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1、东财薪酬管理在线作业三为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化正确答案:C一个健康有效的薪酬制度应该是（）。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制正确答案:C某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A.上限1250，下限800B.上限1250，下限750C.上限1200，下限800D.上限1200，下限750正确答案:C以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。A.客户满意度B.销售量C.市场份额D.资产负债率正
2、确答案:D企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低正确答案:C薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略正确答案:D访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析统计方法D.问卷发放的数量正确答案:C薪酬制度的建立依据是（）。A.绩效评估结果B.组织结构分析C.成本分析D.工作分析正确答案:D改革开放之前我国的收入分配方式是（）。A.低工资高福利B.低工资低福利C.高工资高福利D.高工资低福利正确答案:A成本
3、相对较低的岗位评价方法是（）。A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法正确答案:B建立薪酬制度的原则不应该包括（）。A.绝对平等原则B.兼顾公平和竞争的原则C.激励原则D.经济原则正确答案:A为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A.薪酬调查B.人才评估C.等级划分D.岗位评价正确答案:A以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B.宽带式工资结构能引导员工自我提高C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进正确答案:C（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.
4、薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础正确答案:B五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A.150B.300C.400D.200正确答案:B影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量正确答案:D影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A.企业支付能力B.企业员工素质C.企业薪酬策略D.产品需求弹性正确答案:A以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。A.销售额B.产值C.销售量D.市场份额正确答案:B（）不属于福利项目。A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险正确答案:B在对于销售人员的考核指标中，（）是
5、评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A.利润B.销售收入C.市场份额D.销售量正确答案:D专业技术人员的工作特征包括（）。A.管理者难以监督其工作B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C.经常面临知识和技术更新问题D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高正确答案:ACD付酬元素一般包括（）。A.体力B.技能C.责任D.工作条件E.脑力正确答案:ABCDE社会保险包括（）。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险正确答案:ABCDE关于宽带式工资结构说法正确的是（）。A.有利于工作岗位变动B.有利于工作绩效的促进C.
6、支持扁平型组织结构D.有利于管理人员的角色转变E.能引导员工自我提高正确答案:ABCDE下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案:ABCDE薪酬表现形式包括（）。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的正确答案:ABCDE付酬因素包括（）。A.劳动时间B.劳动环境C.劳动强度D.劳动责任E.劳动技能正确答案:ABDE影响基本薪酬变化的因素包括（）。A.外部市场竞争B.企业经营状况的变化C.年度绩效考评结果D.通货膨胀正确答案:ABCD岗位工资制的特点包括（）。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强正确答案:ABD关于福利的说法不正确的是（）。A.福利通常采取间接的形式发放B.福利是总报酬中可有可无的部分C.福利是总报酬的重要组成部分D.福利大都表现为非现金的收入正确答案:ACD
