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1、*幼儿园管理制度目 录一、 行政管理制度41. 园务公开制度42. 重大事项决策制度53. 各类会议制度74. 员工薪酬制度115. 解除岗位合同制度146. 考勤及请假制度157. 奖惩及福利制度198. 财务管理制度27二、 园办管理制度1. 收发文件制度312. 印鉴使用管理规定333. 值班制度354. 档案管理工作制度365. 幼儿入园、退园制度416. 员工入职、离职制度427. 家委会制度458. 教师公寓管理办法509. 健康检查制度5210. 晨检制度5311. 卫生保健登记、统计制度5412. 医务室卫生保健制度5513. 网站管理制度56三、 保教管理1. 教研、科研制度
2、582. 备课听课制度593. 班级卫生消毒制度604. 班级卫生保健隔离制度635. 体格锻炼制度656. 培训学习制度667. 家长“义工”管理制度68四、 后勤管理1. 监控室管理制度702. 膳食管理制度713. 食品采购索证制度724. 幼儿园设施设备管理制度735. 固定资产管理制度746. 低值易耗品管理制度757. 伙委会管理制度778. 报废与赔偿制度78园务公开制度一、 园务公开的主要内容1、 幼儿园管理和改革方面的事项。包括幼儿园发展目标、长远规划、年度工作计划、改革方案、重点管理制度、教学管理等。2、 涉及教职工切身利益方面的事项。包括教职工职称评定、评先选优、职工进修
3、等。二、 园务公开的主要形式1、 园务委员会。园务委员会是园务公开的基本形式，每年至少一次。2、 园务公开栏目。3、 教职员工代表大会。每年至少一次，会议内容提案由主席团确定。重大事项决策制度为贯彻“民主集中制”原则，规范幼儿园重大事项决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策，特制本制度。一、 幼儿园重大事项的范围1、 幼儿园贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法令法规，以及上级党委和行政部门的决定、指示的意见、措施和方法。2、 幼儿园办学思想、办学原则和教育教学中的重点问题。3、 幼儿园发展规划、学年和学期工作计划。4、 幼儿园综合改革方案、素质教育重大事项以及教科研重大事项。5、 幼儿
4、园规章制度的制定执行。6、 幼儿园维修工程项目的确定和预算、工程验收、设备、器材的购置和变动。7、 教职工的奖惩，含各种奖励方案的制定以及各种先进的选举。二、 幼儿园重大议事应遵循的原则1、 会议议题应在会前送达有关人员，不搞临时会议。2、 会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚，避免在会上调查，推理，不搞盲目决策。3、 坚持民主集中制的原则。会上充分发扬民主，少数服从多数。4、 坚持集体领导的原则。任何个人特别是一把手，不得个人决定重大事项。在处理紧急问题时，至少有三分之二的与会同志共同决定。5、 坚持为教学服务和为师生服务的思想，保证幼儿园工作的稳定。三、 幼儿园行政办公会议应议决的重大
5、事项1、 研究决定贯彻教育方针，依法办学，依法治园，依法执教的重大事项。2、 研究决定幼儿园的办学思想，发展规划，综合改革方案，机构设置，重要规章制度，重大人事变动。3、 按照园内考核原则，研究决定幼儿园中层领导的选拔、培养、管理、考核、聘任的事项以及后备干部的推荐、培养。4、 研究决定幼儿园教育改革和科研工作中的重大事项。5、 研究决定审核全园性重大活动方案。四、 幼儿园重大问题决策的主要程序1、 园长根据上级党组织、教育行政部门的要求和幼儿园实际情况，经与幼儿园相关人员酝酿，提出解决幼儿园重大问题的初步设想。2、 参加人员进行广泛深入地调查研究，认证听取职工意见。3、 领导班子成员应进行研
