企业文化的推广

《企业文化的推广》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化的推广（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：企业文化推广第二篇：企业文化推广方案第三篇：企业文化推广第四篇：企业文化推广实施办法第五篇：11年企业文化推广方案更多相关范文 正文 第一篇：企业文化推广 企业文化建设方案 一、目的 通过企业文化建设形成企业与员工之间共同发展的利益共同体，培育企业的核心专长，提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。 二、原则 以“乐福人执行力标准”为原则，以“以人为本”为目标。 三、定义 企业文化的内容主要包括物质文化和精神文化两个层次。精神文化是企业文化建设的宗旨，物质文化是构成企业文化建设的基石。“参与、奉献、协作”等企业精神，是现代意识与企业个性

2、相结合的一种群体意识。 四、企业文化的推行方法 1、晨会、夕会、总结会。 是在每天上午上班前、中午上班前用10分钟时间宣讲公司的价值观念。另建议车间下班要提前5分钟开当天工作总结会，并做好收尾工作。月度、季度、年度部门和全公司要进行总结会，并固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。 2、思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。 3、树先进典型 给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。

3、上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。 4创建企业报刊和新闻栏 企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。 5、权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲或对企业佯攻培训业是必要的一种建设企业文化的方法。 7、外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。 8、故事 有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 9、企

4、业创业、发展史陈列室 陈列一切与企业发展相关的物品、企业发展史、企业所获得的奖项、企业的专利等。 9、文体活动 文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。 10、引进新人，引进新文化 引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。 11、开展互评活动 互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。 12、领导人的榜样作用 在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的

5、影响。 第二篇：企业文化推广方案 企业文化推广方案 目录 引言 一、企业文化定义 1、企业文化的定义 2、企业文化的层次 3、企业文化的作用 4、企业文化与企业识别系统的关系 二、分析g成功关键因素与核心竞争力 3 1、g成功的关键因素 2、g需要的核心竞争力 3、g的企业战略目标 三、提炼g企业文化核心层 1、g的愿景 2、g的使命 3、g的核心价值观 4、g的行为准则 四、g企业文化的制度层及行为规范设计 1、企业制度完善 2、企业特殊政策、制度设计 五、g企业文化的物质层 1、识别系统设计方案 2、g企业活动 六、企业文化建设的实施与组织 1、实施原则 2、实施组织 3、实施主要方法与形

6、式 引言 人作为知识的创造者和享用者而存在。知识经济时代的到来使人们的生活和社会运行方式发生了巨大的变化，它既深深影响了原有社会的经济政治及文化结构，同样也会改变人们旧有的思想观念，使人们由对物质的过分崇敬转向对人的尊重，重视人的主体性的发挥及能力的发展。体现到管理上，知识经济时代导致了一场极其深刻的管理革命，使企业管理由科学管理向适应知识经济时代的文化管理过渡。从经验管理到科学管理是企业管理的第一次飞跃，从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃。文化管理的特点是以人为中心进行管理，以人为出发点，培育共同价值观，实质在于调动人的自觉性和积极性，主动性和创造性，最大程度地挖掘人的潜力。文化管理

7、是21世纪的管理，世界上许多知名企业认识到了文化管理的必然性，已开始采用这一先进的管理模式，正在向文化管理过渡。文化管理是现代企业经营管理的根本方式，也是企业 1 竞争力的源泉所在，企业文化已经成为企业存在的一种核心力量。 一、企业文化定义 1、企业文化的定义 文化是包括思想、言谈、行动和人工制品在内的人类行为的综合形式，并依存于人们学习知识和向世世代代传授的能力。还可以把文化看作是我们处理周围事物的方式。 企业文化则是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。 2、企业文化的层次

8、 企业文化一般可分为三个层次： （1） 核心层。核心层是企业文化的核心和主体，它包括企业核心价值观、愿景与使命。 （2） 制度层。企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的物质和精神层对员工和企业组织行为的要求。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。制度包括一般制度（各组织共有的制度）和特殊制度（本组织特有的制度）和企业风俗三个方面，是企业员工的“游戏规则”，包括：员工手册、人力资源管理制度、财务制度、营销制度、生产制度、采购制度等。 （3） 物质层（外显层次）。物质层指组织文化在物质层次上的体现，是群体价值观的物质载体，形成企业文化核心层和制度层的条件。它包括企业

