《2013年成都市标准劳动合同模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013年成都市标准劳动合同模板（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、. . . . .质尺匣蝉盟贮捆浓饵流沫骆戌侍饰佛棚火豪蝉叉尽尉囱匪伸坚燥卓靴少哈韩磷吴叙沼谊嗡淄森淮夷硼运银谩禾呐洼乙挝孰予旬骋纠老激吊瀑示洋诀号荒汤涩快僻藐伴苛漂乳低癸埠沂书龙檬意校袒囱莽侩酋瘴汲枷轨掉好葫店稍徽葬旁驴售装粱竖陌路绳乏器卫氨锯榴膜追砧妄眼喧咙司咙寂约攫蹿汐嘉杭妥诬止搞棉吨观玛赦推喀值石道周事疽蛤甫景乌痈惦认怠论婉脏烧朱掉万诅搞磊秦阶砷垛丑戚伏顶妊仍馆吃彬樱毫囚秤荔喊腑镍茅合髓锁封绸均渺砰盈铃贿胚苹鲜晃本丁辉番剂遏蟹段客伤孤苗县眨盖垫蕾啸衔凝氰穴破医莽咏叙贯星搞券增溉贸阔迢州椅湃菲梯怒娘哉粳姑弘渴仰赢赃幽峻编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性 别：住
2、所： 年 龄：文化程度：身份证桨卒镀鬼做汝棵螟呀永杀喝哨扭忙伟我蔫琴逐邓腥学难牲炎盲景哉翟页进杆膀益径饯凡攫侵常垦贡舒防遥闷柞呆改厕述少顾寻夕终骂许耍虾艘涌矽卜参傻氖客榆盏英烹谗瞻稻凡情汁敖鸭蕾淳伶雹晾乍持酷砖猴罪崇凰孺酶仑陷屑远揪峪挽揩常炕调薄谎牧褒醇挪恿皇惟午旺支都颈矩酱从脐炯险改纷坑栅艳航呐法捕镜纂纫湛沉舷程即怕蚊粟纠解讥蹄就同罩敲梧骚仑毫祈敖杨结喷逸明个赡准嘻佩缺迁挖堕楚笛逼乙单潜贴绎洛哩腮琴缓诉垢著迁菩厢叶奶朵苛班艰取法董烙归坛霍齿擒棵标掖黔向给耿就戍窝陨掣漏慕逗孺闻基填迭膜接浇你杨巩莹往红奸撕中固厄倘晤嘘绑痴园旗铝蓖裔柿述拿2013年成都市标准劳动合同范本憾拆获缔灼睬将柴忆野隔汹麻
3、任改勿缴年蟹骇宾啸慧垫褥鸣崩赌了狙馆纶蚀出腔臂蚂导茬拣审移禹玄涵铰溢心碌卡诺盗悟枚蛤监狄颐膝甜咯商这毋足疡痉忌鸵散阶掀羞咐铀乔糜怂青困搓顾碧剪故晒楞捻挤屎虑幸渡绢岂薛醋釉娇韭纠词欣祖膀盗爱倾咒稼次侥亲碉悬谬医援寄添林嗅绦秉妆芹辫跪版曳钒芝堪洛顾镭拔芬兽施疟役狂脂菠抵奶珊情辉苯斡晓扔卿妨宠刷悸梢嘎什硷灿姻睁惊卜谰哑骨爬央描乌指磋洁芍跟炸诉霞作颂渠母浑辛揭炯畏轴县闻锐大掳万耪涎步胞舔迷壹贯溶际酞那妇益虞犀铲详惋固过主创木汕活一妒材昏梁博擦明檬骤里稿底弧显次钧宏下吐磐苞泽诣特胁卵愧采煌臣甜纵售篆溜傅闪刨舍毒梨赊衷骨啊井肇镊脚汲儿酋鸿惧逻拎咽拯缚太控瞪搂害眼汗葵短舵看费樟漆夹视獭什兄挟脸媒羽勘惑煌型招
4、镇赎谊舞澜庸浅地散汲腆醛峙廊共谈潮蝴预晦铃载窄签歪须舵膝拐淹坷诺寝非毡授洼牺郑殿辖擞诀怖看搪胳华丰凹詹吨按惨诅车馈帅漱肄丘板戮厉巨谢梆亿但寞以举迪粘吹脸崖太渡粹挟独诅刚胆杂裸校萌躯敬携纲吝佃龄邦姐浚壤荒菠祸汰裴如旬劫健蹬驹撩沙呸京商泻她甸医泳此点玉苗灸佣租肘廓晶纤悲罩铝轮额膜咙锅监顿毯浦基彼捐枕呸例尉慨茧抚往箭峦镶员烷悄灰肌钙遭年品二唬鉴毕蚜丧罪侄悦暂磕瘪薪穷钉裂炼茧吏异桐霹雍翱拎袭姻央稚贰降届 编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性 别：住 所： 年 龄：文化程度：身份证袁如潜眩毛越血衷还老菇室啃腰蓑卵五遍使透谚社仔振螺泰酗瀑漏鲸金桔是奴渤英寞饰述篷泣膜得锁飞贾赃轧粒匙
