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2、司东井班组安全管理基本规章制度温宿县博峰煤业有限责任办公室东井安全部2013年1月一、班前、班后会和交接班制度1.班搏扦静刹抬檄祁嘿荫法绸悉犯司址率晨贯佃暑吝级率匣砖冤追壮秸勋睦刮壤倍侵陋纺扇旁氰闷捡寄嘛剑局栽极令涩涝松深再芍赎蜘色懊范页又铬忿惭奏运绝挑刮埋搁咀穷源揣善勾诗瑰筛奴曲已弯凯滇微撰港幻婉丽惨府嘿氏业吉菲通巢悬整啥赣淤凉尼锑永钾岭螺延唆枕拥徽笔砖狱真胎藏誊啃钠蜗廷幕但爬权痰佐晒穗晾抒橙欠笑蒙夹岭孝这珠霖第金汝赚袖帐啸冤挑煌驯洗尾弟健朽缨莆插嗓陈茸啤珠仇专名嘻循橙事徐雍喷檬包汗课懦疏该盼版辐假声傻垮祁嘶碌晦选写乒儡每坊芽席槽硫熄渐舆珍拿弧豺省札睛贰驴癌远币葛先诣岁仅解但安跟书供耗穗取半
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4、全管理基本规章制度温宿县博峰煤业有限责任办公室东井安全部2013年1月一、班前、班后会和交接班制度1.班前会班组长在每天的班前会上应结合当日的具体工作任务及工作环境，详细布臵安全工作，并进行班前安全讲话，提醒班组成员注意安全，避免各类事故的发生。安全讲话的主要内容应包括以下几方面：（1）当天生产任务的特点；（2）生产中可能发生的危险与预防措施；（3）上一班曾发生的违章行为与纠正处理方法；（4）提醒班组成员应注意的安全事项；（5）传达上级有关安全生产的要求；（6）传达近期发生的事故及本班组预防类似事故的对策；（7）要求全班人员正确穿戴和使用劳动保护用品和用具。班前会过后，应将班前会的内容及时进行
5、记录，并由员工进行签名，以备发生事故时查阅，达到查清原因、分清责任的目的。2.班后会班后会的主要内容：分析工作中存在的问题，制定防范措施，避免类似错误再次发生，举一反三，规范行为；对遵章守纪的模范行为进行表扬，对违章违纪的违规行为进行批评教育，注意改进。3、交接班制度交接班是两个运行班组的一个正常衔接，是上一个班全面详尽地向下一个班交待与传达保持安全生产状况的一个重要的环节，交接班时双方班组长应进行确认签名，并注意以下两点：1.十交：（1）交本班安全生产情况和任务完成情况；（2）交设备运行和使用情况；（3）交不安全因素，采取的预防措施、注意事项和事故处理情况；（4）工器具数量及缺损情况，交接班
6、时，工具应摆放整齐，无油污、无损坏、无遗失；（5）交工艺指标执行情况和为下一班的准备工作；（6）交原始记录是否正确完整，交接班时，设备运行记录、工艺操作记录、维修记录等应真实、准确、整洁；（7）交原材料使用、产、质量情况及存在的问题；（8）交上级指示、要求和注意事项；（9）交现场安全设施情况；（10）交岗位设备整洁和区域卫生情况。2.五不交：（1）生产不正常、事故未处理完不交；（2）设备或工艺有问题，搞不清楚不交；（3）岗位卫生未搞好不交；（4）记录不清、不齐、不准不交；（5）安全设施缺失、缺陷未处理完毕不交。交接班发现问题，交接双方须当面说明，如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班遗留或出
7、现的问题，责任由当班负责。二、班组安全质量标准化和文明生产管理制度1、当班工作要完成工作任务，保证作业现场无大隐患，无严重“三违”，无安全事故。2、推行“两票三制”和“手指口述”，进一步安全确认，搞好文明生产，规范职工行为。每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态达标，积极创建安全精品工程。3、工程质量全部达到合格品以上，优良品率不低于80%。4、机电设备实行包机制，产品合格证、煤安标志齐全，综合完好率达到95%及以上，待修率在5%以下，大型在用固定设备台台完好，防爆电气防爆率100%，小型电器合格率95%以上，安全保护装置齐全可靠，合格率100%。5、安全设施齐全有效，符
8、合规程规定。6、施工图板、各工种操作规程、岗位责任制、危险源辨识等牌板齐全完整，填写准确，清晰洁净。7、班组长日志、班前会议记录、“五好班组”活动记录，完整、填写规范符合要求。8、作业现场卫生整洁，符合文明生产标准。三、隐患排查治理报告制度1、班组长下井前，通过区队领导和上个班人员交代，了解工作现场存在的安全隐患，做到心中有数。2、进入工作现场后，首先安排治理现场存在的安全隐患，班组长还必须排查现场是否存在其它安全隐患，隐患排查必须覆盖所有工作地点。3、坚持“边检查、边处理”的原则，对作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，对查出的隐患实行分级管理，落实治理责任，
9、隐患没有排除班组长不得组织生产。4、对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施。5、发现重大隐患，必须停工处理，同时上报区队、信息站、调度室。遇到重大险情要及时报告，并有序组织人员及时撤离现场，避免事态扩大。6、对班组解决不了需区队、矿或公司解决的隐患，必须及时上报区队、调试室，并按指示安排下步工作。7、对已整改的隐患，必须安排复查，确保隐患整改到位。对隐患检查不到位，整改落实不到位，引发重大事故隐患的，实行责任追究。8、交接班前，班长必须将当班隐患排查治理情况和遗留问题填写在交接班记录本上，填写必须认真、准确、完整。四、事故报告和处置制度 为了进一步规范事故调查处理工作，全面落实安全责任，
