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1、职场：工作经验并非越多越好张延生在济南，以前在招聘过程中用人单位只要瞄一眼简历，若发现工作经历一栏是空白，大都会将应聘者拒之门外。如今，许多用人单位打出了“没有工作经验优先”的口号，有的干脆在未参加过工作的应聘者简历上注明“优先”两字。这一举措让不少应届毕业生受到用人单位的特殊优待，同时也揭示出用人标准及理念正在经历一场新的变革。为什么新鲜人会走俏人才市场呢？招聘者认为工作经验多并不好。时下，当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”的门槛制约了他们的就业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的实践经验所迷茫。一般的职位都要求有三年的工作经验，最普通的业务员都要求有一
2、年以上的工作经验，中高级人才则至少要有五年以上的工作经验。造成这一问题的原因主要是由于现在招聘市场是买方市场，谁都希望使用现成的人才，“母鸡拿来能生蛋”。然而，经验毕竟反映的是历史成绩，对经验的过分追求揭示出企业用人理念上的因循守旧、不思进取。 如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，即：青春的有效期至29岁为止，一到30岁，就会被打“time out”(过期)的印记。在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，“经验”已经不重要了，重要的是“创新精神”！财富杂志对富豪越来越年轻的现象评论说：“现在谁都知道，真正发财致富的规则与过去大不一样了，现在，再也没有必要花多年时
3、间在公司崎岖不平的阶梯上一级一级地向上爬了。没有实际办事经验？不要紧，那些已经没有必要。” 新鲜人可塑性强。新鲜人虽然年纪轻、经验不足，不过很多公司就喜欢那股“傻劲”，偏爱新鲜人有高可塑性、积极、用心、热忱、有潜力的特质，相信人是可以塑造的。很多公司同样重视团队精神、公司伦理及员工的EQ，因此一般企业人事主管都奉劝新鲜人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之务。因为没有工作经验，在工作中他们才不会存有以往办事时的固有思维模式，这便于公司对之进行良好的塑造，按照单位的需要，将他培养成适合本公司的优秀人才。没有工作经验的人员可能会走很多弯路，甚至会犯一些错误，给单位造成损失，但用人单位对此纷纷表示宽容，并提出只要初衷是好的，并具有前瞻性的思维能力，公司将允许员工出错，让他有半年的适应时间。 社会新鲜人虽然没有工作经验，但是对工作很少择三挑四，“可塑性强”，企业就是喜欢年轻人那股冲劲。社会新鲜人如果能不失时机地将“可塑性”进化成“可就业性”，那么就能技巧地将劣势转成优势，对个人职业生涯会有莫大助益。（完）济南时报
