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奥联物业员工考勤管理办法 为了加强公司员工的纪律性，做好移动公司的保洁服务工作，特制定本办法。各区域主管需要加强管理，做好考勤的登记工作，并于月初把各种考勤记录交到公司，做为核发工资的依据。一、工作时间1正常工作时间为：各岗位跟随移动公司相关部门的作息时间执行；重要营业大厅原则上执行倒班制。二、迟到早退1、迟到10分钟以内计为迟到，超过30分钟，以半天事假计2、早退10分钟以内计为早退，超过30分钟，以半天事假计；三、 旷工1 、无故缺勤半小时以上，视同旷工，扣除1天工资。2 、请假未获批准而擅自不上班者，视同旷工，扣除1天工资。3、以虚假理由请假并获批准而不上班者，视同旷工，扣除1天工资。4、月累计旷工2次者，扣除月工资总额的20%作为惩罚，若再次出现旷工直接开除；四、请假1、员工请假需要填写请假条并经主管批准后，方可休假。2、班间有急事需要处理，填写离岗登记表后，方可离岗。不填写离岗登记者，视同脱岗，每查出一次，扣罚5元。3、月累计脱岗3次者，公司重新调整其工作岗位或者辞退。五、考勤执行1、本考勤管理制度自2016年10月1日开始执行，如有变动另行通知。2、考勤由奥联物业承德分公司监督执行。 奥联物业承德分公司 2016年10月1日
