公司制度的范本

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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：公司制度第二篇：公司制度第三篇：公司制度第四篇：公司制度第五篇：公司制度更多相关范文 正文 第一篇：公司制度 企业口号： 一、员工守则 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、不早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认； 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢； 5、下班前10分钟卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境； 6、下班时必须关好门窗及设备电

2、源，防止安全事故发生； 7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询； 8、上班要佩带工作牌，必须保持良好的工作态度和风貌； 9、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向； 10、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据旷工处理； 11、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日； 12、虚报、多报费用，属于贪污行为，发现后按虚报、多报的三倍进行处罚，费用的报销必须当月帐务当月报销，跨月不予报销； 13、爱护公物，节约物品、积极学习业务知识、同事间要相互协作，相互支持。 二、保 密 制 度 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 1、全体员工都有保守公司

3、秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司客户资源。 2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： （1）公司经营发展决策中的秘密事项； （2）重要的合同、客户和合作渠道； （3）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 5、记载有公司秘密事项的工作

4、笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以经济处分或予以开除。 业务提成实施细则 有责任底薪：1200元（生活补助200元+电话补助100元+公交补助100元） 1、500010000提%4 2、1000015000提%5包含10000 3、1500020140提%7包含15000 4、2014025000提%8包含20140 5、2500030000提%9包含25000 6、3000035000提%11包含3000035000业绩加400底薪 7、350004

5、0000提%12包含35000 8、4000045000提%14包含40000 9、4500050000提%16包含45000 10、5000055000提%17包含5000050000业绩加800底薪 11、5500060000提%18包含60000 奖励制度 1、 每次活动当天回全款奖：每盒产品奖10/元 2、 当月完成公司规定业绩奖：100600/元 3、 每个月完成新客户开发10名奖：100/元20名奖：240/元必须购买一年量的产品，而 且全款付完。 4、 处罚制度 1、 每次活动当天未完成规定人数罚：20/户、以家庭为单位 2、 一个月内连续3场活动不出单者罚：50/元 3、 按时

6、上下班迟到或早退，20分钟内10 元；20分钟30分钟扣半天工资。超过 30分钟 以上者必须提前请假，否则按旷工处理 。1个月内迟到、早退累计达3次者，罚：100元。旷工1次扣发3天工资；工作时间一般不允许请假，请假一天扣除当日工资加全勤奖，请假未经批准按旷工处理。上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事 4、 （1）事假扣除当天工资加全勤奖、（2）病假必须开证明扣除当天工资，无证明扣除当 天工资加全勤奖、婚假、丧假（以情况而定） 5、 少报、漏报销售收入，属于贪污行为，发现后按少报、漏报的三倍进行处罚，情节严重 者交司法部门处理。收到货款应及时入帐，三日未入帐视为挪用公款，按日息百分之五处罚，

7、情节严重者交司法部门处理； 辞职条件；员工辞职必须提前一个月提交辞呈报告，书写详细由经理批准方可离职，离职只发放工资，没有提前一个月告知公司的离职行为不予发放工资及押金； 6、辞退条件：辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：（1）连续旷工3次/月；（2）不服从上级管理，与客户争吵3次/月；.偷盗本公司财物者；（3）连续3个月公司制定的销售额没有完成 企业精神 1、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密； 2、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿； 3、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务，尊

8、重领导，团结同事，严禁在工作环境拉帮结派，勾心斗角，推诿 扯皮； 4、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 第二篇：公司制度 公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，

9、实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡 导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

10、第三篇：公司制度 城市安家房地产投资管理有限公司 经营管理规章制度 为了营造良好的工作氛围和工作环境，提高工作效力，提升公司整体经营效益，公司必须加强各项管理规章制度，并严格有效的执行。 一、员工行为规范： 1、公司所有员工必须严格遵守国家各项法律法规，遵守武汉市地方的法律法规，遵守中介行业的各项公约准则。 2、公司员工必须严格遵守本公司的各项管理规章制度，必须服从管理，努力工作，按质按量的完成工作任务，必须服从公司的安排，高效的执行各项业绩任务。 3、公司员工必须树立良好的个人形象，并能够努力提高个人的能力和素质，提高个人的自律意识和自觉意识，勇于创新，不断进步。 4、公司员工必须时时维护公

11、司的利益，不得泄露公司的商业秘密，对外要统一口径，未经公司的统一协商批准，不得对外私自说任何关于公司的信息。不得向任何人透露公司的信息资源，一经查处，无条件开除。 5、公司员工必须学会团队协作，专业分工，要和气、包容的对待同事，在外看房要互相照应，相互帮助。 6、公司员工必须无条件遵从公司的整体利益和效益而不能有有任何异议，任何事情要懂得先从公司的整体来看，公司所有员工必须无条件优先全力配合已经成交或下了定金准备签约的单子。 7、公司员工必须时时维护公司企业文化，开早会需积极加入讨论，有问题和意见要学会在早会上提出或以书面的形式提出，要积极参加公司的各项业余活动，加深相互的情意，提高整个团队的

12、凝聚力 1 和战斗力，使大家都有一个心灵的归宿和感受到家的温暖。 二、人事制度： 1、公司实行经理制度，所有员工必须听从经理的安排分配，服从各项管理调度，新员工因不懂业务，更应该无条件的服从安排。 2、经理责成行政人事经理管理公司日常事务和各项登记、来访、应聘等事务。行政人事经理认真负责完成相应的工作。（现阶段行政人事经理由夏丽兰负责，公司所有员工必须听从她的安排，对夏丽兰称呼为助理。） 3、公司的业务现阶段由经理负责，经理负责监督公司员工的工作情况，租赁或买卖的单子的进度，负责各单子的谈判，签约由夏丽兰负责。 4、本公司不招聘任何兼职，工作不满一个月员工辞职的，没有低薪，新员工试用期（2个月）的时间，在前2个月的工资结算是做满一个月之后结算，不满一个月到发放工资的时间，不发放工资。 5、公司每月8号发放工资。 三、