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1、优秀企业核心运营规划体系民营企业劳务输出外包合作执行细化方案 （设计方案/协议） XX企业规划设计事务所 XXXX年XX月一、 前言 首先感谢XX微电子集团有限公司 吴女士经理对我们XX公司的信任。使我们能够有再次有机会表达对此合作方案的一些想法，在此我们致以最诚挚的感谢。通过前期的交流与沟通，我们对XX微电子集团有限公司有了比较全面的了解，对此次劳务合作的要求也已经很清楚，因此对做好这个劳务人才项目充满信心。为了便于项目合作的有效开展，在此对就培训方案做几点说明：1. 本建议书仅是根据对XX微电子集团有限公司的了解研究和施女士经理的交流所拟定的劳务输送方案，如果存在与实际情况有出入指出当属正
2、常，因为合作一旦确定，我们将进行全面深入的沟通了解，充分贴合贵单位的实际情况，现实的需要和本地的实际而制定更为详尽的劳务方案，充分保证劳务输送的质量和三方的权益。2. 任何一个成功的合作方案，都需要双方的共同努力和紧密配合，我们会按照贵单位的要求，尽力去细致完善每一个劳务输送环节，力求合作取得圆满的成功。3. 西安XX企业管理咨询有限公司是经XX工商局和人力资源和社会保障局注册和批准的从事企业商务信息，公共关系，劳务输出、劳务（人才）派遣、人事代理（外包）、职业测评、大学生实训代理、职业咨询、企业培训、企业诊断、猎头服务。大学生兼职 等综合的人力资源服务商，为企业咨询和个人职业发展提供系统的解
3、决方案。公司以我之使命，乃促人企安业的企业理念，“诚信、合作、尊重、标准、进取、创新为企业精神。”提供一站式的服务流程，简单、细致、高效。不断改善服务质量，更好为客户服务。二、 项目背景持续改善建立专业品质模范，不断发展树立封装市场品牌。XX微电子集团有限公司 XX微电子集团有限公司由XX晶体管厂改制成立，现为“国家高新技术企业”。资产总值6.8亿元。主要从事半导体器件的封装、测试和销售。集团公司由从事“微电子、电子机械、精密模具、华达广场三产”等子公司组成。公司拥有国际先进水平的生产测试设备，技术先进、工艺一流。华达牌产品为中国电子行业知名品牌，在行业内具有较高的信誉。公司通过了ISO900
4、1：2000质量管理体系和ISO14000环境体系认证。XX微电子集团有限公司以:持续改善建立专业品质模范，不断发展树立封装市场品牌。为集团战略目标：以客户满意度第一、为客户创造价值、合作中共同发展的公司理念，致力于电子封装行业。2007年，XX微电子有限公司更名为XX微电子集团有限公司，华达微电子拥有员工1000人，其中包括180名专业技术人员，同时培养并形成了一支在半导体封装测试方面的专业团队。公司通过40多年的逐步发展，成为一家以半导体功率器件封装、测试为主业的具有一定实力的民营企业集团公司。 目前XX总资产25.18亿元，2009年销售收入30.55亿元的“现代化国家高新技术企业”。三
5、、输送目的：此次劳务输送是为根据XX微电子集团有限公司企业经营发展和人力资源规划的需要，为贵公司输送健康合格的普通作业人员（普工）。三、 合作形式：1. 代招工-根据贵公司的要求，由我们代理招工，输送给贵公司，贵公司负责安排工作。2. 学生实训（劳务派遣）-由我方根据贵单位的委托授权，安排技校和高职的学生到贵单位实训，时间6个月-12个月，实训结束后贵单位根据需要，录用与否。四、 收费事项：劳务输送协议书（合同书）附上劳务输出（委托）协议书甲方（用人单位）：乙方（委托单位）：xx管理咨询有限公司 根据中华人民共和国劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳务输出关系，并共同遵守、
6、履行以下条款： 一、合同期限1.本合同有效期为_年_月_日至_年_月_日；2.合同期结束后如有续签新合同双方签字后为准,此合同自动失效。二、双方义务及责任1.乙方代为甲方招收的务工人员，必须符合甲方要求。对务工人员条件要求如下： _至_周岁； 身体健康、不过于肥胖、无传染病、无色盲、无斜视、无对眼、四肢健全、反应正常、无异常行为； 无犯罪纪录；2.甲方须在乙方招到 人之后的 天之内，安排务工人员进厂；3.甲方委托乙方招收的务工人员待遇如下： 计时工每月：_元到_元； 计件工每月：_元到_元； 包年薪计时工：_元到_元； 包年薪计件工：_元到_元； 包食宿，不扣任何费用；4.如乙方违反甲方制度或
7、虚报个人资料(如年龄大小、证件真伪、健康状况、自身素质等)甲方有权利随时解除本合同，其由此原因导致不能成功安排就业以及其它后果均有乙方承担，甲方不负任何责任；5.进厂后任何因务工人员人身安全、福利待遇等纠纷产生的责任，全部由甲方负责。三、培训及管理1.甲方有义务对乙方招收的务工人员进行岗前素质培训、职业道德培训，所有培训不收任何费用；2. 乙方对甲方从招聘之日起进行资料整合，并在电脑里建立个人资料档案，并为其跟踪服务一年；四、违约责任1.甲乙双方应严格遵守国家法律法令和有关政策法规，若任何一方因违反国家法律法规而造成的法律及其他后果，均有当事人负责，另一方不承担任何连带责任；2.甲乙双方应按照
8、以上条款的规定履行合同，任何违反此合同条款的行为，将直接造成对方单方面终止合同，并赔偿对方损失并追究违反方的法律责任等结果；3.因乙方违反操作规程对甲方或厂方造成经济损失和名誉损害，甲方有权按其程度向乙方索赔；五、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，如协商不成甲乙双方同意向法院或仲裁机构诉讼或仲裁。六、本合同一式两份，经自然人签字后生效。涂改无效。甲方（盖章） 乙方（盖章）负责人签字： 负责人签字：年月日 年月日劳 务 派 遣 协 议甲方： 乙方(单位)： 1、 乙双方根据XX省劳动合同条例和XX省劳动力市场管理条例等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自 年
