2014继续教育考试判断答案

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1、考试题 正确答案( ) 是获取资源并转化的重要因素。 韧劲( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作第五项修练学习型组织的艺术与实务。彼得圣吉( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。 重获奖( )是决定人的行为的心理基础。 价值观( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 终身教育“技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形式。 标准国际化2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了关于加强专业技术人员继续教育工作的意见，提出以，以培养高层次创新型专业技术

2、人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。能力建设按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指 一般涉及2-5年内的职业目标和任务创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为决策者；策划者；执行者；技术专家创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种

3、新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为根本性的创新和渐进性的创新从单位人到职业人的途径首先是 在单位内部建立职业标识从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。现代远程教育单位人依赖于(_) ，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。 所在单位对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括 人力资本和社会资本等非物质资源对于外在世界的( ) ，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。信任感个人在社会关系位置上的行为模式称为 角

4、色工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是 形态知觉能力关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括 配备人员，权责明晰关于气质与个性描述正确的是 性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是： 不可以连聘连任关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确： 没有任期的限制。获取资源并转化需要 发现价值并实现价值霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为 富有合作精神的、友好的、肯帮

5、助人的、和善的、爱社交和以了解的技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业增加家庭对于一个人职业选择的影响不包含 专业性知识进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。 愈来愈大经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( ) 或者经济价值等等。社会价值经营就是 发展适合自己的事业科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了( )的产生。 新职业离开一个单位前要 做完手头的工作，叫人信任美国著名学者杰弗里H格林豪

6、斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉目前国内外比较常用的智力测试不包括 简短雇佣测验（SET）能否获得资源一要看你( ) ，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。 有没有想法培养自身的职业人格要 努力学习气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势正在

7、加强人们的( ) 决定他们的成就动机程度。 需要日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括： 学历什么影响我们在工作与生活之间做出选择？ 角色、能力、价值观随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将 失去职业竞争力探索“微信”在学习中的应用属于( ) 学习。 社区化为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的( ) 环境。

8、工作环境、生活环境和社会环境下列哪些形式不属于国家继续教育项目？ 现代远程教育下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？ 系统思考下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是 职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程下面几项不属于外职业生涯范畴的是 心理素质下面几项属于内职业生涯范畴的是 工作能力下面哪个不属于客观成功标准 家庭幸福下面哪个属于继续教育的通用知识内容？ 科学理论与现代科技知识下面哪一项不是成为管理者所必需的 设置合理的利益机制下面哪一项不是创业的特性 收益性新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业

9、的人员将逐渐超过生产型行业。 服务新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和 新能源、新材料和新能源汽车许可类职业资格的特征不包含： 对公民就业权没有限制选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( ) 的关系一样。发现大油田选择一个单位的理由 有较好的发展潜力选择职业一般是从选择(_)开始的。 工作单位一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是 评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效以下关于霍华德理论描述正确的是 每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述

10、为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系以下关于职称描述不正确的是： 必须有初、高、中三个级别以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义 职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征： 对人员就业、从业有限制影响自己找到理想单位的原因主要是 没有想清楚自己什么是自己最需要的由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。 5在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业并不等于旧职业的立即衰亡在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势

11、确定自己的人生目标和长期目标在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 财富标准在职业生涯规划中，( ) 起到“锚”的作用。 职业目标在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则人职匹配原则。特质因素匹配理论正确抉择的黄金法则不包括 知己知彼知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业逐步趋同职称不能够反映专业技术人员的： 从业时间职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 岗位职业人更多依赖自身

12、的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业职业资格证书制度遵循的原则是： 无证不得从业专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 以上兼有专业技术人员的职业特点不包含 高学历人才专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 学校教育专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。 专业规范着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 价值判断资源转化的途径有 专利的获得和交易考试题 正确答案华盛顿协议主要内容包括各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果

13、促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备各正式成员保持相互的监督和信息交流创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为决策者；策划者；执行者；技术专家创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等

14、；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为（? ）决策者策划者执行者技术专家工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，不属于特殊能力的是记忆力想象力思维能力关于外职业生涯和内职业生涯描述不正确的是专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事关于专业技术职务聘任制度，以下些项描述是正确的：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术

15、职务的合理结构比例由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述不正确的是胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料专业技术资格评定表;学历、专业经历证明;外语考试成绩;科学技术成果。下列哪些形式属于国家继续教育项目？岗位培训

16、项目;急需紧缺人才培养培训;高级研修班下列要素中那那些是学习型组织所需的修炼要素？建立愿景团队学习系统思考自我超越改善心智模式下面几项属于外职业生涯范畴的是工作单位工作职务工作地点下面哪些不属于继续教育的通用知识内容？技术标准与政策法规;专业新理论、新知识、新技术、新技能;科学理论与现代科技知识;前沿科技下面哪些项是创业的特性经济性开创性自主性下面哪些属于客观成功标准薪资待遇职务晋升身体健康下面哪一项是成为管理者所必需的掌握处理工作的相关知识改善的技能教育技能下页不是资源转化途径的有按期执行预算按期完成项目购置必要设备以下不是影响自己找到理想单位的原因主要的是没有关系;学历不够;没有工作经验;没兴趣爱好以下关于霍华德理论描述不正确的是实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出以下关于职称描述正确的是就专业技术水平而言，它具有岗位的性质就学术而言，它具有学衔的性质反