差距导致的障碍B、对信息的态度不同造成的障碍C、下属对上级的恐惧心理而形成的障碍D、信息从最高决策层传递到下层容易产生信息的失真的障碍13、沟通的两个层面是指()。A、信息的发送者和接受者B、沟通内容和沟通方法C、信息传递和交换D、思维交流和语言交流14、建设工程项目人力资源管理的目的是()。A、编制人力资源规划B、调动所有项目参与人的积极性C、控制项目管理人工成本D、组建项目管理班子15、人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。A、员工的培训B、员工的绩效考评C、编制人力资源规
5、划D、员工的定向16、下列关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。A、建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工B、建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C、劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份D、建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同17、目前我国施工企业劳动用工的情况不包含()。A、企业自有职工B、劳务分包企业用工C、零散用工D、施工企业直接雇佣的短期用工18、项目人力资源管理的目的是()。A、提高员工的业务水平B、建立广泛的人际关系C、降低项
6、目的人力成本D、调动所有项目参与人的积极性19、下列内容中，不符合建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定的是()。A、建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字B、建筑施工企业应当将工资发放给包工头C、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资D、建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资20、项目人力资源管理控制不包括()。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、人力资源培训计划21、关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。A、建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
7、B、建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C、劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D、建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同22、建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过()日。A、30B、60C、90D、120二、多项选择题1、施工企业资源管理包括()。A、人力资源管理B、材料管理C、施工环境管理D、机械设备管理E、技术管理2、下列属于人力
8、资源管理工作步骤的有()。A、编制人力资源规划B、员工的定向C、员工的培训D、员工的绩效考评E、建立健全员工的信息传输渠道3、施工企业劳动用工的种类包括()。A、企业自有员工B、劳务分包企业用工C、施工企业直接雇佣的短期用工D、施工企业直接雇佣的长期用工E、劳务分包企业雇佣的短期用工4、下列有关劳动用工管理和工资支付管理的表述正确的有()。A、劳动合同应一式四份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地、当地政府劳动主管部门各保留一份备查B、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资C、建筑施工企业应当将工资发给包工头，然后由其转发给劳动者D、建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办
9、理终止或解除合同手续后的一个月内付清劳动者的工资E、建筑施工企业不得使用零散工5、下列属于沟通过程环节的有()。A、接受者接受符号B、接受者理解被翻译的信息内容C、接受者将接受到的符号译成具有特定含义的信息D、接受者对接受到的信息内容作出反馈行为E、发送的符号传递给接受者6、就一个建设项目而言，在项目各参与方之间都有许多沟通的需求。沟通是否有效直接关系到项目实施的进展，关系到项目是否成功，下列有关沟通的说法正确的有()。A、沟通渠道是实施沟通过程和提高沟通功效的重要环节B、沟通障碍主要来自两个方面：发送者的障碍和接受者的障碍C、沟通对象是沟通过程的出发点和落脚点D、沟通能力包含思维能力、表达能
10、力、倾听能力和说服能力E、构成沟通能力有两个因素，一是思维是否清晰，能否有效地收集信息，并作出逻辑的分析和判断;另一则是能否贴切地表达出自己的思维过程和结果7、关于沟通障碍的说法，正确的有()。A、从信息发送者的角度看，影响信息沟通的因素可能是信息译码不准确B、沟通障碍来自发送者的障碍、接受者的障碍和沟通通道的障碍C、沟通障碍包括组织的沟通障碍和能力的沟通障碍两种形式D、从信息接受者的角度看，影响信息沟通的因素可能是心理上的障碍E、选择沟通媒介不当是沟通通道障碍的一个方面8、下列有关项目各参与方之间的沟通方法正确的表述有()。A、沟通渠道很多，诸如讨论、开会和座谈等B、构成沟通能力有两个因素，
11、一是思维是否清晰，能否有效地收集信息，并作出逻辑的分析和判断;另一则是能否贴切地表达出自己的思维过程和结果C、沟通通道障碍主要有“选择沟通媒介不当”等四个方面D、统计资料表明，如果一个信息在发送者那里的正确性是100%，到了信息的接受者手里可能只剩下50%的正确性E、适当扩大和沟通效益是人们判断沟通能力的基本尺度9、造成个人沟通障碍的原因包括()。A、个性因素所引起的障碍B、年龄悬殊造成的障碍C、个体记忆不佳所造成的障碍D、知识、经验水平的差距所导致的障碍E、生活习惯不同造成的障碍10、关于沟通障碍的说法，正确的有()。(2015年真题)A、从信息发送者的角度看，影响信息沟通的因素可能是信息译
12、码不准确B、沟通障碍来自发送者的障碍、接受者的障碍和沟通通道的障碍C、沟通障碍包括组织的沟通障碍和能力的沟通障碍两种形式D、从信息接受者的角度看，影响信息沟通的因素可能是心理上的障碍E、选择沟通媒介不当是沟通通道障碍的一个方面11、从信息接受者的角度看，影响信息沟通的因素包括()。A、信息译码不准确B、对信息的筛选C、过迟地评价情绪D、对信息的承受力E、心理上的障碍12、关于劳动用工管理，正确的说法有()。A、建筑施工企业不得使用零散用工B、建筑施工企业可以使用零散用工C、建筑施工企业应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同D、人员发生变更，应当在变更后5个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中进行变更E、建筑施工企业允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场施工13、下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的有()。A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日14、目前，各级政府部门明令施工企业用工必须加