9、月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘二种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按招聘的岗位安排工作或劳务项目（除经协商本人同意的）。第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的应服从乙方的工作岗位安排。第三条 甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人
10、员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金（委托省职业介绍中心代为办理），并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、 对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育。5、 对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、 甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。7、 甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系
11、所产生的纠纷。第四条 乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、劳务派遣人员规章制度等相关材料及复印件。2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人员，经乙方审核确定录用的，与甲方建立劳动关系前，需统一填写劳务派遣人员用工情况表，组织体检，提供医院证明。3、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。4、乙方根据劳动法、XX省劳动合同条例、劳动合同中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方。5、使用的甲方劳务派遣人员应在甲方指定的代理机构办理劳动保障事务代理服务，并协助甲方对劳
12、务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。6、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准），足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方根据乙方要求，可选择下列方式支付：（ ）（1） 通过银行卡发放给劳务派遣人员；（2） 委托乙方自行发放的，乙方需将劳务派遣人员本人签字的工资发放表交至甲方备案。7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反乙方劳务派遣人员规
13、章制度、重大疾病、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，并经双方在劳务派遣人员用工情况表签章后，递交甲方办理退工手续。提前不使用劳务派遣人员的，以报表时间为准，按实际工作天数支付工资。8、在甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方须将依法制定的下列劳务派遣人员管理制度，向劳务派遣人员直接公示，并在劳动合同中进行相关约定。（1）（2）（3）第五条 劳务服务项目及收费标准劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。1、劳务服务费用选择标准：（2、3）（1）按照劳务派遣人员劳务工资的 %，收取劳务管理费。（2）按照劳务派遣人员每
14、人每月 元（其中劳动保障事务代理费 元），收取劳务管理费。（3）其他劳动保障事务代理收费：引进专技人才户口挂靠 元/人.次；委托甲方代招聘 元/人.次。2、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额拨付到甲方帐户，并提供各项费用结算明细。3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 第六条 协议期内如一方发生变更或需提前终止协议的，应提前一个月书面通知对方，甲、乙双方应本着平等互利的原则，相互支持，协商解决。在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决，协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第七条 其它约定事项1、甲方劳务派遣人员享有国家劳动法规定的法定节假日、婚假、产假等假期。2、对劳务派遣人员的加班工资，由乙方根据劳动法的有关规定执行。3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。6、第八条