6、究，形成共识和主导性意见，提交行政办公会。4、 园长主持召开行政办公会讨论、决策。凡属教代会职权范围的事项，提交教职工代表大会审议。5、 园长按照会议决策组织实施，党组织保证监督实施。6、 在园长职权外的重大事项，经请示按上级主管部门意见解决。各类会议制度一、 园长办公会由幼儿园园长和各部门主任参加的会议。必要时可以邀请部分中层管理人员参加。院长办公会主要研究部署幼儿园全面工作。幼儿园园长办公会召集人为园长，园务主任列席并做好记录。园长办公会原则上每月至少召开一次。二、 部门会议由分管各部门的副园长和各部门的管理人员参加。必要时可邀请教研组长参加。部门会议主要汇报、分析各部门每周工作计划以及布
7、置或检查任务进展情况，以肯定成绩、寻找不足、统一思想，提出改进措施，以提高工作效率和工作质量为目的。幼儿园部门会议召集人为分管各部门的主任。部门会议每周召开一次。三、 行政办公会由幼儿园园长、副园长、部长、主管和办公室主任参加的会议。行政办公会主要内容是各部门工作的相互协调以及讨论和解决幼儿园行政管理工作的重大问题。幼儿园行政办公会的召集人是办公室主任，办公室主任负责记录，并负责出会议纪要。行政办公会原则上是两周一次。四、 班主任会议保教主任以及年级组长、各班班主任参加。幼儿园班主任会议内容是布置和通报幼儿园工作计划、重大事项决议、重要行政管理工作等。幼儿园班主任会议召集人为保教主任，保教干事
8、负责记录。幼儿园班主任会议原则上是每周召开一次或是有重大工作部署和通告时召开。五、 家长委员会家长委员会成员由各班推选出来的家长代表组成。园长、保教主任、园办主任、后勤主任等相关负责人参加会议。家长委员会协助幼儿园工作，及时了解家长对幼儿园工作的意见和建议；对幼儿园工作计划与各项教学活动计划提出合理化建议；了解检查幼儿园伙食开支、幼儿食谱及保健工作情况。家长委员会会议召集人是园办负责记录。家长委员会原则上每学期召开一次。六、 教科研会议参加者为保教主任以及各学科教研人员。教科研会议主要对教育教学、教育理念、教育科研等工作情况进行研讨。教科研会议召集人为保教主任以及各学科带头人。原则上每月召开一
9、次。七、 班务会参加人员为各班教师。会议对幼儿园近期工作、班级教育教学、卫生保健、家长工作等方面进行总结，提高计划或整改措施。班务会的召集人为各班班主任，要求每周至少进行一次。经济合同、协议、合约管理制度为保障幼儿园利益，维护幼儿园信誉，加强对经济合同、协议、合约（以下简称为合同）的有效管理，特制定本制度。一、 本制度的适用范围及规定1、 本制度适用以幼儿园为主题的合同，包括：（1）建筑工程（施工及承包）合同；设备设施维修保养合同；购销合同；（2）其他业务性质的经济合同。2、 凡标的金额超过人民币1000元的非即时结清的经济交易行为，及其它需明确权利、义务及责任的经济交易行为皆应签订文书化的合
10、同以保证顺利履行。二、 合同的订立1、 合同的订立须符合国家经济合同法规定，遵循合法、真实、平等协商的原则。2、 合同的订立前应对市场价格、对方履行能力及信誉等方面进行考察，收集足够的信息、做好充分的准备。3、 标的金额超过人民币5万元以上的建筑工程合同，应通过仪表或招标订立。4、 法务审核三、 合同的条款1、 合同所立条款应符合经济合同法要求，须包括标的；数量和质量；价款或酬金；履行期限、地点和方式；违约责任等内容。2、 若有合同范本，科按合同范本填写或修改填写各项条款。四、 合同的审批、存档1、 合同签订后，经办人应认真监督确保其顺利执行。在合同执行完毕、中止或更改时应及时填写合同跟踪表，
