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1、 DDI 基于行为的结构化面试方法TargetedSelection WorkingSlides01 5 目标面试法 导言 面试中常见的问题 目标面试法思路 WorkingSlides01 5 有效的面试应该是怎样的 准确 Accuracy 公平 Equity 双赢 Buy in WorkingSlides01 5 面试中常见的问题 面试官漏掉了重要的信息 忽略工作和组织匹配程度 几个面试官之间的问题重复 偏见和 固定模式 影响了判断 草草做出决策 晕轮效应 业余的心理学家 WorkingSlides01 5 素质维度 Dimensions 素质维度 做好一项工作所必须的知识 K 技能 S 和
2、能力 A 和动机 M 动机匹配度 个人与工作 组织价值观的匹配程度 包括JobFit Org Fit和LocationFit KSAM WorkingSlides01 5 素质维度 知识 技能 能力 动机 如何找出某个职位的素质维度 工作分析 JobAnalysis ObjectiveoftheRole KeyTasks Duties WorkingSlides01 5 E g 职位 地区销售代表 工作匹配度 承诺度 主动性 说服能力 决策能力 计划和组织 建立战略伙伴关系的能力 应用学习的能力 专业知识和技能 交流能力 WorkingSlides01 5 素质维度的结构 名称 定义 关键行为
3、 相关工作活动 WorkingSlides01 5 原则 PastBehavioristhesafestpredictoroffuturebehavior收集应聘者过去的STARs S T A R S T 情形和任务A 行动R 结果 WorkingSlides01 5 素质维度 关键行为 行为类问题 情形 任务 行动 结果 Leadership 请告诉我你过去的一个例子 你组织一些人完成了一项预定的任务 WorkingSlides01 5 情形或任务 为什么 行动 做了什么 如何做的 结果 行动的效果 完整的 星 CompleteSTARs 部分 星 PartialSTARs 假 星 Fals
4、eSTARs WorkingSlides01 5 常见的 假 星 模糊STARs e g Iusedto InGeneral 是指应聘者做了听起来很好的一般性描述 但是实际上并没有提供他实际上到底做了些什么 意见STARs e g Inmyview Ihavetosay 是指应聘者的回答只反映了他的个人信仰 判断或是观点 理论STARs e g Iwould Iplanto Iwill 是指我们从中了解应聘者 将 愿意 或 否则 会做的事情 但是实际上呢 他并没有做实际的事情 只是假设而已 追问 Follow up Actualexamplefrompastexperience Working
5、Slides01 5 动机匹配度 MotivationalFit JobFit Satisfywithjobactivity e g 挑战性的工作 薪酬和工作环境Org Fit Satisfywithorg valuesandmethodofoperatione g 客户导向 长期雇佣 质量控制LocationFit Satisfywiththegeographiclocationofajobe g 本地的交通 学校 生活便利程度 When What Why 问题技巧 WorkingSlides01 5 面试收集资料的评估 辨识完整的STARs 将收集到的STARs按素质维度归类 辨识有效的S
6、TAR和无效的STAR 评估对每个STAR的重要程度 每个维度对最显著的STAR打分 交流和定分 WorkingSlides01 5 EffectiveSTARs thecandidate sactionsareeffectiveandappropriateinagivensituationWeighSTARs Similaritytotargetjob Impactofbehavior Recencyofbehavior WorkingSlides01 5 交流和定分 公布你的评分 讨论和交换意见 资料 协商定分 不是平均分 给出招聘决策 WorkingSlides01 5 其它需要注意的问题 BuildingRapport Buy timeQuestion InterviewGuide
