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1、干部提醒函询诫勉工作总结3篇篇一关于提醒函询诫勉工作总结为深入学习贯彻党的十九大精神，加强对党员领导干部的日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，进一步加大提醒、函询和诫勉工作力度。按照中共雅安市委组织部关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知、中共汉源县委组织部关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知相关要求，通过深入开展提醒、函询、诫勉等工作，将全乡各项目标任务逐一落实到实处，取得了明显成效。一、加强组织领导，强化从严管理监督干部责任担当。我乡深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，提高政治站位、主动担当作为，切实担负起从严管理监督干部政治责任，乡党委高度
2、重视提醒、函询、诫勉，坚持以上率下，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。二、紧密结合工作职能，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。为近距离了解干部，全方位、多角度、立体式全面掌握干部思想、工作、作风和生活状况，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时与干部“咬耳扯袖”，切实让“红红脸、出出汗”成为常态。乡党委在换届后及时进行任职谈话，对新任职干部15名干部进行谈话，既肯定成绩和优点，也实事求是指出其考察中反映的缺点和问题，并提出希望和要求。二是强化经常性提醒，结合工作下乡、日常考核、年度考核、领导班子民主生活会等工作，乡党委多次开展提醒谈话，向班子成员指出存在的不足和问
3、题，明确改进方向5次。向村党支部书记做提醒10次。三是对影响力比较大的矛盾事件，均进行了提醒或函询，让干部把问题讲清楚，问题比较突出的要进行诫勉，不简单作留存处理。四是抓好整改纠正，对提醒、函询和诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按规定给予相应处理。三、以推进干部作风建设为目标。坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升提醒、函询和诫勉工作是中心工作稳妥有序开展提供坚强组织保障。XX乡党委坚持服务脱贫攻坚工作，坚持服务发展振兴，紧扣本单位干部队伍建设和发展实际，坚持问题导向，对思想松懈、工作懈怠，不担当、不作为的领导干部，及时对其“咬耳扯袖”、帮助教育10余
4、次，为建设“大美汉源区域中心”凝聚力量、激发活力。今年以来，共开展提醒谈话52次。其中干部考察10次、任前谈话15次、日常考核10次、年度考核10次，领导班子民主生活会7人次。四、坚持改革创新，从严管理，干部队伍建设得到新加强一是进一步健全完善了干部日常监督管理成效机制。制度出台了XX乡机关干部管理办法，加强对干部的日常监督管理;二是坚持问题导向，不能回避问题、避重就轻、袒护干部。坚持从严管理与关心爱护相结合，既从严把握、规范操作，又讲究工作方式方法。积极引导干部讲政治、讲大局、讲纪律、讲发展，在工作中开拓创新、积极应对、奋发向上的工作作风。一年来，我乡提醒、函询和诫勉工作虽然取得了一定成绩，
5、但也还存在一些不足之处，主要表现在:一是提醒、函询和诫勉工作方式方法仍需不断创新，自身建设仍需进一步加强;二是提醒、函询和诫勉工作的力度还需进一步加大。XXXX年，我乡将全面贯彻党的十九大和省第十一次党代会一中、二中、三中全会，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，紧紧围绕全乡工作大局，加强党的作风建设，明确工作重点，狠抓任务落实，不断提高提醒、函询和诫勉工作科学化水平，为全乡经济社会转型跨越、科学发展提供坚强保证。篇二提醒函询诫勉工作总结为切实履行组织监督管理职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用，XX县在干部日常监督管理中坚持“发现问题及时
6、提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。突出“一个主题”，以关爱干部为出发点。把思想教育与制度保障紧密结合，开展日常谈心谈话、集中学习、培训教育，制定了XX县党员干部诫勉谈话制度、XX县领导干部谈心谈话制度，树好“警示牌”，拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。加强“二个联系”，拓宽信息线索来源渠道。一是与信访举报相联系。定期对信访举报进行分析过滤，认真分类定性。把信访中群众有意见，但不构成违纪的，列入提醒、函询对象;针对不构成违纪但造
7、成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，对涉及对象进行诫勉谈话。二是与机关效能相联系，通过开展随机调研、党建考核、日常监督等方式把慢作为、懒作为、工作任务完成效率低、完成不到位等方面存在问题的党员干部确定为警示提醒对象。XXXX年对1名婚姻变化情况报告不够清楚的干部进行了函询提醒，责令重新报告;对远程教育播放站点出现“零点击”的乡镇党委组织委员进行提醒谈话，责令作出整改报告，督促限期整改;在干部选拔任用期间，因违反组织人事纪律，对3名科级干部进行诫勉谈话。把握“三个原则”，突出开展提醒、函询和诫勉工作针对性。一是“早”的原则。针对轻微违纪、苗头性、倾向性的特征，做到及早发现
