《南开19秋（1709、1803、1809、1903、1909）《人员招聘与测评》在线作业1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19秋（1709、1803、1809、1903、1909）《人员招聘与测评》在线作业1（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）人员招聘与测评在线作业-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。A.沟通能力B.团队精神C.分析能力D.人际影响力及自信心答案:C2.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。A.角色扮演B.管理游戏C.无领导小组讨论D.情景模拟答案:C3.在基于行为的面试中，()是核心。A.行为B.结果C.目标D.情形答案:A4.在企业文化中，发展式文化是
2、指()A.外向、稳定的文化B.外向、灵活的文化C.内向、稳定的文化D.内向、灵活的文化答案:B5.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.角色扮演B.管理游戏C.模拟面谈D.公文筐测验答案:B6.招聘网站的生存之本是()A.网站的服务水平B.网站的功能C.网站的内容D.网站的信誉度答案:D7.无领导小组讨论一般自主形成三类角色:组织者、时间控制者以及记录者和()。A.评价者B.管理者C.旁观者D.参与融入者答案:D8.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。A.部门主管B.总经理C.分管的公司领导D.人力资源部主管答案:C9.无领导小组讨论题目的设计必须
3、建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则A.针对性B.适度争论性C.真实性D.公平性答案:A10.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）A.经济B.组织战略C.技术D.劳动力市场答案:B11.（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。A.角色扮演B.模拟面谈C.案例分析D.搜寻实施答案:D12.（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A.外部招聘B.内部考核C.内部招聘D.公开招聘答案:A13.它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用
4、一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（）A.非传统测验B.量表式测验C.投射测验D.作业测验答案:D14.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。A.9-15人B.5-8人C.3-4人D.1-2人答案:B15.通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。A.角色扮演B.管理游戏C.情境模拟D.公文筐测试答案:D16.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。A.网络招募B.竞争者与其他公司C.教育机构D.上门求职者答案:C17.（）是
5、通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A.考核B.笔试C.申请表D.心理测试答案:B18.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应答案:C19.所谓(),是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。A.难度B.误差C.效度D.信度答案:D20.无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。A.经济B.教育C.政治D.军事答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)21.以下哪些属于特殊能力测量范畴()。A.机械能力测评B.文书能力测评C.操作能力测评
6、D.学习能力与创造能力测评答案:ABCD22.复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）A.编制两个完全相等的复本十分困难B.研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响C.应用范围窄D.准确性受到被测者举一反三能力的影响答案:ABD23.以下哪些属于角色扮演的优点()A.针对性B.直接性C.可信性D.全面性答案:ABC24.非传统人格测验类型包括()A.过失分析B.语义分析C.自由联想D.作业测验答案:ABC25.对于无领导小组评价者的培训主要包括（）A.熟悉整个讨论过程B.明确观察要素C.明确组件评价标准一致性D.明确测评的目的答案:ABCD26.美国的昆恩教授从企业的内向性、外
7、向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。A.市场式文化B.家族式文化C.官僚式文化D.发展式文化答案:ABCD27.应聘者在面试中的技巧包括()A.尽可能的表现自己B.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力C.印象管理技术D.了解企业的情况，分析职位要求答案:BCD28.校园招聘时选择学校的标准包括()A.过去的招聘经历和结果B.所需工作岗位的类型C.学校的地理位置D.企业或组织规模答案:ABD29.根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种A.遴选式B.补偿式C.综合式D.淘汰式答案:BCD30.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()A.帮助找到稳定工作
8、B.帮助个人选择合适职业C.促进个体全面自我评价D.促进个人职业生涯规划答案:BCD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)31.特定的工作只能由特定个性的人来胜任。答案:错误32.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。答案:错误33.智力测验可以消除文化的影响。答案:错误34.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。答案:正确35.无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。答案:错误36.无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。答案:错误37.录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。答案:正确38.招聘广告是企业发布招聘信息的
9、主要方法。答案:正确39.公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。答案:错误40.同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。答案:正确41.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。答案:错误42.卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。答案:正确43.应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。答案:正确44.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。答案:正确45.测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。答案:正确46.为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。答案:错误47.自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。答案:错误48.答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。答案:正确49.招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。答案:正确50.人们的兴趣越相似,相容性越强,在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。答案:正确