11、交园长审阅，再交办公室备案。2、 财务室有权并有责任监督合同的履行情况。五、 相关责任凡因违反本制度而造成幼儿园经济损失的，幼儿园将酌情处罚当事人，追回损失。员工薪酬制度一、 薪酬管理原则按照因事设岗、因岗取酬，在薪酬管理方面施行按劳取酬、多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒。制定薪酬标准的目的是，对内发挥激励作用，对外收到竞争效果。人员薪酬水平要与园所发展水平相适应、和人员贡献大小相挂钩、和人员职位相匹配。二、 正式员工工资构成：收入=薪酬+社保+其他福利+代扣款薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金1、 基本工资见*幼儿园岗位职级工资标准2、 岗位工资见岗位工资标准3、 绩效工资：（详
12、见绩效考核标准）施行满分100分评分制，一分代表伍元。4、 补助津贴：（1） 园龄津贴：指正式入职*幼儿园时间起算，工作满1年享受津贴50元/月，满2年享受津贴100元/月，每增加1年，增加园龄津贴50元，最高600元。（2） 交通补贴：幼儿园正式职工(签订劳务合同的岗位不再享受此补贴)享受交通补贴50元/月。在幼儿园员工宿舍住宿的人员，不再享受交通补贴。（3） 社保补贴：幼儿园正式职工(签订劳务合同的岗位不再享受此补贴)享受200元/月社保补助，工作满1年方可提出缴纳社会保险申请，由部门负责人提报园长，审核通过报理事长最终确认给予办理社会保险。（4） 节日补贴：法定节假日如中秋节、春节根据园
13、所实际运行给予员工节日补贴。（5） 奖金：详见*幼儿园奖惩制度三、 工资的计算与支付根据国家劳动人事部颁布的5天工作制规定，本幼儿园按每月22天核算员工工资，全勤日工资为：（基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金）/22天，小时工资为日工资的1/8，非全勤日工资为：（基本工资+岗位工资）/22天，非全勤小时工资为其1/8。工资计算期间为当月1日至当日最后一日。四、 支付办法每月15日为工资支付日，每位员工须在单位指定银行办理工资卡，并将开卡信息报财务部。五、 补偿权利因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下月补发。六、 解聘工资员工因违反幼儿园规章制度给幼儿园造成恶略影响及
14、不良后果而被幼儿园解聘的，或员工因个人原因在合同期内提出辞职的，幼儿园按照考勤截止日止给予结算工资；正式员工因工作技能达不到幼儿园要求或因工作岗位调整被幼儿园解聘的，自解聘之日起补发一个月工资（基本工资）。新入职尚在试用期内、辞职或被辞退的员工，或当月出勤不满15天的均不计发各类津贴补助，满15天以上各类津贴按标准根据当月实际出勤发放。七、 本制度自2016年9月1日起执行。解除岗位合同制度全体员工聘任期内有下列情况之一者，幼儿园可以随时解聘。八、 凡出现严重违反职业道德规范及体罚和变相体罚幼儿造成严重后果者。九、 打架骂仗传闲话，拨弄是非手脚不干净者。十、 因工作责任心不强，造成个人重大责任
15、事故者。十一、 安全意识淡薄，工作马虎，每学期出现三次重大事故。十二、 不服从分配，不服从安排，接受工作讲条件，讲价钱，办事效率底，在规定的时间内不能完成任务者。十三、 造成幼儿食物中毒的主要责任者。十四、 经常迟到早退，旷工累积3天以上（含3天）者。十五、 学年考核成绩不合格者。考勤及请假制度为进一步规范幼儿园人事管理，建立健全考勤、请假制度，加强劳动纪律，维护教职工权益，根据国家有关政策、法规，结合我园实际情况，特制定*幼儿园考勤及请假制度。本制度适用全体人员。一、 作息时间1、 园所实行每周5天工作制2、 具体上班时间：上午7：50 12：00 下午2：305：30其他特殊岗位按照部门制定的上班时间执行。二、 迟到、旷工、请假1、 迟到：指未按