8、苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟，达到治病救人的目的。二是“准”的原则。找准问题的症结，对问题事实反复进行甄别，准确、全面、真实指出谈话对象存在的苗头性问题。三是“严”的原则。不怕伤和气，做到知无不言，言无不尽，决不走过场。规范“四个程序”，确保提醒、函询、戒勉举措有效运用。一是严格审批程序。注重分层分级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，由县委组织部干部监督股提出意见，报组织部长批准后实施。二是规范文书格式。为了切实把约谈和函询工作纳入规范化、制度化的管理轨道，制定了约谈通知书、函询通知书、提醒函等标准文书。三是严明纪律要求。要求工作人员必须遵守保密、回避等相关纪
9、律规定，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。四是事后整改监督。整改阶段坚持监控跟踪，防止将谈话当做耳边风，吹过即散。并将谈话记录、整改情况等材料交由组织部门留存备案并归入个人廉政档案，作为年度考核、评优、干部提拔任用的重要参考。提醒函询诫勉工作总结一、具体做法和效果1、以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点诫勉谈话和警示谈话，并根据相应规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。2、以工作实绩和群众的满意度为标尺，认定诫勉谈话的对象。始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和尊重群
10、众公论的原则，严格把握诫勉谈话条件，准确认定党员领导干部诫勉谈话对象。首先是自查自纠。组织党员领导干部对照践行科学发展观找差距、对照群众愿望找问题、对照党员领导干部廉洁自律若干规定找不足，引导党员领导干部查找存在的突出问题。其次是群众评议。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为诫勉谈话的重要依据。主要采取了三种帮教谈话方式。一是专人帮教教育。采取“开小灶”的办法，由单位各副科领导与被诫勉的干部“一对一”结成帮教对子，实行跟踪考察管理，督促指导他们制定整改方案，落实整改措施。二是组织集中学习。坚持教育灌输和学员现身说法相结合，帮助放下包袱，鼓起勇气，积极进取。三是开展谈心谈话活动。诫勉干部
11、的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。实施干部诫勉谈话和函询制度是新形势下干部管理教育的一种有效机制和手段，对干部队伍建设起到了积极的促进作用。其一，教育和挽救了一批后进干部。干部诫勉作为干部管理的一种特殊管理措施，对那些缺点毛病多且改正不明显的后进干部，起到了一般的教育手段难以起到的作用。其二，对干部起到了警示、激励和鼓舞作用。实施诫勉后，干部普遍反映，干部的事业心、责任心、模范作用明显增强。干部的精神面貌、作风纪律和履行职责等方面都有了很大进步。其三，调动了群众参与干
12、部监督管理的积极性。实施干部诫勉谈话和函询制度，加强对干部监督管理，较好地调动了广大群众参与干部监督管理的积极性，正确行使民主权利，客观公正地评价干部。二、存在问题及下一步打算第一，诫勉谈话虽然存在一定的效果，但谈话的方式方法上还是有所欠缺;第二，实施诫勉谈话多，使用函询少。在今后的工作中，我们将不断完善配套的诫勉制度，在诫勉谈话中，要更加注意方式方法，做到主题明确，有的放矢。篇三提醒函询诫勉工作总结XXXX年以来，XX县从严从实加强对科级领导干部的日常管理监督，认真抓好提醒、函询和诫勉工作，推动干部监督工作制度化、规范化，使“红红脸、出出汗”成为常态。一、抓好学习培训，加强警示教育。XX县始
13、终把学习和贯彻落实关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则作为一项政治任务来抓。县委召开中心组会议专题学习讨论实施细则，县委组织部通过集中学习、专题辅导、个人自学等方式，增强组工干部贯彻执行实施细则、解决实际问题的能力，让提醒函询诫勉真正成为管理监督干部的“紧箍咒”、关心爱护干部的“预防针”。二、完善规章制度，坚持规范管理。结合实际工作，制作提醒谈话、函询、诫勉审批表、通知书等文书，确保提醒函询诫勉工作规范化。健全档案管理制度，对领导干部的提醒、函询、诫勉作好记录，谈话记录及回复函询的材料由县委组织部调查核实后整理存档，并将调查结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。建立责
14、任追究制度，接受提醒、函询和诫勉的领导班子或领导干部，必须如实答复，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查、打击报复，对违反者视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。同时，要求工作人员对约谈、函询和诫勉谈话内容严格保密，对失密、泄密者，依照有关规定做出处理。三、注重统筹结合，做到严格执行。县委组织部结合年度考核情况、“12380”举报、领导干部经济责任审计报告、各类媒体舆情反映等情况，多渠道、全方位发现掌握领导干部存在的问题，对苗头性、倾向性问题进行分类梳理，提出需要提醒、函询、诫勉的意见。严格按照实施细则规定的审批程序和要求，有针对性地开展提醒、函询和诫勉工作。今年以来，县委组织部从履行职责、工作作风两方面对4名科级领导干部开展了提醒和函询。
