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1、五年制高职审计实务专业人才培养方案一、学制与培养目标（一）学 制：五年（弹性学习年限48年，实行学年学分制）（二）招生对象：初中毕业生（三）办学层次：大专（四）培养目标培养德、智、体、美全面发展、具有良好的职业道德、敬业精神和正确的专业认同、具备扎实的专业基础知识、拥有必备的职业技能、取得会计人员从业资格证书、为达到初级审计人员水平做好知识、技能和专业认同的准备、能适应财经管理和审计监督第一线需要的高等应用型专门人才。二、职业面向本专业培养的学生面向以下岗位群就业：（一）主要就业岗位群行政单位、事业单位、企业等单位财务会计岗位群、内部审计岗位群、会计师事务所、评估师事务所、税务师事务所、会计咨
2、询服务公司审计助理工作人员岗位（二）次要就业岗位群1、企事业单位财务管理及财务分析岗位群2、企业事业单位内部审计岗位群3、企业事业单位内部管理及会计预测、决策岗位群（三）其他就业岗位群（1）营销员（2）物流员（3）经济信息收集员（4）财经文秘（5）管理人员三、职业素质能力要求（一）综合素质要求：1、基本素质： 政治素质：拥护中国共产党的领导，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德，有强烈的社会责任感。 道德素质：有正确的人生观、价值观；有较高的道德修养，文明礼貌、遵纪守法、克己奉公。 文化素质：具有必备的文化基础知识，准确理解
3、国家有关的法律、法规；具有从事本专业工作的基础理论、专业知识及基本技能，能应用本专业的知识和技术分析、解决实际问题，达到初级会计师应具有的知识理论水平和业务能力；具备较高的英语水平和熟练的计算机操作能力。 身心素质：具有一定的体育和国防基本知识及卫生保健知识，具有健康的体魄和心理，具有积极进取的心理素质，有吃苦耐劳、甘于奉献的精神。2、职业素质： 责任意识：有高度的责任感，有严谨、认真、细致的工作作风； 协作精神：具有团队精神和合作意识，具有协调工作的能力和组织管理能力； 遵守会计职业道德：有明确的职业理想和良好的职业道德，具备敬业爱岗、熟悉法律、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。坚持诚
4、信为本、操守为重、坚持准则、不做假账。（二）专业能力要求：学生能主动培养会计专业学习和工作准备的兴趣，乐于学习会计人员所具备的知识、技能，并能建立正确的价值观。1、基本能力：流畅的口头表达能力撰写常见财经应用文和一般信函的能力英语的听、说、读、写能力计算机基本操作能力和中英文处理能力财经情报资料检索能力计算技术能力阅读财经制度文件能力人际交往和团结协作能力2、职业能力:具备一般会计岗位所需的会计法规、会计准则、会计制度的理解运用能力，财务通则、财务制度、审计准则、审计制度的认知运用能力熟悉和运用会计专业所需的专业计算技能工具会计软件运用能力出纳、收银、记账、核算、稽核能力具有一定的财务管理和分
5、析能力具有一定的专业审计能力具有专业岗位所需的对国家财政经济政策和制度的分析理解能力了解和初步运用国际通行的财经惯例能力能够运用会计软件进行会计信息处理，并能理解AIS（三）培养规格（学生毕业时，要求达到）会计基本技能校内三级证书并取得国家珠算技术等级普通四级证书；取得劳动部门颁发的录入员（初级）证书；取得江苏省外语能力中级证书；取得全国计算机水平等级考试一级B证书；取得会计电算化（初级）上岗证书；取得校内书法等级二级证书；取得会计人员从业资格证书。取得普通话校内二级证书四、职业分析与教学分析岗位分析项目内 容审计岗位群内部审计工作任务按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定，负责拟订公司
6、具体审计实施细则，在上级批准后组织执行。监督公司各部门及下属单位对各项财经规章制度的执行。控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为。负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况。对应的知识、技能和素质要求对应的知识： 具有会计、审计、财务管理等相关专业基本知识，熟知国家的财政经济法规、制度。基本技能：1.熟练掌握基本审计方法，能够对本企业财务收支的合法性、内部控制制度的有效性、企业财务计划或者预算执行情况的真实性进行审计；2. 有较强的文字组织能力，能够独立编制内部审计报告；3.熟练操作和运用财务、审计软件的能力。素
7、质要求思想品德好，责任心强，遵章守纪，廉洁自律、身体健康。相关专业课程审计学原理、会计报表审计实务、经济效益审计实务、经济责任审计实务、内控制度设计注册会计师助理审计岗位工作任务1. 协助审计师开展审计业务；2. 整理审计工作底稿；3. 收集审计业务相关资料、信息对应的知识、技能和素质要求对应的知识：具有会计、审计、财务管理等相关专业基本知识，熟知国家的财政经济法规、制度和注册会计师审计规范。基本技能：1、有熟练处理会计业务的实践经验，能够协助注册会计师积极开展审计业务；2、又较好的审计和会计专业技能，熟练掌握基本的审计方法和技术；3、有较高的计算机操作能力，熟练运用审计、财务软件，能够编制审