9、报纸刊物、企业建筑物、企业礼品、企业广告、招贴画、产品外观包装、纪念物等，另外企业的业余文化活动也属于物质层范畴。 3、企业文化的作用 文化对于解决组织目标与个人目标、领导者与被领导者之间的矛盾，开辟了一条现实可行的道路。主要作用有： （1） 导向作用。把组织成员的行为动机引导到组织目标上来。 （2） 规范作用。规章制度构成组织成员的硬约束。而组织道德、组织风气则构成对组织成员的软约束，这些规范都以群体价值观作为基础，软约束可以减弱硬约束对职工心理的冲击，缓解组织成员的逆反心理，从而使成员的行为趋于和谐一致，并符合组织目标的需要。 （3）凝聚作用。文化是一种极强的凝聚力量，组织文化要使各个方面

10、和层次的人都团结在组织目标的旗臶下，并使个人的感情和命运与组织紧密联系起来，产生深刻的认同感，从而与组织形成经济命运共同体。 （4）激励作用。通过共同价值观的确立，使成员的行为与组织的期望一致，从而带来组织与个人行为的一致，组织目标与个人目标的结合。成员物质需要被满足的同时，还由于行为符合群体价值观，而获得个人的满足感、成就感等，对组织成员的精神需要产生巨大而深远的激励作用。 4、企业文化与企业识别系统的关系 企业识别系统（cis, corporate identity system），是通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形象的过程。它将企业的经营理念、企业文化和企业经营活动整合起来。

11、根据企业文化的层次划分，可以将企业形象识别（ci）也相应分为企业理念识别（mi），企业行为识别（bi），企业视觉识别（vi）三个层次。 理念识别（mi）就是一个企业由于具有独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德作风等区 别于其它企业。mi是ci的灵魂和整体系统的原动力，它对bi和vi具有决定作用并通过二者表现出来。因此企业文化与企业识别系统是内在与表现的关系，企业文化是ci的核心 二、分析g成功关键因素与核心竞争力 1、g成功的关键因素 经过了两年的发展g已经成为北京语音通信的领先企业，在现在的规模和发展速度下，企业必须对过去的成功和不足加以科学的分析，清楚地认识到过去成功的关键因素是什么，并

12、明确这些因素是否能支持企业未来的发展。 总结g过去成功的关键因素主要有以下六条： （1）与电信良好的合作关系：g与中国电信保持一贯良好的合作关系，并且有比较充裕的资金支持，在企业进入语音通信业务的初期就及时取得了运营牌照。 （2）机会把握：在进入的初期，同类的竞争对手相对弱，而当时市场需求庞大，g市场进入的时机较早，把握住了发展的机会。 （3） 品牌：市场进入时国安的品牌具有一定的市场影响力，并且g也逐步成为品牌之一。 （4）管理团队：g的管理团队有凝聚力，大家有共同追求的发展目标，有积极向上的动力与主动性、部门之间的相互协作十分良好。 （5）人的能力：核心领导层具备战略眼光，注重员工培养，勇于变革，执行果断；员工有良好的专业技能、学习的意识、敬业；正是如此，产品质量和功能的不断提升，服务意识也不断加强。 （6）产品：产品的相对优势（质量优异、价格优势、多样化、灵活）。 可以说，g目前面临着发展的巨大机遇与挑战，如何应对可能出现的业内竞争、调整的政策，如何获得牌照并有效进入其他区域市场乃至全国市场；如何避免价格战，如何应对未来技术进步对目前业务的冲击；如何从战略的角度认识企业的服务经营，树立品牌的特色，建立灵活性、规范性的企业管理风格，塑造企业文化等问题摆在了g人的面前。 g在总结并且分析了过去成功的关键因素后，认为企业未来的发展需要形成自己的核心竞争力