《奥鹏19年秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业一 随机题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏19年秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业一 随机题.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计正确答案:B下列属于职位评价方法的是（ ）。A.关键事件法B.工作日志法C.职位分析问卷法D.职位归类法正确答案:D（ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。A.工作规范B.工作概要C.工作描述D.工作说明书正确答案:C（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作正确答案:C持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。A.公共部门人力资源管理B.人的自我发展的需求C.政府效能的
2、提高D.社会进步的需要正确答案:A根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法正确答案:B因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。A.货币 点数B.点数 货币C.货币 货币D.点数 点数正确答案:B对于公共部门人力资源管理（）。A.工作内容简单B.工作是人的作用是次要的C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系D.对待员工强调命令和控制正确答案:C（ ）是人区别于一般性动物的主要特征。A.生物性B.独立性C.群体性D.社会性正确答
3、案:D下列属于福利项目的是（ ）。A.绩效加薪B.带薪休假C.地区津贴D.工龄工资正确答案:B（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构正确答案:B下列不属于企业福利的是（ ）。A.人寿保险B.带薪休假C.企业年金D.工伤保险正确答案:D“”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。A.W?大内B.麦格雷戈C.E?沙因D.P?德鲁克正确答案:A（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足
4、，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法正确答案:D下列不属于法定福利项目的是（ ）。A.失业保险B.人寿保险C.医疗保险D.养老保险正确答案:B下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A.目标应是具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩正确答案:ABD下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。A.对事不对人B.评估必须以事实为依据C.集中对未来绩效的改善D.保持友好认真的态度正确答案:ABCD绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A.保证组织
5、目标顺利实现B.激励员工改进绩效C.公平地分配组织的奖励D.促进人力资源管理研究正确答案:ABCD下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。A.公开原则B.任人唯贤C.平等竞争D.效率优先正确答案:ABCD下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A.生物性B.主观能动性C.开发的持续性D.可再生性正确答案:ABCD下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A.能力和职位要求B.工作概要C.职位名称D.主要联系正确答案:ABCD公共部门人力资源管理的特点（）。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差正确答案:ABCD职位评价的方法有（）。A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法正确答案:ABCD公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。A.复杂性B.变动性C.变异性D.综合性正确答案:ABCD公共部门人力资源管理的目标（）。A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求正确答案:ABCD
