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1、行政人事经理简历（案例）性 别： 男 出生日期： 19年月日地 址： 深圳市邮 编：家庭电话： 086- 0755-公司电话： 086- 0755- 目前年薪： 5-6万人民币户 口：个人主页：自我评价本人在深圳工作多年，熟悉企业管理及政府办事程序，熟悉有关政策法规，和政府部门有良好的关系网.有一定工作经验、处事方法、善于与人沟通，有组织协调能力.对人力资源六大模块熟悉,有实际操作经验和管理方法,特别对培训和绩效.对内审5s,ISO9000等体系熟练.有欧美客户验厂实际操作经验.对工作压力有一定的承受力和自制力。求职意向到岗时间： 待定工作性质： 全职希望行业： 服装/纺织/皮革，机械/设备/
2、重工，原材料和加工，其他行业目标地点： 深圳，东莞，期望月薪： 面议 /月目标职能： 行政总监，行政经理/主管/办公室主任，人事总监，人事经理，总监工作经验2008 /9-至今：包装厂 (150-500人 )所属行业： 印刷/包装/造纸行政人事部 行政人事经理1与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度3组织和主持各种会议，文娱联欢，公益活动等。4.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；6.与员工进行积极沟通；7.制定招聘计划、招
3、聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；汇报对象： 总经理下属人数： 3证 明 人：离职原因： 工厂迁往福建工作业绩： 1.规范公司的行政人亊的各项办事流程;2.健全了各项管理制度:3. 制订了员工手册;4主持了公司6s 活动 .等2006 /10-2008 /9：皮具(深圳) 有限公司(150-500人 )所属行业： 服装/纺织/皮革人事行政部 人事行政经理/总监1. 本人具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；2. 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；3. 本人参与的 sp 公司验厂，迪斯尼公司验厂，从计划方案、实际操作、社会责任的完善等，公司
4、顺利通过，并得到好评；4. 制订并完善了安全主体责任制，组织实施了现场5s 管理；5. 参加和组织了内审员培训；6. 组织和主持了公司不同人员，多次全方位的培训，例如，厂规，安全，礼节礼仪，素养等；7. 组织和主持各种会议，文娱联欢，公益活动等 。8.协助制定公司人力资源整体战略规划；9.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；10.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；11.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；12.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书.汇报对象： 董事总经理下属人数： 17证 明 人：离职原因：
5、 另求发展工作业绩： 1. 本人具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；2. 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；3. 本人参与的 sp 公司验厂，迪斯尼公司验厂，从计划方案、实际操作、社会责任的完善等，公司顺利通过，并得到好评；2000 /5-2006 /9：制衣深圳有限公司(500人以上 )所属行业： 服装/纺织/皮革行政人事部 行政经理/主管/办公室主任2003-2006：行政人事经理2000-2003：行政人事主管1. 建立完善公司各项现章制度，规范企业管理；2. 建立安全管理主体责任制和管理机构；3. 实现了5s 管理制；4. 规范了劳动合同和社保制度；
6、5. 制订了生产岗位责任制；6. 组织开展员工各种培训，做到员工先培训后上岗，从而改变了公司的形象；7.组织和主持各种会议，文娱联欢，公益活动等。8.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；9.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；10.与员工进行积极沟通；11.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；12.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；13.制定薪酬政策和晋
7、升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 ；14.做好公司的企业文化体系的建立；15.完成总经理交待的事项。汇报对象： 总经理下属人数： 21证 明 人：离职原因： 工作调动工作业绩： 1. 建立完善公司各项现章制度，规范企业管理；2. 建立安全管理主体责任制和管理机构；3. 实现了5s 管理制；4. 规范了劳动合同和社保制度；5. 制订了生产岗位责任制；1992 /9-1997 /8：深圳市械廠所属行业： 机械/设备/重工人事行政部 行政经理/主管/办公室主任1.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3.
8、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4.负责人事招聘、入职培训、本部门绩效考核、考勤管理、工资核算等；5.组织和主持公司年会、员工活动；6.负责外联工作及办理公司所需各项证照；7.起草及归档公司相关文件；8.负责来客接待和相关的外联工作；9.管理公共卫生、消防及办公室环境等；10.负责公司礼品、办公用品、项目材料的采购工作；11.管理办公设备的维修及保养。汇报对象： 经理下属人数： 3证 明 人：离职原因： 经商工作业绩： 1.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3.做好相应的职位
9、说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；教育经历1988 /9-1992 /7 省财贸学校 企业管理 本科培训经历2009 /10-2009 /10：标志认证 ISO9001:2008质量管理内审员 合格证通过学习对 ISO 内审员质量管理,有了更深刻的认识和知识的熟练.2009 /8-至今： 深圳市企业管理顾问公司 二级人力资源师 在读学习人力资源的六模块,人力资源评估和分析,人资方案的设置等2008 /6-至今： 网络教育 注册安全工程师 在读安全评估和分析.安全工程设置和监督等2007 /8-2007 /12： 广州市区安监局危化品的管理和运输 安全工程的检验 安全主体责任制 安全检查的基础等中级安全主任职称2005 /5-2005 /7： 深圳市社保局社保相关法规和政策 社保申办的有关流程经办人资格证2004 /3-2004 /7： 布吉学校安全管理原理 安全管理实务 安全管理基础知识初级安全主任
