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1、公司企业党建工作制度资料XX公司党委工作职责一、认真贯彻党的路线、方针、政策、国家法律法规和上级党组织决议、决定。二、加强组织建设、思想建设、作风建设、廉洁建设和制度建设，充分发挥党委核心引领作用;三、讨论、研究、决定“三重一大”， 积极支持和保证董事会、监事会、经营管理层依法充分行使职权;四、加强基层党组织建设，夯实党建基础工作，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用;五、坚持党管干部(人才)原则，严格按照用人原则、条件、程序选拔聘任中层管理人员;六、积极开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“两个主体责任”和“一岗双责”;七、加强思想政治、精神文明和企业文化建设，培育一支有理想、有
2、道德、有文化、有纪律、有能力的员工队伍;八、充分发挥工会等群团组织的桥梁、纽带作用，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。XX公司党委书记职责一、主持党委工作，组织制定和实施党委工作计划，认真贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，定期向上级党组织和党员大会报告工作;二、落实党委中心组理论学习，抓党的思想、组织、作风、制度和廉洁建设，充分发挥党委核心引领作用;三、召集、主持召开党委会议和党员大会，按照民主集中制原则，讨论决定“三重一大”事项;四、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用;五、开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“
3、主体责任”和“一岗双责”;七、负责员工思想政治、精神文明和企业文化建设，努力培育一支“五优”的员工队伍;八、领导工会等群团组织，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。XX公司党委中心组学习考核制度为加强党委中心组理论学习，提高领导干部政策理论水平，结合公司实际，制定本制度。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持理论武装，坚定理想信念，增强党性观念，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，促进领导班子思想作风建设，强化政治核心引领，有力推进公司改革、发展。二、组织领导党委成立以XX为组
4、长，XX、XX为成员的学习小组，负责制定学习计划、提供学习材料、做好学习记录、确定学习时间、地点、人员、内容和检查、签到等工作。三、组成人员党委班子成员，必要时扩大到中层。四、学习内容马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策; 学习习总书记一系列重要讲话和现代社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识，以及XX委宣传部、公司领导指定的学习内容。五、学习时间 与方式(一)中心组学习每月不少于2次，年度集中学习研讨时间不少于12天;(二)党委中心组学习采用自学、集中辅导、学习研讨、相互交流、外出考察、观看录像
5、等形式进行。六、学习要求(一)中心组成员学习实行签到制度，有事须向组长请假，不得无顾缺席;(二)认真做好读书笔记，写好心得体会，完成规定的学习内容;(三)每半年开展一次学习心得交流、讨论，每年年底进行一次理论考核;(四)年终要将个人参加理论培训、中心组学习、在职自学、读书笔记、撰写理论文章、调研报告及解决思想、工作问题的情况，作为述职的重要内容;(五)注重理论与实践相结合，立足本职，做到学与思、思与用相结合，增强学习的针对性和实效性。XX公司党务公开制度为加强党组织决策民主化、科学化，增强党务工作的透明度，促进党务公开工作规范深入开展，特制订本制度。一基本原则党务公开要坚持实事求是,面向基层面
6、向群众,不回避矛盾避重就轻,内容真实全面具体。二公开内容按照依法公开真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题涉及群众切身利益的问题群众关心的热点问题容易出现以权谋私滋生腐败引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度地向群众公开。包括:(一)党组织重大决策决定决议的酝酿拟定出台及落实情况。(二)领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设组织建设作风建设制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见开展批评和自我批评问题整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。(三)干部制度执行情况。干部考察预告任前公示竞聘上岗奖惩情况以及党政领导干部选拔任用工作条例规定的公
7、开事项。(四)领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房办理婚丧喜庆事宜子女出国学习配偶和子女从业等个人重大事项报告情况,执行不准收送现金有价证券支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境)和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况,使用招待费情况。(五)组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员党费收缴情况等。(六)考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。(七)监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化制度化的具体办法和措施。(八)有必要公开的党内其它事项。三公开程序按照“事前公开征求意见决策公开民主讨论结果公开接受监督”的