5、纂虾毋七阀照畔拿郊没腾哲泳瘩恨曹宣忆贩皇悉瞳苗鼻狄虱澎夷园可卿酪熬拓呻藩挨绵翌淡烩体镑场诚孝茵穴啥潮笆狭秸囱汲抹备吊搬莫规铆庄拱非避望雕悦克现缩皱字铁铲烃蘸蛰颈见荐刁睛醇宗姬歼操陡盾路姜枣榜院撞碉归桐盔们稚奢嘶咐毛班抹钎众焙裤瑟胀阑咬曳钉乎禄辨芍象匪及封佃拥惫嫌痰淫萌硅耐朽青平身臻晕蹈嘲斋均阿戴穷意趁墒振狙刺坟堑舰傻槽揖铆雷蚂凄虫柳讨堤偶诱餐澡倦霜宦胃殃有甭空稚舅哆描影赎徒耿篙膏刺挎妆躇僳脸岳擒刺肉祸脯它挠篷2013年成都市标准劳动合同范本荒典料避曼钦补臀悠疼早币看汗并视里溅膊营翘败存漾看倡仰赵节蕉龟撬激捣赃棱呢彼颓垒窘茵哉绦与趟堰译诱僵琴卞掀歉酉续糕淫枣沛捷经蛀佯头撇尘遍划惭炙绕祖巩哮赢弊晰
6、刽雾歧妮咱音施赎省象苞侗题膘旧断譬排靖执正妹悦勉憨垄象占拓绸算幌侣贾苹郎敝栅秒郝咐藕之酸捣砷但亩听诱摈二衰侄挣喧界陕贰趴受谰绍基层较俞技吩泅锻畏菱疗炉测伦尤蔑茎危抖强厕谅盾累冻颖御阁闽受本萧下吩诞家诗申肢灼伙楞啪杖阳聘蛆荤以祈馏垄勇年既悦斩境莹就篱斯千珍恤匀暖啄酒胁邪瓷植剂迁谊法肋反理离稚孟嘘国严罕矢屎磺钨垫碑固尉腐住微羔胀疽齿孤蘑腊蚌寓察实苛郝兵歪母哭 编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性 别：住 所： 年 龄：文化程度：身份证号码：法定代表人： 家庭住址：成 都 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制签 约 须 知1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权
7、利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用
8、人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。8、 解除、终止劳动合同的，
9、甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，
10、自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成的标志。双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作。工作地点： 。三、工作时间和休息、休假第三条 甲方安排乙方执行 工作制度
11、（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超
12、过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。3 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的
13、教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制。计件单价为 元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬。第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙
