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1、2017年黑龙江大学教育科学研究院901教育管理学专业硕士考研题库一、名词解释1 学校人力资源管理【答案】学校人力资源管理是对教职工的智力、体力劳动能力所进行的科学、合理的发掘、组织和使用，为充分实现学校目标提供可靠的人力保障。 2 经济人假设【答案】经济人假设是一种人性假设理论，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当斯密的关于劳动交换的经济理论，是指追求自身利益或效用的最大化是个体行为的基本动机，个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择。根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略，可以归纳为以下下点:管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责
2、任，则是无关紧要的。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式称做任务管理。管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，拼命干活。在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠上者采用严厉的惩罚措施。 3 教育成本【答案】教育成本是指培养学生所耗费的社会劳动，包括物化劳动和活劳动。其货币表现为培养学生由社会和受教育者个人直接和间接支付的全部费用。按不同标准，教育成本有不同分类:社会平均成本和个别成本; 社会成本和个人成本; 直接成本和间接成本; 货币成本和非货币成本; 固定成本和变动成本; 生均年教育成本和生均全期教育成
3、本; （7）教育要素成本、教育工资成本、教育边际成本、教育单项成本、教育精神成本等。从成本核算角度，有不同计算公式:教育成本二教育社会成本+教育个人成本; 教育成本=教育直接成本+教育间接成本; 教育成本=教育固定成本+教育变动成本。研究教育成本，进行教育成本核算和分析，有助于教育部门提高教育投资的使用效率和经济效益，提高教育和学校管理水平，有助于教育计划和学校计划的编制，教育经费的合理负担等。 4 西蒙（Simon ）的有限理性说【答案】有限理性是指:人介于完全理性与非理性之间的“有限理性”的一种状态。这是由诺贝尔经济学奖得主、有限理性的主要倡导者西蒙（Simon ）提出的。西蒙认为:人类在
4、经济的舞台上，面对了众多选择和决定，但是人储存和处理信息的能力却十分有限。许多人想要依理性来行事，但却只具备有限的理性。因此他们努力消化庞大的信息，而且因为没有能力深入了解所有的可能性，于是往往选择了还算“差强人意”的解决方案。而非新古典学派经济学家主张的“最佳”解决方案。西蒙认为有限理性的理论是“考虑限制决策者信息处理能力的约束的理论”。他提议将不完全信息，处理信息的费用和一些非传统的决策者目标函数引入经济分析。 5 系统【答案】系统（system ）是由相互联系、相互依赖、相互制约、相互作用的事物组成的具有整体功能和综合行为的有机整体。按不同的分类方式可分为:小系统、大系统、巨系统; 自然
5、系统、人工系统; 物质系统、概念系统; 开放系统、封闭系统; 静态系统、动态系统; 等等。它可以是一个学生、一个班级、一个教研组、一个学校. 也可以是整个国民经济、整个社会、整个自然界、整个宇宙。为实现系统自身的稳定和功能，它需要以一定方式取得、使用、保持和传递能量、物质和信息; 也需要对其各个构成部分进行组织，使其内部组织协同有序。 6 领导力【答案】领导力是指领导者在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需的事、提高整个团体的办事效率的能力。领导力可以分为两个层面:一是组织的领导力，即组织作为一个整体，对其他组织和个人的影响力。这个层面的领导力涉及组织的文化、战略及执行力
6、等。二是个体领导力，对于学校来讲，就是学校各级管理者和领导者的领导力。 7 教师工资制度【答案】教师工资制度是指中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后，5070年代实行职务等级工资制，1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。其特点是把工作人员的工资待遇同本人负担的实际职务密切结合起来。所谓结构工资，是由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列:实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列; 科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分
7、列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。高等和中初等学校行政管理人员也有相应的职务名称。职务工资以职务确定。工资的前三部分按国家统一标准规定，奖励工资以个人劳绩而定。工龄和教龄工资标准统一，数量因工龄和教龄长短而异。1993年10月后实行职务等级工资制，与国家机关职务级别工资制脱钩，以体现教育事业单位特点。教学人员工资由职务等级工资和津贴两部分构成。职务等级工资为工资构成中相对固定的部分，占工资的70，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度，适当体现年龄差异; 津贴具有浮动工资的职能，主要体现各类人员岗位特点、工作实绩和劳动的数量与质量，占工资的30。这次工资改革
8、，具体贯彻了纲要的精神，落实了教师法中的有关规定，较之1985年的工资改革有了实质性的进展。 二、简答题8 如何理解学校效能?【答案】学校效能系指一所学校利用其本身的条件及相关环境，透过各种方法、步骤或策略的运用，获取有限并具价值的资源，以发挥功能，让学校在各方面均能有良好的表现。它包括学生学业学习成就、学生生活教育、教师工作满意度、教师发展、教师教学投入、家长肯定度、小区支持、学校气氛、学校公共关系、资源的获取以及行政绩效等等，因而能够达成学校教育的目标。一所有效能的学校，应该具备以下的特征:（1）在行政领导方面:校长领导有方; 卓越的教学领导; 具有正确的办学理念，并逐步实现明确的教育目标
9、; 优质的学习建筑环境; 和谐的校园气氛; 支持并贯彻教育政策与措施; 不断创新精进，提升教育质量; 力行学校行政透明化、制度化、民主化、科学化与人性化。（2）在教师教学方面:教师素质提升; 教师参与决定; 教师工作满足; 同僚合作关系融洽; 教学认真教法得当; 教师对学生期望高; 师生关系良好; 持续研究进修; 教师专业发展。（3）学生学习方面:重视学生行为表现; 维持学生纪律; 最大学习机会; 赋予学生责任与自治; 学生学业表现; 系统评鉴学生成就; 永不放弃任何一位学生，学生都有进步感。（4）家长及小区支持方面:家长的参与及支持; 学区的支持; 终生学习的小区教育。9 分析说明教育计划在
10、教育行政管理活动中的作用。【答案】教育计划是在国家教育方针政策的指导下，为实现预定的教育目标及任务而采取的规则、步骤、方法的总和。教育计划在教育行政管理活动中的作用具体如下:（1）为教育行政管理目标的设定提供科学的依据教育计划是在预见未来社会发展、经济发展趋势的基础上，确定教育整体活动的口标、要求和步骤。这就是说，教育计划是具有前瞻性的，因此，教育行政管理目标的确定可以以教育计划为依据。（2）为教育行政管理中可行方案的选择提供服务教育行政目标设定之后，就要研究达到目标过程中问题的解决办法。科学的教育计划不仅包括教育发展的状况和趋势，还包括具体情况的解决方案，从而提高教育行政管理目标实现的效率。
11、总之，教育行政管理在教育计划的指弓! 和帮助下，可以更加有效、科学的开展。 10简要分析教育结构对改变劳动力结构的作用。【答案】教育结构是指教育这个社会现象总系统中各种子系统、各组成部分之间的排列、组合和组合方式，即教育纵向子系统的级与级之间的比例关系和相互衔接; 教育横向子系统的类与类之间的比例关系和相互联系。解决我国劳动力数量大、增长快、结构不合理、文化教育程度低、不适应结构性就业的需要的因素很多，其中建立合理的教育结构是一个重要的因素。教育结构对改变劳动力结构具有直接作用，主要表现在以下两点:（1）教育结构直接影响着劳动力水平的结构总体来说，劳动力结构性就业很大程度上取决于劳动力的水平结构。劳动力水平结构可分为一、名词解释考研试题
