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1、 互联网行业薪资层级分析阿里：12+1+3=16 薪 年底的奖金为 0-6 个月，根据 KPI 来P4-P5：应届校招P6：高级开发 14-24KP7：技术专家 22-34K 股票 2400 股P8：高级专家 30-40K 股票 6400 股P9：资深专家 40-55K 股票 16000 股1. 先看阿里的级别定义：P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 阿里的非管理岗分为 10 级 其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别2.再看阿里的级别对应薪资：阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在 P 序列 ,你的 title+工种。比如 P7 产品经理= 产品专家一般到 P3 为助理P
2、4=专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应 P 级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司 CEO 或集团其他 OM9=P14 陆兆禧（前马云）在阿里早些时候 P 级普遍偏低，专员可能是 P2 这样，后来有了一次 P 级通货膨胀，出现了更多的 P 级。在阿里只有 P6（M1 ）后才算是公司的中层
3、。不同的子公司给出 P 级的标准不一样。比如：B2B 的普遍 P 级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该 P 级员工才有享受公司 RSU 的机会。（低于 P6 的除非项目出色有 RSU 奖励，否则 1 股都拿不到）晋升体系：晋升很简单： 1.晋升资格：上年度 KPI 达 3.752.主管提名，一般你要是 KPI 不达 3.75 主管也不会提名你2. 晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】3.晋升委员会投票P5 升 P6 相对容易，再往上会越来越难，一般到 P7 都是团队技术 leader 了，P6 到 P7 我感觉非常难，从员工到管理
4、的那一步跨出去不容易，当然有同学说 P 一般都是专家，M 才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。薪水：阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪年底的奖金为 0-6 个月薪资，90%人可拿到 3 个月股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要提高额的税收了，首先，归属要收高达 45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交 20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才
5、能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So ，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。百度：12+0.6+2=14.6 薪 T5 开始有股票T3-T4 应届校招T5 资深研发工程师 17-28KT6 T6-T8 一般都是架构师 25-40KT7 35-50K1. 百度级别：百度的级别架构分成四条线，技术序列 T: T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度 T3=阿里 P4，T5/T6 属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分 offer 人选都来自这个序列）产品运营序列 P: p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高 1-1.5
6、级序列 百度 p3=阿里 P4-P5 之间)后勤支持部门 S : S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)管理序列 M: M1-M5 (每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部门二把手了，李明远是 M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的 M5,其实从 M3 开始就有机会加入 Estar，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。2. 薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪 *14T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权T5、 T6 占比最大的级别， T8、T9 占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大3 晋升体系，基
7、本上应届毕业生应该就是 T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。通常应届毕业生入职 1 年左右能升到 T4，但如果你的部门业务足够核心，或许 1 年就可以了。3 年升 T5，从目前百度的情况来看，核心工程师集中在 T5/6，但是从 5/6 到 7 是非常艰难的过程百度是很唯 KPI 至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。一般情况是分 2 种：1.自己提名，当你自己觉得已经具备下一 level 的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；2.主管提名，如
8、果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。P.S.如果你能升到 T7，基本上是 TL 的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。 1. 百度的技术级别：百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T 序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或 2，就是百度的级别。主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难；T7 以上一般就不做 coding 了一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了T10 是技术总
9、监，十个左右；T11 是首席科学家；T12 基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围：百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权T5、 T6 占比最大的级别， T8、T9 占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期
10、权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到 3 年就跳了。腾讯：12+1+1=14 薪 年终奖看部门盈利情况，一般为 3 个月 游戏部门和微信部门除外 T3 系列股票没有统一规格1. 腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，职级体系分为 6 级，最低 1 级，最高 6 级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族” ，比如：产品/项目通道，简称 P 族技术通道，简称 T 族市场通道，简称 M 族，职能通道，简称 S 组T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师 10-25
11、KT3：高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7（能力强可能到 p7） 3.1-3.2 23-35K 3.3 30-45KT4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个 T6每一级之间又分为 3 个子级，3-1 是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级腾讯内部是按级别划分的从 T1 到 T6。每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪酬也越高，一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资，T3.1 的 base 2w+，T3 以上级别的员工都会有股票期权
12、，腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up 了 500%+。T5+的 base 薪酬在 600w800w/年2、晋升腾讯的晋级还是很困难的。尤其是 T2 升 T3，T3 升 T4.非常多的人卡在 2-3,3-3 没有办法晋级啊。有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊。3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个月分为 T1/T2/T3/T4 共 6 级，其中又细分为 3 级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的2. 了解薪酬和级别的关系： 腾讯标
13、准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪 T3.1 以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6 月、12 月） ，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有 5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来据说只有 30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是 leader 关系不大。leader 的带队价值在 T3.3 时才
14、显现出来。 最后，来张 BAT 级别对照表网易：12+1+1+2=16 薪 奖金季度发放没有年终奖 网易几个部门级别不统一P8：应届校招P7:25-35W/YP6:40-50W/Y京东： 12+2=14 薪 Offer 工资=Base+17%的绩效 每个月有 1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别 2500*(0.8-1.2)的绩效 2010 年之前的老员工的可能有股票T2.1 应届校招T2.2 20K 之内T3.1 20-27KT3.2 25-35KT4 35-50K奇虎 360：14-16 薪资 每个季度月薪*25%* 个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是 1 个月薪水。年终奖
15、是月薪*公司绩效 *个人绩效。P3 及以上有股票P1 应届校招P2+ 15-20k P3 25-40K P4 35-50K搜狐：14-16 薪资 搜狐薪资体系和网易类似，只有季度奖金没有年终奖搜狐视频：奖金相当于 20%-30%的年薪，折算下来也就是一起也就是 2-4 个月搜狐畅游：之前是很死板的 12 个月薪水，现在有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年 14 薪。 1B 2A 应届校招3A 3B 16-25K4A 4B 25-40K去哪儿网：15 年之前 16 薪资，15 年调整 19 薪 12 级以上配股10 级 应届校招11.12 级 12-25K13 级 18-31K
16、14 级 25-40K美团：12+1+2=15 薪 每个季度奖金 1/3 个月薪资 年终奖 2 个月 P7 以上配股P4 应届校招P5 13-22KP6 20-32KP7 30K+新浪微博：14-15 薪 也有拿到 3-4 个月不过不是为码农准备的经理级别以上配股L1A.B 应届校招L2A.B 13-22KL3A.B 20-35K L4A.B 30K+优酷土豆：14.6 薪 年中年底各有一次奖金，加一起 2-3 个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到 S，奖金相当于 1.5 个月月薪 T4 配股T1 应届校招T2 13-20KT3 18-28KT4 30-45K唯品会：13 薪 P5/P6 以上配股P1 应届校招P2 9-16KP3-4 15-27KP5 25K+携程：15 薪 5 级以上配股2.3 级应届校招5 级 30-40W/Y （含股票）6 级 40-50W/Y豌豆荚：15