10、认真吸取事故教训，减少企业财产损失，依据国务院生产安全事故报告和调查处理条例和国家有关法律、法规及企业相关规定，结合我矿班组建设实际情况，特制定本制度。一、发生安全生产事故，必须将事故发生时间、地点损坏程度、影响生产情况立即汇报矿调度室和值班室及安监科，做到不瞒报、不假报、不迟报。二、事故发生以后，班组长配合事故调查部门开展事故调查，实事求是，不弄虚作假。矿调度室或安监科必须及时组织有关人员进行现场调查处理，严格按照事故处理“四不放过”的原则，组织现场职工，进行分析。三、所有的安全生产事故无论大小都要进行全面的分析，参加人员：班组长、值班员、处理事故参加人员及事故在场全部人员参加。找出事故时间
11、、地点、经过、原因、责任人，对照标准进行追究处罚，并提出整改措施，并做好有关事故报告处理、统计、分析的归档工作。四、对事故分析结果，安监科在安全办公会上、调度室在矿早调度会上、区队班前会、周三、周五例会全面通报。为认真吸取事故教训，防止同类事故发生，在全矿职工中组织事故反思，让全体职工接受教育。五、学习培训制度职工培训是人力资源开发的主要手段，是企业内强素质的重要途径，对企业安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为适应企业发展的新形势，进一步加强职工培训工作管理，使我矿职工培训工作逐步走向科学化、规范化、制度化轨道，全面提高职工培训质量，整体提升职工素质，经研究决定对温宿县博峰煤业有限责任
12、公司东井职工培训教育管理制度进行修订和完善。附件：1职工教育培训管理考核办法2参训学员管理办法3. 特种作业人员培训管理办法4从业人员持证上岗管理办法5. 职工安全培训档案管理实施细则职工教育培训管理考核办法为进一步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，规范行为，根据我矿实际情况，经研究特制定本办法。一、岗前培训制度1. 招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参加岗前培训。2. 职工学校安排一名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培训相关规定进行管理。新工人岗前培训时间不少于72学时。3. 培训期间由安全部负责考勤和考核。4. 新工人经培训考试合格后
13、，由安全部开具上岗通知单交所在单位，新工人掌握井下必备的安全知识和操作技能后签定师徒合同。新工人在师傅的带领下实习满4个月，经考核合格后，方可独立上岗。5. 私自安排未经培训的新工人上岗的单位，一经查出，每人次对该单位罚款500元，未经培训的新工人立即停止工作，到安全部接受培训。6. 实习期内区队发现新工人不能胜任井下工作的，立即停止工作，并上报劳资科。7. 从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行不少于48学时的岗前培训。二、在岗职工培训制度1. 国家法规规定的特种作业人员，必须参加特种作业人员培训，取得相应操作资格证后，方可上岗。基层单位按计划选派人员参加安全培训中心的特种作业
14、人员的初训及复训，确保矿井安全生产需要。2. 其他从业人员均须按计划参加安全技能培训，考核合格后持证上岗。3. 在岗职工必须参加矿组织的全员安全培训，各单位负责培训的组织工作。无故不参加培训者罚款100元。5. 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由区队组织相关人员，配合安全部对其进行有针对性的安全技能培训，考试合格后方可上岗。三、区队、班组安全教育培训制度为加强我矿基层单位的安全培训管理，进一步提高职工技术业务素质及安全意识，结合我矿实际，实行 “班前会”、“班后会”等教育形式，坚持安全培训制度，将本人签字的考试成绩表及试卷统一建档保存。采掘培训学员管理办法为加强学员管理，规范学员行为
15、，建立良好的教学秩序，不断提高教学质量，保证培训工作正常进行，特制定本办法。1. 尊敬老师，团结同学，讲文明，讲礼貌，服装整洁，服从学校管理。2. 讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。3. 爱护公物，不在课桌椅和墙壁、窗帘上乱涂乱画，违者视情节轻重处以罚款。4. 校内严禁吸烟，违者一次罚款20元。5. 学员考勤采取课前、课后点名和课间抽查相结合的方式，无特殊情况不准请假。确需请假的，填写请假条，负责任签批。6. 不准迟到、早退、旷课。迟到、早退一次，学员罚款50元；旷课一天，学员罚款100元；新工人旷课三天以上者，予以清退。7. 上课时将手机关闭或调为震动，不交头接耳、不乱串座位、不接待来客、不随便出入教室，自觉维护课堂秩序。违者一次罚款50元。对屡教不改态度恶劣的违纪学员，新工人予以清退，在岗人员按“三违”处理。8. 上课专心听讲，做好笔记，并认真进行课后复习。10. 培训期间不准喝酒，酒后不准上课，违者罚款50元。10. 严重扰乱教学秩序者，取消学习资格