8、计工作底稿。素质要求思想品德好，责任心强，遵章守纪，廉洁自律、有较好的审计业务技能，身体健康。相关专业课程审计学原理、会计报表审计实务、经济效益审计实务、经济责任审计实务、工程造价审计实务、资产评估实务、内控制度设计会计岗位群收银岗位工作任务1、快速、准确地收取货款2、为顾客提供良好的服务，回答顾客咨询3、严格遵守唱收唱付的原则4、公司财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等）的保养5、负责收银区前台的清洁卫生对应的知识、技能和素质要求对应的知识：会计法、 中华人民共和国票据法、现金管理暂行条例、支付结算办法真假币鉴别方法。基本技能：1、识别假币的各种方法；2、现金管理制度、支票管理制度、发票管理
9、制度；3、开据发票的规范要求及实际操作；4、收银系统基本原理，维护要点；5、收银机、点钞机、税控机上机操作；素质要求：1、具备良好的思想品质和职业道德，具有较强的工作责任心，热爱企业，能自觉维护企业形象。2、自觉遵守本单位的各项规章制度。相关专业课程会计基本技能实训出纳会计岗位工作任务1、严格执行费用开支标准，认真复核原始报销单据，手续齐备才能给予报销，收付现金必须加盖现金收付章及私章。2、严格执行现金管理制度，严禁白条顶库和坐支、套取现金。对库存现金确保完整无缺，如有短缺，要负责赔偿责任，保密保险柜的密码，保管好钥匙，不得提交他人。3、保管签发现金支票。要随用随开，不准提前预盖章。4、现金做
10、到日结日清，收付款单据应于当天制证记账，结出余额与现金核对，如有差错及时报告查找。5、督促借款人员及时报账，对逾期未报账人员的借条及时做帐务处理，并报告主管会计。6、月末编制“银行存款余额调节表”，于规定时间向主管会计汇报并及时清理未达账项。7、对违反规定的开支事项，有权拒绝办理。8、做好企业各项经济数据的保密工作对应的知识、技能和素质要求对应的知识：会计法、票据法、银行结算制度、企业会计准则金融资产、现金管理暂行条例、货币资金内部会计控制规范、基本技能：1、具备会计从业资格证书；2、快速手工及机器点钞、真假币鉴别技能；3、会计数字的书写技能；4、珠算基本技能；4、原始凭证的填制、审核5、记账
11、凭证的填制、审核6、日记账的登记、审核7、银行对账及银行存款余额调节表的填制8、要有高超熟练的数学运算能力9、学会使用保险柜10、有较好的电脑功底11、有较好的法律基础素质要求：1、具备良好的思想道德修养，坚持“只拿自己应得的”，坚持“钞票就是票据”2、要有良好的工作作风和职业习惯（精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静）3、具备良好的沟通协调能力：对内的组织、协调、沟通能力；对外协调和沟通能力（如处理与工商、税务、金融等部门之间的关系）。4、具备良好的适应能力5、要有创新的精神，使会计工作适应经济的发展相关专业课程（1）基础会计（2）会计基本技能实训（3）计算技术（4）财务会计实务（5）会计
12、应用技术项目课程（6）会计从业资格考证（7）会计职业道德往来结算会计岗位工作任务1、客户档案管理 2、应收账款账龄分析 3、往来核对 4、呆帐催收5、记录应收账款、应收票据、其他应收款、应付账款、预收账款、其他应付款。对应的知识、技能和素质要求对应的知识：会计基础工作规范、企业会计准则金融资产基本技能：1、根据销售客户档案建立客户财务信息档案；2、编制应收账款账龄分析报告，对客户的风险程度进行评估和判断；3、根据应收账款的明细账户余额，定期编制应收账款余额核对表，并将该表函寄客户或上门拜访进行核对；4、负责登记往来会计每月跟踪分析客户欠款情况，每月将客户应收帐款余额书面告知公司外销人员。对超期
13、未还的应收款及时通知销售部门催收。素质要求：1、爱岗敬业、参与管理、强化服务2、具有较好的职业道德素质和健康的心理素质。3、要经过专门的会计教育，有会计证，取得初、中级会计从业资格。相关专业课程财务会计实务、会计应用技术技能实训、会计岗位项目课程、会计电算化材料核算会计岗位工作任务1、会同有关部门制定材料目录2、参与制订材料消耗定额3、审查汇编材料采购用款计划4、进行材料明细核算5、进行材料清查及账务处理对应的知识、技能和素质要求对应的知识：企业会计准则存货基本技能：1、按程序进行材料收发业务操作2、填制材料收发凭证3、设置并平行登记材料总分类账和明细账素质要求：1、思想品德好，责任心强，遵章
14、守纪，廉洁自律、身体健康。2、能熟练操作电脑，出入账要清楚。3、保管危险品的保管员要持证上岗。相关专业课程财务会计实务、会计应用技术技能实训、会计岗位项目课程薪酬核算会计岗位工作任务1、员工薪酬管理部门为劳资部和人力资源部，财务部负责提供基础计算资料和发放工资。2、公司各部门每月月初将上月考勤记录送交人力资源部进行存档；人力资源部按员工实际出勤天数计算工资资料交财务人员填制工资单，人力资源部负责审核。3、劳资部根据审计部门月度审计工资发放通知单及人事变动表格、调资表等交财务填制工资单。4、对职工薪酬的发放、分配进行明细核算。对应的知识、技能和素质要求对应的知识：企业会计准则职工薪酬、税法、劳动法基本技能： 1、熟练掌握国家、企业职工薪酬的政策和薪酬的构成内容及发放标准；2、能熟练准确的计算职工薪酬，编制工资单和工资结算汇总表；3、熟悉工资发放的业务程序；4、劳资人员按月对工资发放情况进行分析报告。素质要求：1、遵纪守法、服从安排、心理素质较好，2、具备会计人员上岗资格。相关专业课程财务会计实务、会计应用技术技能实训、会计岗位项目课程财产物资会计岗位工作任务1、正确进行固定资产计价；2、按规定计提固定资产折旧；3、会同有关部门建立固定资产卡片，保证账卡相符；4、协助有关部门确定固定资产更新改造及添置