8、程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿决策实施的全过程。党组织在讨论决定事项制定目标任务之前,要充分征求党员群众的意见,利用党员大会党小组会等载体集思广益,形成初步方案,经讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。人事任免干部培养等内容按党政领导干部选拔任用工作条例要求执行。重大决策作出后要向群众公示,形成共识,赢得群众支持。四公开时间和形式党务公开要突出时效性,常规性工作重大决策目标任务常年公开,阶段性工作完成后及时公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开。根据内容不同可采取会议公开公告公示网站等不同的公开形式。只适宜在党内公开的,要通过党内有关会议文件通报等形式进行公开;
9、可向全社会公开的,可通过新闻媒体或在党务公开栏和政务公开栏上公开。五监督与考核将党务公开工作作为党风廉洁建设责任制和党建工作的重要内容,切实搞好公开公示,要聘请监督员,及时了解党员群众的反映,为认真落实党务公开制度提供基础保障。XX公司党内激励、关怀、帮扶制度一、党内激励机制(一)建立责任激励机制。建立健全党委委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众的“三联制度”，层层传导党建责任。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。(二)建立表彰激励机制。开展争先创优活动，每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出
10、来的先进典型，及时进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。(三)建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，予以物质奖励。二、党内关怀机制(一)建立党内谈心制度。党委书记与党委委员之间、党委委员与联系点支部委员之间，支部委员与党员群众之间每年至少开展二次谈心谈话，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。(二)建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊
11、困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。(三)建立生活关怀机制。建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，增强党员的归属感。(四)建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。三、党内帮扶机制(一)建立困难党员信息台账。对生活困难、独居、老弱病残等党员做好登记工作，通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。(二)建
12、立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员制定帮扶措施，落实帮扶责任。XX公司“三联”制度第一章 总则第一条 党员联系群众是我们党的优良传统，是巩固党执政基础的需要。在公司内部建立党委委员联系党支部、党支部书记(委员)联系党员、党员联系员工制度，以下简称“三联”制度，是继承和发扬党的优良传统，保持和加强党同人民群众联系，加强党的思想作风建设的重要举措，根据中国共产党章程和上级文件精神，制定本制度。第二条 党员联系员工要紧密围绕公司经营管理和改革发展，忠实践行党的群众路线，密切党同人民群众血肉联系，拓展党员联系员工的途径，丰富党员服务员工的内容，畅通员
13、工表达意愿的渠道，努力解决员工工作、生活中的实际问题，团结带领员工勤奋努力，攻坚克难，努力推进公司健康发展。第二章 “三联”制度的主要内容第三条 党委委员联系基层党支部，主要指导党支部积极宣传党的路线、方针、政策和法律法规，及时传达上级党委的工作部署，督促指导支部开展各项工作。听取党支部对党委工作的意见建议，全年联系党支部不少于6次。第四条 分(子)公司党支部书记、委员联系3名以上党员，主要宣传党的政策，了解党员所思所想，听取和征询党员对企业党组织工作的意见建议，帮助党员解决思想和实际问题，激励党员热爱党，忠诚企业，爱岗敬业，引导他们正确处理企业发展和个人利益的关系。帮助党员解决生活、工作中的
14、困难，与党员谈心全年不少于12人次。第五条 党员联系2名以上员工，主要听取、掌握员工对公司党委(支部)班子在廉洁从业、作风建设的意见;了解员工思想动态，倾听员工呼声，及时向党组织反映员工的困难、要求、意见和建议;力所能及地帮助员工解决工作、学习和生活上的困难或思想上的困惑，做员工的知情人、知心人，引导员工向党组织靠拢。全年与员工谈心不少于10人次。第三章 主要途径第六条 坚持开展党员“公开承洁”、“三互一进”和争创“五优”等活动。党支部要结合实际，明确党员的责任和岗位工作要求，发挥党员的示范作用;积极推行党员承诺，有条件的党员每年要承诺为员工办一两件好事。承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺
15、的情况要自觉接受党组织和员工的监督。第七条 坚持对困难员工实行帮扶救助制度，提倡有帮扶能力的党员与困难员工结对子，帮助解决困难员工的实际困难，帮助他们树立信心，提高工作技能，自强自立。第八条 坚持实行厂务公开制度。公开设置意见箱，方便员工反映情况、发表意见。第九条 坚持和完善员工满意度测评制度。对企业党建工作情况进行员工满意度测评，并作为考核企业党建工作绩效的重要指标。第四章 要求第十条 党支部书记要增强责任意识，充分发挥桥梁和纽带作用，广泛听取、收集对公司改革发展工作和党的建设的意见，疏通反映党员和党组织意愿的党内民主渠道，促进党委的民主决策、科学决策。第十一条 党员联系员工工作的情况，每季度向党支部汇报1次，汇报内容包括联系对象的基本情况、思想、学习、工作、守纪情况，以及自己帮扶情况。第十二条 各级党组织要加强对“三联”工作的督促、指导与检查，协调解决工作中的问题，做好“三联”工作信
