《2020年春【中石油】人力资源开发与管理（含实践）第一次在线作业（标准）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年春【中石油】人力资源开发与管理（含实践）第一次在线作业（标准）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第一次在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,1.（2.5分）人际关系学派的代表人物是A、彼得.德鲁克B、彼得圣吉C、梅约D、泰罗正确答案:C第2题,2.（2.5分）提出了“目标管理”A、彼得德鲁克B、彼得圣吉C、韦尔奇D、泰罗正确答案:A第3题,3.（2.5分）提出“科学管理”是A、彼得德鲁克B、彼得圣吉C、韦尔奇D、泰罗正确答案:D第4题,4.（2.5分）已成为最重要的经济资源是A、物质资源B、人力资源C、资本D、技术和信息正确答案:B第5题,5.（2.5分）帕塞尔的管理风格学说不包括A、专制主义的B、温情的C、权变的D、协商的正确答案:A第
2、6题,6.（2.5分）组织对人力资源的起点是A、工作分析B、人力资源规划C、招聘D、工作评价正确答案:B第7题,7.（2.5分）按照国际劳工组织标准，职业分为A、八类B、六类C、四类D、十类正确答案:A第8题,8.（2.5分）我国的职业大典中职业分为A、四层B、六层C、三层D、五层正确答案:C第9题,9.（2.5分）随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是A、工业B、第一产业C、第二产业D、第三产业正确答案:D第10题,10.（2.5分）所谓“需要”，是指A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C、愿望、念头、理想的形式
3、表现出来D、需要在动机的基础上产生正确答案:A第11题,11.（2.5分）霍兰德职业人格类型有A、四种B、六种C、八种D、二种正确答案:B第12题,12.（2.5分）对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了A、投资对象B、投资主体C、投资收益D、投资目的正确答案:A第13题,13.（2.5分）舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括A、三个方面B、五个方面C、四个方面D、六个方面正确答案:D第14题,14.（2.5分）劳动关系的核心内容是A、雇主与市场关系B、雇主与雇员的权利和义务C、政府与企业关系D、雇员与市场关系正确答案:B第15题,15.（2.5分）
4、人力资源经济运动的核心A、人力资源开发B、人力资源战略C、人力资源配置D、人力资源投资正确答案:C第16题,16.（2.5分）人力资源配置包括A、四层B、六层C、三层D、五层正确答案:C第17题,17.（2.5分）“人力资源规划”是A、人力资源管理的起点B、为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划正确答案:A第18题,18.（2.5分）人力资源规划的工作之一是A、制定招募补充计划B、配置人才C、制定人力资源政策和措施D、制定薪酬政策正确答案:A第19题,19.（2.5分）组织结构是为了解决几个问题A、五个B、四个C、三个D、六个正确答案:A第20题,20.（2.5分
5、）美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷正确答案:C第21题,21.（2.5分）人力资源的性质有A、可再生性B、自然属性C、社会属性D、人的经济性E、智能性正确答案:B|C|D第22题,22.（2.5分）人力资源开发是对人这种资源给予A、发掘B、培育C、强化D、规划E、利用正确答案:A|B|C第23题,23.（2.5分）人的行为A、直接由需求引起B、导致一定的结果C、直接由动机引起D、直接由他人推动引起E
6、、公式为B=f（p，e）正确答案:B|C|E第24题,24.（2.5分）人力资源与自然资源相比，有以下特点。A、人力资源的动力性B、人力资源的智能性C、人力资源的非经济性D、人力资源的再生性E、人力资源的时效性正确答案:A|B|C|E第25题,25.（2.5分）人力资源思想的演进,经过以下几个时期A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理正确答案:A|B|D|E第26题,26.（2.5分）人力资源的运动环节A、生产B、发掘C、配置D、培训E、使用正确答案:A|B|C|E第27题,27.（2.5分）按照PEST分析法，
7、人力资源有如下属性A、经济属性B、政治属性C、劳动关系属性D、技术属性E、组织属性正确答案:A|B|D第28题,28.（2.5分）人力资源主体特点有A、生物性B、时效性C、动力性D、自我选择性E、非经济性正确答案:C|D|E第29题,29.（2.5分）能力的组成部分A、体力B、智力C、知识D、想象力E、技能正确答案:A|B|C|E第30题,30.（2.5分）霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有A、艺术型B、社会型C、企业型D、操作型E、常规型正确答案:A|B|C|E第31题,31.（2.5分）智力又分为A、感知力B、思维力C、记忆力D、想象力E、理解力正确答案:A|B|C|D第3
8、2题,32.（2.5分）知识包括A、人文知识B、一般知识C、专业知识D、操作知识E、技能知识正确答案:B|C|D第33题,33.（2.5分）一个社会的人力资源格局A、只是由供给决定B、只是由需求决定C、由供求双方共同决定D、与工资水平有关E、与用人单位的雇佣行为有关正确答案:C|D|E第34题,34.（2.5分）影响人力资源数量的因素有A、人口数量B、人的就业行为C、人力资源供给程度D、人口迁移状况E、人力资源投资水平正确答案:A|D第35题,35.（2.5分）人力资源供求关系的类型A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡正确答案:C|D|E
9、第36题,36.（2.5分）影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有A、营养因素B、教育培训因素C、人力投资的成本与收益比例D、经济与社会发展状况E、人的主观能动性正确答案:A|B|C|D|E第37题,37.（2.5分）按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为A、保健B、教育（包括训练）C、流动D、人口E、能力正确答案:A|B|C|D第38题,38.（2.5分）自我实现人的工作根本动机A、追求良好的人际关系B、获得经济利益C、发挥自己的潜力D、表现自己的才能E、敢于冒险正确答案:C|D第39题,39.（2.5分）市场四主体指的是A、国家B、企业C、家庭D、个人E、市场正确答案:A|B|D|E第40题,40.（2.5分）三方性格局指的是A、劳动者B、雇主C、政府D、市场E、家庭正确答案:A|B|C
